Рекомендации няне для ребенка: отзывы родителей для ускорения трудоустройства

Рекомендательное письмо для главного бухгалтера

Заместитель генерального директора по маркетингу и развитию бизнеса Зимовец Р. Рекомендательное письмо бухгалтеру. Образец Основные пункты рекомендательного письма Рекомендательное письмо служит для подтверждения умений и навыков соискателя от тех людей, кто уже взаимодействовал с человеком. Оно может быть написано не только бывшими коллегами или руководителем, а и преподавателем ВУЗа, тренером каких-либо обучающих курсов, руководителем любого проекта, где вы принимали участие.

Советы по составлению рекомендательного письма Хорошие отзывы о сотруднике с предыдущего места работы значительно увеличивают шансы на новое трудоустройство. Оформить их нужно по образцу, как рекомендательное письмо от работодателя.

Юрпрактикум сентября Правила составления рекомендаций от работодателя. Как правильно составить рекомендации от работодателя на работников бухгалтерии, и в частности на главного бухгалтера. Что необходимо прописать в рекомендациях, а что нежелательно указывать? Существуют ли правила по которым оформляются рекомендации?

Образец рекомендации с предыдущего места работы

Желательно брать для оформления фирменный бланк организации. На нем прописываются контактные данные организации, в которой ранее сотрудник исполнял свои обязанности. Таким образом бумага на фирменном бланке придаст еще больший вес резюме. Функционал Предъявить рекомендательное письмо можно как при отправке своего резюме, так и при непосредственном собеседовании. Это будет зависеть от складывающихся обстоятельств. Иногда при устройстве на работу бухгалтера нет значительной конкуренции и бумаги подобного рода не пригодятся. Оно выдается на всякий случай. Следует отметить, что рекомендательное письмо будет функциональным только в том случае, когда оно имеет положительный характер. То есть текст рекомендации должен представлять личность сотрудника исключительно в положительном свете.

Рекомендательное письмо бухгалтеру. образец и бланк 2018 года

Рекомендация оформляется на бланке предприятия с логотипом и печатью. Как составляется рекомендательное письмо от работодателя сотруднику В документе должны присутствовать следующие разделы: Исходя из этого, автор письма даёт оценку работе бывшего сотрудника. Текст можно построить в форме кратких ответов на следующие вопросы: Должность, подпись, фамилия и инициалы должностного лица. В документе должны быть сведения: в какой период и где определенное название компании сотрудник работал, его достижения — какие конкретно обязанности им выполнялись должны дать представление о профессиональном уровне. В то же время стремитесь охарактеризовать результат работы в цифрах может быть в процентах.

Рекомендательное письмо секретарю пример Что такое рекомендательное письмо и когда оно необходимо?

Также оно должно составляться на фирменном бланке. Сам текст документа состоит из нескольких блоков: Вступительная — состоящая из одного предложения, в ней необходимо указать ФИО работника, должность в которой он трудился в данном случае это бухгалтер , несколько слов об основных его качествах; Основная — где необходимо описать основные качества бухгалтера и профессиональные навыки; Заключительная — которая состоит из итогов всего выше сказанного и сожаления, что пришлось расстаться с данным специалистом. При этом рекомендательное письмо может иметь отличия по своему составу в зависимости от профессии работника, так как в учет идут его навыки, специальность и характер.

Как написать рекомендательное письмо пример/образец

Считаем возможным рекомендовать компанию ООО “БизнесПартнер-Групп”, как квалифицированную и компетентную организацию в решении подобных задач. Заместитель генерального директора по маркетингу и развитию бизнеса Зимовец Р. Рекомендательное письмо бухгалтеру. Образец Основные пункты рекомендательного письма Рекомендательное письмо служит для подтверждения умений и навыков соискателя от тех людей, кто уже взаимодействовал с человеком.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника

Составление рекомендательного письма

Вне зависимости от того, кто является рекомендателем — юридическое лицо или частное, письменная рекомендация является деловым документом.

Текст рекомендательного письма сотруднику, подписанного руководителем компании от ее лица должен быть напечатан на официальном бланке

К основным признакам, документа, придающим ему юридическую значимость, относится оформление в соответствии с установленными требованиями и наличие обязательных реквизитов. Поэтому до того, как писать рекомендательное письмо, необходимо ознакомиться с документом, регламентирующим порядок оформления деловых бумаг — ГОСТом Р 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Текст рекомендательного письма сотруднику, подписанного руководителем компании от ее лица должен быть напечатан на официальном бланке. Если такое письмо эксперт или бывший коллега составляет в частном порядке, текст размещается по установленным правилам на стандартном листе писчей бумаги формата А4. Объем содержимого не должен быть большим, как правило, бывает вполне достаточно сведений, которые поместились на одном листе. «Вес» изложенной в рекомендательном письме информации придает емкое содержание, изложенное без употребления общих и нейтральных фраз.

Документ составляется в произвольной форме, но обычно содержит такие пункты:

• Фамилия, имя, отчество работника.
• Перечень обязанностей, которые он выполнял.
• Описание личных качеств, профессиональных знаний и навыков.
• Рекомендации.
• Должность, Ф.И.О. рекомендателя, его номер телефона, электронная почта.
• Название организации (наименование работодателя).

Желательно, чтобы текст рекомендательного письма сотруднику уместился на одном листе формата А4. Рекомендателем стоит указывать непосредственного начальника, так как он лучше всего может охарактеризовать работника

Важно, чтобы человек, написавший рекомендательное письмо работнику, мог подтвердить рекомендации по телефону или электронной почте. В документе нежелательно описывать навыки и знания сотрудника в общепринятой форме. Лучше всего указать конкретные достижения (например, увеличил продажи на 10%)

Лучше всего указать конкретные достижения (например, увеличил продажи на 10%).

Кроме того, в образце рекомендательного письма сотрудника описываются качества специалиста, которые помогают ему добиваться успеха в своей деятельности. Например, для кассира – внимательность, ответственность, аккуратность, для менеджера по продажам – коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Структура

Рекомендательные письма составляются в произвольном стиле на корпоративном бланке, заверяются подписью рекомендателя и прилагаются к резюме. Печать на рекомендательном письме необязательна.

Существует основные семь блоков (вопросов), из которых состоит рекомендательное письмо (по выбору рекомендателя некоторые блоки можно опустить):

1. Вводное предложение, обычно описывающее, что данное письмо рекомендует данного сотрудника. (например: “Рекомендательное письмо выдано Гришиной Елене Александровне для предъявления по требованию”).
2. Описывает карьеру сотрудника в компании: когда был принят, на какую должность, какое продвижение получил в компании за годы работы в ней, а также текущее название должности. Обычно блок состоит не более чем из 3–4 предложений. например: “Елена Александровна Гришина работала в компании «…» с .…… по .…… в должности .….….…”).
3. Краткое описание должностных обязанностей в компании на данный момент (не так подробно, как в резюме). Описание основных достижений. Обычно блок состоит опять-таки не более чем из 3–4 предложений. (например: “В данной должности Елена Гришина отвечала за .….….….…… Благодаря ее профессиональным качествам (опыту, знаниям. пр.) было осуществлено (достигнуто, сделано, пр.) .….….….….….. ”).
4. Описание личных качеств, которые специалист проявил в ходе работы в компании. (например: “В работе Елена проявила себя целеустремленным и трудолюбивым менеджером .….….….….….”)
5. Причины увольнения сотрудника из компании (данный блок можно пропустить). Как правило, этот блок пишется в случае объективных причин (завершение проекта, закрытие представительского офиса).
6. Рекомендация для работы в других компаниях и на каких должностях. (например: “Я с уверенностью рекомендую Елену на должность .….….….….… Уверен, она будет ценным сотрудником для любой компании”).
7. ФИО и название должности (и, желательно, координаты) лица, выдавшего рекомендательное письмо.

Агентство домашнего персонала vestacity

Внимание

Хочу отметить, что Ольга Дмитриевна стала незаменимым помощником в нашей семье. Она добросовестно выполняла свои обязанности, адекватно реагировала на наши просьбы и рекомендации, вела себя доброжелательно и тактично, ответственно относилась к вопросам безопасности ребенка, постоянно поддерживала профессиональный контакт со второй няней, что благоприятно влияло на развитие Евы. Как педагог, Ольга Дмитриевна, умеет найти индивидуальный подход к ребенку, владеет и умело применяет на практике методики раннего развития детей, знает много детских стихов и сказок, что необходимо для развития речи малыша.

Инфо

Много времени уделяла сенсорному развитию и развитию мелкой моторики

Ольга Дмитриевна объяснила нам, почему это так важно применять в работе с ребенком. Ольга Дмитриевна способствовала развитию речи ребенка

Рекомендательное письмо от родителей предыдущего воспитанника, у которых, при необходимости, можно сделать уточнения о будущей няне, является неким гарантом ее профессионализма и порядочности. Как составить рекомендацию для няни:

• Содержание рекомендательного письма должно быть лаконичным и конкретным размером не более одного листа.
• Информация должна быть объективна, отражать как плюсы, так и минусы сотрудника, естественно, что абсолютно идеальных специалистов не бывает.
• Укажите общие данные няни: ФИО, дату рождения, паспортные данные, место прописки, сроки сотрудничества.
• Укажите возраст ребенка, опишите круг обязанностей няни.
• Опишите личностные качества няни, свойства ее характера, которые проявились в общении с ребенком за время работы в вашей семье.

Словом, Вы узнаете все то, что сама она о себе не расскажет, если задавать прямые вопросы

Главное, не заронить сомнения своим любопытством, не пробудить осторожность. Все вопросы надо задавать, вроде как, между прочим

Так в милиции ловят на противоречиях при допросе, на мелочах проваливаются и крупные разведчики. Рекомендательное письмо Рекомендательное письмо няне (гувернантке) должно содержать в себе формальную и неформальную часть. В формальной части рекомендательного письма указываются: фамилия, имя, отчество специалиста; год ее рождения или сколько ей полных лет; паспортные данные и где она проживает; сроки работы в данной семье; с каким ребенком (пол, возраст) и чем занималась; что входило в ее обязанности. В неформальной части рекомендации описывается ее отношение к работе, личностные качества, особенности взаимоотношений с ребенком, в семье.

Обязательно написать: чему няня научила ребенка, какие успехи сделал ребенок за то время, пока няня с ним работала. 7. Хорошо, если работодатель напишет: почему работодатель рекомендует данную няню в новую семью, по ее личностным и профессиональным качествам. 8. Написать причину ухода няни: ребенок вырос; переезд в другой район города и няне оказалось далеко ездить к ребенку; необходимость сменить няню на гувернантку; личные причины няни; какие-либо причины (личного порядка, финансовые) в той семье, где няня работала и т.п.

9. В конце написать: телефон и ФИО того, кто писал рекомендательное письмо – для того, чтобы новые работодатели или представители кадрового агентства могли бы позвонить и уточнить какую-либо информацию о няне.

М.И. помогла нам выбрать гимназию для Василия в соответствии с его талантами и сопровождала его на подготовительные занятия. Наш сын на этих занятиях всегда был первым. Мы всегда высоко ценили труд Марии Ивановны и неоднократно повышали оплату ее труда. В настоящее время наш сын Василий успешно поступил в гимназию.

Поскольку в данном учебном заведении режим полного дня, необходимость в услугах гувернантки отпала. По словам М.И. она дала Василию все что могла и ее педагогическая миссия закончена. Мы очень благодарны Марии Ивановне и рекомендуем ее как высококвалифицированного педагога для дошкольника. На дополнительные вопросы готова ответить по телефону.

Особенности бизнеса

В некоторых случаях для заказчиков, заинтересованных в предоставлении услуг няни на дому, цена может оказаться вторичным фактором, уступая в приоритете их собственным личным симпатиям или наличию рекомендаций.

Для привлечения новых кандидатов используются три основных метода: публикация анкеты на сайте агентства, размещение объявлений о вакансии в газетах или на порталах, предназначенных для поиска работы, а также звонки соискателям, поместившим в интернете свое резюме. От каждой няни специалисту по подбору персонала необходимо получить сведения о состоянии ее здоровья, наличии необходимых документов, предпочтительном размере вознаграждения и возможном графике работы.

Претендентов, прошедших первичный отбор, приглашают на личное собеседование. После успешного проведения такового анкету няни помещают в базу данных и приступают к поиску родителей, требования которых соответствуют ее ожиданиям и квалификации. Заключительным этапом становится знакомство воспитателя с заказчиками и заключение трехстороннего договора о предоставлении услуг.

Чтобы поддерживать на высоте репутацию агентства, необходимо тщательно проверять все предоставляемые соискателями рекомендации и отзывы путем общения с предыдущими работодателями. Компании, работающие с обеспеченными клиентами, для сбора сведений о личности кандидата иногда даже устанавливают контакты с правоохранительными органами, проводят тестирование на полиграфе и поручают психологам составление портрета личности кандидата.

Довольные заказчики, как правило, становятся постоянными: начиная сотрудничество с подбора няни для новорожденного, они последовательно проходят все этапы и заканчивают работу с агентством подбором гувернантки или даже репетитора для подростка. Поэтому все усилия сотрудников компании должны быть направлены на удовлетворение потребностей родителей и обеспечение максимально комфортных для них условий работы.

Как быть при отсутствии рекомендательного письма

При устройстве на работу большую роль играет рекомендательное письмо для няни. Как быть, если у кандидатки нет на руках рекомендаций?

Не менее значимо и само собеседование. На данном этапе стоит выяснить, имеется ли у кандидатки опыт работы с детьми. Возможно, она воспитывала собственных детей и внуков. Тогда разумно поинтересоваться, какими методами она пользовалась и как организовывала малышей.

Еще один вариант – у няни есть опыт работы в семье, но нет рекомендательного письма. Возможно, что она была уволена или столкнулась с недобросовестным работодателем. Если человек в целом производит приятное впечатление и внушает доверие, можно поинтересоваться мелкими подробностями предыдущего опыта. И все же, принимая на работу такую кандидатку, стоит быть внимательными и осторожными.

Post Views: 2 394

Образец рекомендации для няни

В начале указываются её фамилия, имя, отчество, дата рождения и сколько полных лет, место прописки. Потом указывают сроки сотрудничества, сколько лет было подопечному, какие обязанности она выполняла, и каких успехов удалось добиться. Далее – сильные стороны и черты характера, насколько хорошо выполнялись функции, были ли недочеты. Как бэбиситтер поладила с воспитанником и со взрослыми. В конце следует назвать причину окончания труда (ребенок вырос, переехали и так далее).

Рекомендательное письмо

Частная няня: Орлова Маргарита Степановна

Дата рождения: 16.09.1987г

Возраст: 34г

Орлова М. С. работала в нашей семье с 2015 по 2022 годы, с 2х лет нашей дочери до 9ти лет. Пока дочь Юля была маленькой, она делала следующее:

• ухаживала за ней,
• готовила еду и кормила дочь,
• проводила уборку её комнаты,
• учила одеваться и обуваться самостоятельно, пользоваться столовыми приборами и т. д,
• занималась общим развитием дочери (чтение, письмо, счёт, информация об окружающем мире),
• творческим (рисование, лепка, делали поделки, ходили в музеи и в театр),
• физическим (утренняя гимнастика, ежедневные прогулки в любую погоду, спортивные мероприятия в зависимости от времени года. Летом – плавание в бассейне, игры с мячом, бадминтон, зимой – катание на лыжах, коньках, санках).

В результате занятий с Маргаритой Степановной дочь научилась рано читать, считать и писать, овладела бытовыми навыками и полюбила разные виды спорта. Она стала более закаленная, начала меньше болеть.

Когда дочка пошла в школу, к функциям добавилось:

• отвести и привести ее из школы,
• помочь сделать уроки.

Со своими обязанностями она справлялась очень хорошо. Показала себя как человека ответственного, чуткого, доброго. Она сразу нашла подход к дочери и всегда умела выстроить с ней и с нами диалог. Юля доверяла ей и делилась секретами. Когда дочке исполнилось 9 лет, она стала ходить в школу сама, стала более самостоятельной, поэтому мы решили отказаться от услуг сиделки.

Я рекомендую Орлову Маргариту Степановну как бэбиситтера для детей от 2х до 9ти лет.

По всем вопросам вы можете обратиться ко мне по телефону 8-917-ХХХ-ХХ-ХХ.

Сидорова Анна Петровна.

Вам может быть интересно: что делать, если ребенок боится какать на горшок, Какие курсы нужно пройти, чтобы получить образование няни?

На что работодатель должен обратить внимание при выборе гувернантки?

• документ, подтверждающий личность;
• обязательно наличие прописки;
• санитарная книжка с недавно пройденной медкомиссией, или результат обследования с необходимыми анализами;
• диплом об образовании;
• справка об отсутствии судимости.

По желанию некоторых работодателей, няня должна предъявить загранпаспорт или водительское удостоверение. Это зависит от конкретного случая трудоустройства.

Работодателю необходимо проверить представленные рекомендации.

Следует насторожиться, если на вопрос о причине увольнения следует ответ об отъезде бывших хозяев за границу.

Зачастую, такой ответ может скрывать увольнение по причине конфликта с работодателем
.

Если он путается в словах и фразах и есть не состыковки в деталях, то такая рекомендация может быть написана знакомыми няни, а не работодателем.

Уточните пару нюансов, не указанных в письме.

Далее смотрите видео, в котором также найдете несколько советов по выбору няни:

Если у кандидатки на роль няни для вашего ребёнка отсутствуют характеристики с прошлого места работы, но она утверждает, что у неё есть опыт, уточните, что подразумевается под ним? Возможно, такая женщина не работала в семьях, а воспитывала собственных детей или внуков.

Поинтересуйтесь, какие методы воспитания она использовала, как ухаживала за малышами и всю нужную информацию. Если кандидатка, в целом, вас устраивает, но у неё нет рекомендаций, можно назначит её испытательный срок в несколько дней
, в течение которого она будет выполнять свои обязанности под вашим присмотром.

В заключение отметим, что принимая на работу няню, следует отнестись к этому вопросу со всей серьёзностью
, ведь вы доверяете ей самое дорогое, что у вас есть. От квалификации такого человека зависит развитие характера и воспитание малыша.
Теперь вы знаете, как правильно составить рекомендательное письмо для няни.

Инструкция

В рекомендациях обычно не пишут отрицательные стороны работы няни, поэтому если вы уж решились написать письмо, пишите лишь положительные моменты. Рекомендательное письмо состоит из нескольких частей: формальная, неформальная, заключительная часть и контактные данные работодателя. В формальной части вам необходимо указать ФИО няни, которая работала у вас, ее паспортные данные, она проработала в вашей семье, почему уволилась (либо почему вы уволили), какие выполняла выполняла, пол, вашего . Возможно, что няня кроме своих прямых обязанностей по за ребенком, выполняла еще домашнюю работу, например, готовила еду, мыла полы. Если это имело место, обязательно укажите данный факт в письме. Также если вам известно, напишите про образование няни и где она работала перед тем, как прийти к вам.

Следующей вы заполняете неформальную часть. Здесь обязательно напишите о качествах характера няни, о ее взаимоотношениях с ребенком и в целом со всей семьей. Можно описать, чем няня с малышом, чему научился ребенок за время пребывания с ней, как чувствовал себя, часто ли , в каком состоянии находились игрушки и одежда ребенка. Также укажите, как няня кормила вашего малыша, устраивало ли это вас.

В третьей, заключительной части подведите итоги. Конкретно опишите все положительные стороны работы няни. Можно сообщить о небольшом нарушении, например, о небольшом опоздании на работу. Подведите итог, например: «Наша бывшая няня – очень добросовестный и порядочный человек, мы были довольны ей на протяжении многих лет, поэтому с уверенностью можем порекомендовать ее от до трех лет».

В самом конце не забудьте указать свои контактные данные, так как рекомендательное письмо без этой графы теряет свою силу. Укажите свои ФИО, можно паспортные данные, а также домашний и мобильный телефоны. Это необходимо для того, чтобы новые потенциальные работодатели няни могли позвонить и подробно о том, как она работала у вас, чем вы были довольны, а что выводило вас из себя. Так же многие работодатели хотят узнать, что послужило истинной причиной увольнения.

рекомендация для няни

Современные мамы часто выбирают для ухода за ребенком няню, а не отдают в детский сад. Как лучше ее выбрать? Все зависит от ваших требований и возможностей. Сегодня можно найти няню в любом городе, нужно лишь приложить немного терпения.

Найти няню сегодня не составить труда, но выбрать хорошую няню – это задача сложнее. В настоящий момент многие агентства предлагают услуги такого характера. Нужно лишь прийти и выбрать, ведь не секрет, что у каждой мамы есть свое представление о том, кто может воспитывать ее ребенка.

Как составить рекомендательное письмо

Рекомендация — это форма документа, в которой отмечены все качества кандидата, его опыт работы, а также изложена дополнительная информация о том, как он проявил себя на должности. Правильно составленное рекомендательное письмо может оказать приятное впечатление о кандидате и расположить работодателя. Несмотря на то, что как такового закрепленного шаблона подобной характеристики не существует, есть устоявшиеся каноны составления рекомендательного письма. 

Текст рекомендательного письма должен включать:

1. Название компании, в которой ранее работал соискатель. ФИО рекомендателя и его должность.
2. Профессиональные и личностные качества соискателя, его успехи в компании и карьерный рост. Можно отметить, как оперативно и качественно бывший работник справлялся с поставленными задачами, какими сильными и слабыми сторонами он обладал, как он взаимодействовал с коллегами и партнерами по работе, насколько была близка ему корпоративная культура компании.
3.  Причины увольнения. 
4. Подпись руководителя. Ставить печать на документе необязательно.  

Обычно рекомендация включает еще несколько пунктов: 

• знания и умения бывшего сотрудника, как он справлялся со своими должностными обязанностями;
• коммуникативные навыки сотрудника, его умение взаимодействовать с коллективом и деловыми партнерами;
• обучаемость работника, его желание повышать квалификацию и развиваться, стремление к карьерному росту;
• перечисление всех успехов и достижений бывшего работника.

Для начала важно наметить содержательную составляющую рекомендательного письма, а уже потом заняться оформлением, соблюдая структуру. Тогда рекомендация получится полноценной и логически верно выстроенной. 

Структура рекомендательного письма от работодателя сотруднику:

• название документа;
• текст: вступление, основная часть, заключение;
• подпись того, кто составлял документ;
• печать (желательно, но не обязательно);
• дата заполнения рекомендательного письма.

Приложение в таких документах встречается достаточно редко. Обычно в нем оформляют почетные грамоты, благодарственные письма и указывают различные заслуги.

Чего не следует писать в рекомендации от работодателя

Несмотря на то, что общих шаблонов и правил написания рекомендательного письма нет, важно учитывать определенные моменты. В том числе – каких формулировок и содержательных элементов стоит избегать.. Чего не стоит делать, составляя рекомендательное письмо для бывшего сотрудника:

Чего не стоит делать, составляя рекомендательное письмо для бывшего сотрудника:

• включать данные о человеке, которые могут нарушать этические нормы;
• вставлять необоснованные фразы, характеристики, которые ничем не подкреплены;
• добавлять ярко выраженные негативные эпитеты при описании личности, даже если между работодателем и работником сложились недружелюбные отношения;
• писать о человеке в негативном ключе, если нет доказательств.

Стоит отметить, что существуют шаблонные фразы, которые зачастую по-иному трактуются HR-специалистами. Например:

• «ярый и усердный работник» — возможно, просто упрямый и не более того;
• «лояльный» — не может больше никуда устроиться, без амбиций;
• «относится к работе с любовью» — значит, можно платить ему меньше.

Как оформить рекомендацию: рекомендуемые стандарты

При оформлении документа обращайте внимание на следующие пункты:

1. Наименование организации и ее реквизиты.
2. Должность и ФИО лица, дающего рекомендацию.
3. Непосредственно характеристика рекомендуемого.
4. Причина увольнения сотрудника. 

Отметим, что стандартов написания данного письма не существует, однако в открытых источниках можно найти общие рекомендации по его оформлению. Например, стоит помнить, что основной используемый в деловых документах шрифт – Times New Roman, кегль – 14, документ должен соответствовать форме делопроизводства, а его содержание и сам текст — правилам русского языка, написано рекомендательное письмо должно быть емко и лаконично. 

Рекомендательное письмо на английском

Наличие рекомендательных писем поможет вам значительно увеличить свои шансы при устройстве на работу и несомненно выделит вас среди других кандидатов.

Рекомендательное письмо (англ. “Reference Letter” или “Letter of recommendation” ) – это документ, который предоставляют работодатели, преподаватели или просто знакомые по просьбе тех, кто хочет перейти на другую работу или подает документы на стипендию, грант и т.д.

Рекомендательное письмо не является обязательным дополнением к резюме, как и сопроводительное письмо, но его наличие, несомненно, придаст больший вес вашей кандидатуре при приеме на работу.

Зачем нужно рекомендательное письмо?

Иностранные компании и ВУЗы часто требуют рекомендательное письмо на английском.

Вам может показаться, что зарубежным работодателям и приемным комиссиям хочется быть уверенным в достоверности информации, которую вы изложили в вашем резюме и сопроводительном письме. На самом деле, это не совсем так.

Рекомендательное письмо является положительной характеристикой Ваших навыков и отличительных качеств, написанных кем-то, знакомым с Вашей работой, характером и достижениями.

В рекомендательном письме объясняется, почему потенциальный работодатель должен выбрать именно вас , и что дает вам право на получение должности, на которую вы подаете заявку.

Наличие рекомендательного письма может существенно повысить ваш рейтинг среди других соискателей, к тому же, у вас будет еще ряд преимуществ:

• потенциальному работодателю не придется связываться с поручителем для того, чтоб узнать ваши характеристики и тот, в свою очередь, не скажет о вас ничего “лишнего”;
• вы сможете прогнозировать, какое впечатление произведут ваши рекомендации, т.к. заранее будете знать, что написано в письме.

В чем разница между Reference Letter и Letter of Recommendation?

В английском языке есть два понятия рекомендательного письма – это “Reference Letter” и “Letter of recommendation”.

Letter of Recommendation – это письмо, специально запрошенное кем-то для определенного места работы, академической программы или заявки на получение вознаграждения.

Как правило, эти письма отправляются непосредственно запрашиваемому и не рассматриваются кандидатом.

Letters of Reference обычно носит более общий характер и не адресовано конкретному запрашиваемому лицу. Часто эти письма адресованные “To Whom it may Concern” или “Dear Sir/Madam”.

Letters of Reference чаще всего передаются непосредственно кандидату и хранятся для использования в будущем.

Более подробно, как написать официальное письмо на английском, какие виды писем существуют в бизнес переписке, можно узнать из статьи “Деловое письмо на английском с переводом”

Кто может быть автором рекомендательного письма?

В идеале при трудоустройстве нужно подать три рекомендательных письма от разных людей.

Как правило, HR-ы больше предпочитают рекомендательные письма от работодателей, свидетельствующие о ваших карьерных достижениях, чем те письма, в которых написано о ваших академических проектах от преподавателей, научных руководителей и т.д.

В связи с этим очень важно правильно выбрать людей, которые будут писать рекомендательные письма. Старайтесь также выбирать тех людей, чьи рассказы характеризовали бы ваши разные стороны: текущего руководителя и начальника с предыдущей работы, руководителя и клиента, руководителя и инвестора и т.д. Старайтесь также выбирать тех людей, чьи рассказы характеризовали бы ваши разные стороны: текущего руководителя и начальника с предыдущей работы, руководителя и клиента, руководителя и инвестора и т.д

Старайтесь также выбирать тех людей, чьи рассказы характеризовали бы ваши разные стороны: текущего руководителя и начальника с предыдущей работы, руководителя и клиента, руководителя и инвестора и т.д.

Если ваша карьера только начинается , то за рекомендациями лучше обратиться к человеку, который достаточно хорошо вас знает и имеет солидную должность, например профессор ВУЗа, преподаватель или начальник предприятия, где вы проходили практику или стажировку.

Если вас попросили написать рекомендательное письмо, соглашайтесь только в том случае, если можете дать положительную характеристику в письме. Если вы не знаете человека хорошо или не думаете, что можете с уверенностью рекомендовать человека для работы, вы должны сказать «нет».

Для чего нужно

Слово «рекомендация» обозначает резолюцию, не имеющую обязательной юридической силы. Поэтому такое письмо нельзя рассматривать как гарантию трудоустройства. Оно лишь предоставляет дополнительные шансы для утверждения кандидатуры.

Целью рекомендательного письма является подтверждение указанных в резюме соискателем качеств. Оно должно произвести хорошее впечатление на работодателя и убедить его если не принять человека на работу, то хотя бы взять его на испытательный срок.

Анализируя личности всех кандидатов, рекрутер обязательно обратит внимание на человека, который с прежнего места работы предоставил такой документ. Это значит, что он ушел оттуда без конфликтов, а начальство к нему хорошо относилось и ценило его профессиональные навыки

Если в резюме соискатель может приукрасить некоторые факты р себе, то человек, дающий рекомендацию, сообщит всю правду, так как не захочет потерять собственную репутацию.

Категорически не рекомендуется подделывать письма, лучше обойтись совсем без них. Ведь даже если на вранье не поймают сразу, то могут узнать о нем в будущем, уже после устройства на работу. А не каждый руководитель готов терпеть сотрудника, который его обманывает.

Бумаги необходимо принести с собой на собеседование. Но не следует сразу же при встрече передавать их интервьюеру. Сделать это лучше после вопроса о причинах ухода с последнего места трудоустройства.

Телефонное интервью

Следующий этап – краткое собеседование по телефону. По голосу, интонациям, манере говорить формируются симпатии и антипатии. Если вам не понравился разговор по телефону, то не обманывайте себя и не приглашайте специалиста на собеседование даже при дефиците кадров.

Вопросы, которые можно задать по телефону:

• профессиональный опыт в качестве няни;
• наличие рекомендаций;
• трудовой опыт;
• график работы. Опасности/трудности/ риски – что может помешать выполнять работу;
• общие сведения: гражданство, место проживания, семейное положение, готов ли медосмотр;
• ожидания по заработной плате.