Летняя занятость подростков

Работа для подростков от шестнадцати до восемнадцати

Преимущества

1. Подросток будет много двигаться.
2. Ребенок сможет посмотреть разные части города.
3. Можно слушать музыку при передвижении из точки А в точку В.

Недостатки

1. Работа довольно опасная. Есть риск получить доставку в неблагополучный район. С плохой криминогенной обстановкой.
2. К вечеру ребенок сильно устанет.

Продавец-консультант

В рамках этой подработки, ребенку предстоит устроиться в магазин каких-либо товаров. Продавать там продукты или услуги. И делать так, чтобы клиент приобрел как можно больше разнообразных вещей.

Преимущества

1. Работа по окладу + премии. Ребенок получает стабильную заработную плату. А еще, имеет возможность зарабатывать больше. Делая дополнительные продажи.
2. Ребенок научится коммуникабельности. Станет хорошим “продажником”. И к концу школы сможет зарабатывать на этом умении большие деньги.
3. Продавцы-консультанты требуются в магазины практически всегда. Эту работу несложно найти.

Как проверить организацию и избежать обмана

На официальных ресурсах, например сайтах центра занятости или Headhunter, информация о компании проверяется, а вот в соцсетях — не всегда. Поэтому лучше сделать это самим

При изучении вакансии обратите внимание на указание официального названия компании, номера телефона или электронной почты для связи, описание задач

Не стоит откликаться на вакансию, если в объявлении нет информации о компании или указана слишком высокая зарплата — это должно насторожить. Настоящий работодатель не скрывает информации о характере работы и задачах и не просит писать в личку для выяснения подробностей.

Работа для подростков

Да	Нет
Компания «Агроснаб»	Удаленная работа
Фасовщик	От 14 лет
Зарплата 100 рублей в час Обращаться по телефону: +7 (495) 222-22-22	Писать в инсту @xxx
Мария Ивановна	От 5к в день доход

Если перед началом работы вас просят внести залог или заплатить за обучающие материалы, не стоит этого делать, так работают мошенники.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Трудоустройство подростков в 2024 году имеет несколько нюансов. Дети до 18 лет относятся к работникам, которым нужно обеспечить защиту и создать особые условия труда.

По действующему законодательству трудоустроить детей можно с соблюдением всех требований. Ограничения распространяются на все категории детей в возрасте от 14 до 18 лет.

Оформление должно производиться с записью в трудовую книжку и выдачей страхового свидетельства:

1. Дети 14–16 лет. Их трудоустройство недопустимо, если у них отсутствует письменное разрешение родителей. Оформление разрешено по трудовому договору и дополнительной форме – договору ГПХ. Если оформление было произведено без трудовой книжки, то инспекция выписывает работодателю штраф.
2. Подростки 16–18 лет. Договорные отношения заключаются на бумаге и действуют правила, как по отношению к совершеннолетним гражданам. Если у человек, который подписывает трудовой договор, уже есть документ, удостоверяющий личность, то он может сам отвечать за свои действия.

В летний период

Зачастую подростки хотят подработать летом, ведь каникулы длятся целых 3 месяца, и такая возможность трудоустройства существует.

Раньше дети могли подработать в саде юннатов, теперь трудоустроиться можно и в государственных учреждениях.

Для трудоустройства достаточно предоставить документ, который подтверждает, что у ребенка есть свободное время, а также письменное согласие родителей.

Согласие пишется в произвольной форме, с датой и подписью.

Сколько часов в день может работать несовершеннолетний?

При работе подростков существуют некоторые ограничения. Так, их рабочая неделя должна быть сокращенной.

Если работник совмещает трудовую и учебную деятельность, то норматив обязательно сокращается.

В таком случае ему положено находиться на рабочем месте 2, 5 часа в день, если ему от 14 до 16 лет и 4 ч в сутки, если ему от 16 до 18 лет.

Оплата труда

Если пункт о размере заработной платы в трудовом договоре не является строго обязательным в отношении взрослых работников, то с подростками строго обязательно оговаривается порядок получения зарплаты и ее размер.

При сокращенной рабочей смене руководство оплачивает труд ребенка по полной ставке, но делать это он не обязан.

Оплата труда может производиться пропорционально затраченному времени на работу, если в трудовом договоре эта норма была зафиксирована.

Льготы и гарантии

Все трудовые права ребенка защищены на законодательном уровне. Проверку осуществляет трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних.

Работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Также у ребенка есть право получать от работодателя путевки в санаторий или лагерь.

Продолжительность положенного отпуска не должна быть меньше 31 дня. В первый трудовой год он может быть предоставлен через 6 месяцев с начала работы подростка на этом предприятии по его заявлению.

Если он является учащимся, то ему положен учебный отпуск во время сессии. Также ему запрещено заменять денежными средствами ежегодный и дополнительный отпуск, кроме выплаты при увольнении за неиспользованные дни отдыха.

Для лиц, которым еще нет 18 лет, запрещено устанавливать испытательный срок, согласно ст. 70. ТК РФ.

При любом нарушении прав детей следует обращаться в данные инстанции с предоставлением доказательств. Если к ребенку было применены неправомерные поступки, предприятию грозит существенный штраф.

Особенности трудового контракта с подростками

Тот, кто хоть раз принимал в свою компанию детей, знает, что почти все аспекты их труда особенные, начиная от продолжительности рабочей недели для несовершеннолетних и заканчивая отпуском. Чтобы оставаться чистым перед законом и не нарваться на штрафы, стоит учесть эти нюансы. 

Сколько часов может работать несовершеннолетний

О том, сколько может работать несовершеннолетний, законотворцы тоже подумали. Здесь все зависит от возраста ребенка и совмещает ли он работу с учебой. Рабочее время несовершеннолетних отражено в таблицах: 

Сколько часов положено работать детям (общее положение):

Возраст	Неделя	День
16 лет	до 24 часов
с 16 до 18 лет	до 35 часов	до 7 часов
с 15 до 16 лет		до 5 часов

Сколько могут работать несовершеннолетние в день и неделю во время учебы:

Возраст	Неделя	День
16 лет	до 12 часов
с 16 до 18 лет	до 17,5 часов	до 4 часов
с 14 до 16 лет		до 2,5 часов

Как оплачивается работа несовершеннолетних

Поскольку ребенок будет работать меньше по времени, то и оплата труда несовершеннолетних работников тоже не такая, как у полноценного сотрудника. Ее рассчитывают, отталкиваясь от нормы выработки, способу оплаты труда и особенностях самой работы. 

Норма выработки. За основу берут общую норму, но уменьшают ее в зависимости от часов работы – чем меньше продолжительность рабочего времени, тем меньше норма.

Повременная оплата труда. Ее устанавливают там, где результат работы не зависит от ее объема. Если подросток устроился именно в такую компанию, то при начислении зарплаты учитывают сокращенную продолжительность работы. 

Сдельная работа. При таком характере работы несовершеннолетний персонал получает зарплату по существующим сдельным расценкам. 

Зарплата ребят до 18 лет, которые учатся и успевают работать в свободные часы, зависит от выработки либо количества времени, которые они потратили на работу. 

Во всех случаях руководство может по своему желанию давать несовершеннолетнему персоналу премии, надбавки и другие стимулирующие выплаты. 

«Некоторые родители считают, что заработанные деньги ребенок должен отдавать в семью. Особенно если удалось устроиться на работу с приличной зарплатой. Нужно ли требовать с него это или все же позволить тратить деньги на свое усмотрение? Ответ здесь не может быть однозначным, – говорит Инна Фомичева

– Если мама или бабушка воспитывает ребенка в одиночестве, то стоит поговорить с ним, объяснить важность помощи семье, рассказать, как ей одной тяжело финансово. Но в любом случае деньги отдаются только на добровольной основе

Потому что иначе есть риск создать неприятный психологический фон, сформировать негативное отношение ребенка к самому факту работы. Впрочем, обычно объяснять ничего не нужно, как и заставлять – подростки уже к 14 годам отлично все понимают и сами хотят быть полезными, заработать деньги себе на расходы для них предмет гордости собой и становление самооценки».

Несут ли несовершеннолетние работники материальную ответственность

Правовой статус несовершеннолетних работников таков, что они не должны возмещать ущерб компании, если нарушили обязанности. Но есть и исключение: отвечать придется, когда ущерб причинен специально или, например, из-за пьянства на работе, в состоянии наркотического опьянения.  

Отпуск для несовершеннолетних работников

Чтобы отправиться в отпуск на новой работе, взрослый гражданин сначала должен посвятить ей не меньше полугода. И только через шесть месяцев можно просить об отдыхе. С несовершеннолетними ситуация другая – они могут идти в отпуск раньше, чем через полгода. Нужно просто написать заявление. 

Да и продолжительность отдыха у детей больше, чем у взрослых. Отпуск для несовершеннолетних работников составляет 31 день. Причем начальство не имеет права их вызывать раньше времени, обещая, что возместит неотгулянные дни деньгами. 

В чём плюсы

Заработок. Собственные деньги помогут ребёнку стать более ответственным в финансовых вопросах

Неважно, захочет он накопить на дорогую покупку или потратить деньги на прогулках с друзьями. Главное, что он сам распорядится заработанной суммой

Опыт взаимодействия с разными людьми. Летняя работа для подростков – возможность расширить круг общения, познакомиться с людьми разных возрастов и социальных групп, завести полезные связи, найти новых друзей. Работа в коллективе помогает развить коммуникативные навыки.

Опыт решения проблем. Во время работы неизбежно случаются разные сложные и конфликтные ситуации. Ребёнку придется с ними разбираться. Он научится правильно вести себя с клиентами и сотрудниками, потренируется в умении принимать решения и находить компромиссы.

Упрощенный порядок трудоустройства несовершеннолетних

Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ, вступивший в силу с 13 июня 2023 года, значительно упростил порядок трудоустройства несовершеннолетних работников, достигших возраста 14 лет. 

Ранее для заключения трудового договора с такими сотрудниками работодателям требовалось разрешение не только от родителей несовершеннолетних, но и разрешение органов опеки и попечительства. По новым правилам трудоустройство работников, достигших возраста 14 лет, допускается с письменного согласия одного из родителей или попечителя, а разрешение органов опеки больше не требуется.

Таким образом, с 13 июня 2023 года при наличии письменного согласия одного из родителей разрешается заключать трудовой договор со следующими категориями работников, достигших 14 лет (новая редакция ч. 3 ст. 63 ТК РФ):

• получившими общее образование;
• получающими общее образование и выполняющими работу в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы.

Письменное согласие органа опеки и попечительства потребуется теперь только для заключения трудового договора с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).

При заключении трудового договора с несовершеннолетним в нем не может быть предусмотрено условие об испытательном сроке (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Вместе с тем трудоустраивать несовершеннолетних работников разрешается исключительно на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени, которая прописывается в тексте трудового договора.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет должна составлять не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Если несовершеннолетние сотрудники совмещают работу с получением общего или среднего профессионального образования, продолжительность рабочего времени для них не может превышать половины указанных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).

Поскольку несовершеннолетние сотрудники трудятся на условиях неполного рабочего времени, то при повременной оплате труда зарплата им выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Если сотрудник работает только в свободное от учебы время, его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Со своей стороны работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда всех прочих работников, но это является правом, а не обязанностью работодателя. Если же несовершеннолетний сотрудник трудится на сдельных работах, то его труд должен оплачиваться по установленным сдельным расценкам (ст. 271 ТК РФ).

При этом действующее законодательство устанавливает перечень работ, к которым нельзя допускать несовершеннолетних сотрудников, в том числе достигших 14-летия.

Летняя подработка для подростков — проведи время с пользой

Во время переходного возраста детям важно доказать окружающим, что они уже взрослые, самостоятельные люди. Самый простой способ самоутвердиться — найти работу

Работая, тинейджеры ощущают себя взрослыми и независимыми.

Вторая причина, по которой тинейджеры вместо отдыха предпочитают подработать — деньги.

Даже если родители способны полностью обеспечить ребенка всем необходимым, дают ему достаточно денег на личные расходы, все равно приятно покупать вещь и осознавать, что деньги на покупку ты заработал сам. Большинство подростков желают ощущать себя независимыми от родителей финансово.

Подработка полезна для подростков с точки зрения воспитания . Они учатся ответственности. Работник отвечает за проделанный труд перед руководителем.

Работающие тинейджеры трепетнее относятся к деньгам, учатся правильно тратить. Довольно неприятно, когда ты усердно трудился и растранжирил деньги неизвестно куда. Гораздо приятнее покупать на собственные деньги значимую вещь, например, компьютер. Садясь за него, ребенок наполнится гордостью, что заработал его свои трудом.

Где искать работу в 14 лет

Перечислим 3 способа поиска работы для подростков.

1. Сайты для нанимателей и соискателей.
2. Родственники, друзья, знакомые.
3. Биржи труда и центры занятости молодежи.

Если решите устроиться на работу по вакансии из интернета, тщательно изучите объявление и условия. Лучше проконсультируйтесь с родителями и найдите подходящий вариант вместе.

Придя на собеседование, не бойтесь задавать вопросы и просить разъяснить моменты, которые кажутся непонятными. Читайте внимательно договор, прежде чем поставить подпись на бумаге.

Если желание зарабатывать деньги больше, чем традиционная учеба в школе или колледже, рассмотрите вариант дистанционного образования. Поступив в колледж после 9 класса, вы сможете работать и не бояться, что не успеете на пары или прогуляете практику. В дистанционном режиме вы сами выстраиваете график учебы, распределяя время на работу и обучение. А в колледжах Vuz24, начиная с первого курса, помогают с трудоустройством каждому желающему, кто хочет учиться и работать по специальности одновременно. Прием документов в колледжи ведется круглый год, поступление без экзаменов!

Где искать подходящие вакансии

В 21 веке найти работу, которая тебе подойдет, несложно.

Есть множество источников по поиску работы.

Спросить у родителей, друзей, знакомых

Часто люди устраиваются работать по чьей-либо рекомендации. Когда в организации работает друг или родственник, то ты уже точно знаешь, какие там условия занятости и какой уровень заработной платы.

Иногда дети подрабатывают в фирмах родителей или родственников. Когда я в своё время работала в строительном магазине, к нам летом на подработку продавцом выходил сын директора.

Посмотреть на досках объявлений или в газетах

Все видели доски с объявлениями, установленные в оживлённых местах. Там всегда есть предложения о подработке, в том числе — подросткам.

В газетах с вакансиями для подработки есть отдельная категория.

Обратиться в центр занятости

Сейчас во всех крупных городах, помимо основной биржи труда, существуют центры занятости для молодежи. С их помощью удобно искать подработку. Подростку не нужно просматривать кучу газет или сайтов, а достаточно прийти и сообщить, кем он хочет работать. Менеджер подберет для него подходящую вакансию.

В центр занятости обращаются практически все крупные работодатели. Поэтому предложений там достаточно. Вполне вероятно, что вам легко получится найти занятие по душе.

Найти в Интернете

В 21 веке самый распространенный сервис по поиску информации — всемирная паутина. Люди ищут в интернете буквально все. Работа не исключение.

Существует множество сайтов, где можно найти вакансию или разместить резюме. Если среди предложений о работе нет ничего подходящего, разместите объявление о поиске со своими требованиями. Его просмотрят работодатели и сами свяжутся с вами, если вы им подходите.

Прекращение договора

В целом, при увольнении несовершеннолетних можно опираться на те же основания, что и для взрослых сотрудников. Например, в таких случаях:

• сотрудник выполняет работу недобросовестно;
• часто пропускает смены без уважительных причин;
• несколько раз подвергался дисциплинарному взысканию;
• грубо нарушает свои обязанности или правила внутреннего распорядка;
• в любых других случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса.

Увольнение происходит в общем порядке с несколькими дополнениями:

1. Работодатель направляет уведомления в комиссию по делам несовершеннолетних и государственную инспекцию труда. В запросе указывает обстоятельства дела и основание для увольнения подростка.
2. Инспекция и комиссия рассматривают запросы и направляют ответные уведомления.
3. Если работодатель получает согласие на увольнение несовершеннолетнего сотрудника, он оформляет и издает приказ.
4. Сотруднику направляют уведомление об увольнении за две недели до последнего рабочего дня.
5. Работнику показывают приказ, в котором он должен расписаться.
6. В последний рабочий день сотруднику выплачивают зарплату и все полагающиеся по договору компенсации. Выдают трудовую на руки.

Комиссия по делам несовершеннолетних и инспекция могут отказать в запросе об увольнении, если решат, что при увольнении нарушаются права подростка. Тогда расторгнуть отношения с работником не получится. Его нужно восстановить в должности и компенсировать вынужденный простой. В некоторых случаях родители подростка могут подать в суд и потребовать компенсации морального вреда. Статья 394 ТК РФ оставляет за судами право определить размер выплаты на свое усмотрение.

Если причина увольнения в том, что работодатель больше не может вести бизнес (например, при ликвидации фирмы или прекращении работы ИП), согласия от инспекции и комиссии не нужны. Достаточно уведомлений и приказа.

Для сирот и несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей, есть особые условия при увольнении. Так, если работодатель прекращает трудовые отношения при ликвидации или сокращении штата, он должен оплатить таким работникам профобучение с дальнейшим устройством на работу.

Подработки для детей в возрасте от восемнадцати лет

1. Высокая зарплата.
2. Неплохие чаевые.
3. Для одиннадцатиклассников составляют гибкий график. 
4. Развитие коммуникабельности.

Недостатки

1. В некоторых заведениях официантов штрафуют. Выдают зарплату в несколько раз меньше от той, которую обещали.
2. Иногда попадаются пьяные клиенты.

Аниматор

В рамках работы аниматора, подростку предстоит выступать на утренниках, детских выставках и в различных заведениях. Развлекать там детей.

Недостатки

1. Нужно уметь работать аниматором. Иметь соответствующий опыт. И уверенность в себе.
2. Клиентов придется искать самостоятельно. В крупные компании, предоставляющие подобные услуги, подростка, скорее всего, не возьмут. Поскольку им нужны исключительно профессиональные аниматоры. Или хотя бы те специалисты, которые обладают достаточным количеством опыта. От года.

Подработки для детей в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет

Промоутер

В рамках работы промоутера, подростку предстоит раздавать прохожим различные рекламные материалы. Листовки, объявления, визитки и так далее. Также, работа промоутера может заключаться и в других задачах. 

Например, ребенку могут предложить работать зазывалой в определенные кафе и рестораны. Подростку предстоит стоять около входа в заведение. И предлагать прохожим зайти в него.

Преимущества работы промоутера

Плюсы работы промоутера – следующие:

1. Большинство работодателей оплачивают труд ребенка в зависимости от того, сколько часов он проработал. За 60 минут устанавливается конкретная сумма “гонорара”. Например, двести рублей. То есть, за 4 часа работы ребенок заработает 800₽. 
2. Условия работы довольно гибкие. Ребенок может приходить на нее, например, в 11:00. И уходить в 15:00. При этом, вечер у ребенка будет свободен. Он сможет спокойно гулять с друзьями.

Минусы работы промоутера заключаются в следующем:

1. Вне зависимости от настроения ребенка, он должен быть улыбчивым. Тинейджеру придется раздавать листовки даже тем людям, которые не хотят их брать. Постоянно сталкиваться с отказами. Не расстраиваться.
2. Если ребенок раздаст мало листовок, ему могут заплатить меньше денег. Или вовсе оставить без гонорара.
3. Если подростку попадется недобросовестный работодатель, он может не заплатить ему деньги. Даже если со своими задачами ребенок справится на отлично.

Выгул собак

Выгул собак – довольно популярная подработка для подростков в летнее время. Тинейджер может как искать клиентов самостоятельно, так и обратиться в компанию, которая профессионально занимается уходом за братьями нашими меньшими. Сумма заработка будет довольно неплохой. Например, в крупной российской компании по выгулу собак среднестатистическому сотруднику платят 30.000 рублей. Для подростка это очень большая сумма.

Преимущества

Плюсы работы заключаются в следующем:

1. Работа очень простая. Ребенку нужно быть только лишь внимательным и ответственным.
2. Ребенок полюбит животных. И научится ухаживать за ними.
3. В большинстве случаев, подростку предстоит забирать животное к себе домой. И выгуливать его около своего дома. Никуда ехать не нужно.

Минусы работы заключаются в следующем:

1. Если ребенку поручат следить за беспокойным, активным животным (например, хаски), то он будет быстро выматываться. И приходить домой очень уставшим.
2. Если из-за действий ребенка здоровье собаки ухудшится, то у него могут возникнуть проблемы с хозяевами. Они могут заставить его возместить расходы на лечение.
3. Ребенок больше не захочет ничего делать по дому бесплатно. Поскольку на этой работе за каждое свое действие он будет получать деньги.

Работа в сфере дегустации определенных продуктов

Наверняка вы видели в продуктовых магазинах небольшие тенты с, например, колбасой. Около них стоят девочки или юноши, которые дают посетителям бесплатно попробовать товар. А затем предлагают приобрести его в супермаркете. 

В этом и будет заключаться работа подростка. Ему нужно будет стоять у тента с улыбкой на лице и пытаться продать людям тот или иной продукт.

Преимущества

Плюсы заключаются в следующем:

1. Ребенок научится не волноваться при общении с людьми.
2. Ребенок научится притворяться радостным даже когда не чувствует соответствующих эмоций.
3. Ребенок поймет, как добываются деньги.

Минусы работы заключаются в следующем:

1. Ребенку придется стоять по несколько часов на одном месте.
2. Иногда в супермаркеты заходят агрессивно настроенные подростки, которые задирают подобных продавцов.
3. Продукт, который продает подросток, могут украсть. И тогда ему придется расплачиваться за нанесённые работодателю убытки.

Расклейка объявлений

Расклейка объявлений – самая простая и комфортная работа. Для нее ребенку достаточно будет иметь клей и смартфон. На последний он будет делать фотографии прикрепленного объявления. В качестве отчёта. 

Работа по расклейке объявлений удобна потому, что во время нее ребенок может слушать музыку. Гулять со своими друзьями (которые будут идти рядом, пока он крепит рекламу). И делать множество других вещей.

Преимущества

Плюсы работы расклейщика объявлений:

1. Ребенок может слушать музыку.
2. Работодатель платит либо за количество расклеенных объявлений, либо за количество отработанных часов. 
3. Ребенок постоянно двигается. А не сидит дома за компьютером.

Работа подростков по закону РФ

Официально можно работать с 14-ти лет. Для этого необходимо предоставить работодателю согласие родителей и органов опеки и попечительства. При этом работа не должна мешать учебе и вредить здоровью несовершеннолетнего.

Чтобы получить от опеки письменное разрешение, в сопровождении папы или мамы в инстанцию нужно предоставить проект трудового договора и согласие родителя (образец выдают в органах соцзащиты).

При приеме на работу с 14-летним подростком должны заключить трудовой договор. Это гарантия для работника, которая страхует от невыплаты зарплаты или незаконного увольнения, как случается при неофициальном трудоустройстве.

Условия трудоустройства одинаковы для всех возрастов с 14 до 18: пишется заявление о приеме на работу, оформляется приказом. Затем на соискателя, если это первая официальная работа, заводят трудовую книжку, согласовывают график работы, разъясняют права и обязанности.

Иногда вместо трудового договора со школьниками подписывают гражданско-правовой. Это касается разовых подработок, например, в качестве промоутера или аниматора. В таких случаях «дать добро» в письменном виде должны оба родителя.

Комментарий к ст. 63 ТК РФ

1. Согласно ч. 1 комментируемой статьи заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, перечисленных в ч. 4 названной статьи, в частности на лиц:

— постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

— обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

— осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных ч. 4 комментируемой статьи и ст. 348.8 ТК (см. коммент. к ст. 348.8);

— являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию, и др.

2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 15 лет, если они получили общее образование или получают общее образование для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

3. Часть 3 комментируемой статьи допускает возможность заключения трудового договора и с подростком, достигшим 14 лет. Однако при заключении трудового договора в этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

2) предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;

В комментируемой статье ничего не сказано и о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора с таким подростком. В связи с этим, очевидно, согласие может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Однако во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения с подростком трудового договора целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц. На необходимость письменного согласия одного из родителей указывает и Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1.

4. Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками. При этом такое участие должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушало других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

5. Трудовой договор от имени лица, не достигшего возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном). Это положение ТК в полной мере соответствует ст. 64 СК РФ, согласно которой родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в т.ч. в судах, без специальных полномочий.

6. Если работодатель в нарушение требований ч. 4 ст. 63 ТК допустил к работе лицо, не достигшее возраста 14 лет, а также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК в связи с нарушением правил его заключения, исключающим возможность продолжения работы, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Вместе с тем возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

Вишенка на торте. Необычные вакансии для подростков

Чтобы не просто заработать денег, но и получить полезные навыки, эксперты Финтолка советуют школьникам подыскать место по своим увлечениям или с прицелом на будущее.

Артём Кумпель, управляющий директор платформы «Авито Работа»:

— Навыки общения можно прокачать, став оператором в компании по предоставлению услуг связи. Если интересует педагогическая или социальная сфера, поможет понять правильность выбора профессии подработка администратором детского центра. Изучить работу общепита изнутри можно на позиции пиццамейкера, официанта, помощника повара. Есть для подростков варианты удаленной подработки, в частности, администратором чата или помощником менеджера по рассылкам.

Помним, что не курьерами и раздатчиками флаеров едиными живет трудовой рынок. Есть и другие интересные варианты работы для молодых людей.

• личный/бизнес-ассистент, от 10 000 рублей на руки;
• менеджер по работе с блогерами, до 40 000 рублей до вычета налогов;
• Intern разработчик (Backend / Frontend) / стажер, з/п не указана;
• актер озвучки на английском для сети зарубежных YouTube Minecraft каналов, от 40 000 рублей на руки;
• стажер в отдел продаж, от 35 000 до 80 000 рублей до вычета налогов;
• утренний менеджер, от 30 000 до 70 000 рублей до вычета налогов.

На что обратить внимание при устройстве

Где размещено объявление. Если ищете работу через интернет, откликайтесь на те вакансии, что размещены на крупных проверенных сайтах, например, SuperJob, HeadHunter. Обычно там стоит пометка «Доступно соискателям с 14 лет».

Содержание вакансии. В нём обязательно должно быть указано название компании и конкретная должность, а не просто «помощник» или «сотрудник». Зарплата и требования к работнику должны соответствовать друг другу. Если за неквалифицированную работу предлагают от 100 тысяч рублей – это скорее всего мошенники.

Дополнительные условия. Вас должно насторожить, если работодатель не сообщает подробностей о вакансии, просит приехать за ними в офис или позвонить на короткий номер. 

Содержание договора. Трудовой договор необходимо подписать перед началом работы, а не «когда-нибудь потом». Внимательно его прочитайте. Закон запрещает, например, заставлять подростков работать сверхурочно или в ночное время.

Кем можно работать

Список профессий для детей 14-ти лет выглядит так:

• промоутер, распространитель буклетов и рекламной продукции;
• курьер для доставки еды, цветов, почты;
• помощник по уходу за пожилыми людьми;
• аниматор в ТЦ, парках, детских лагерях;
• няня или бебиситтер;
• официант в кафе, ресторане, закусочной;
• догситтер или помощник в присмотре за домашними питомцами;
• озеленитель или уборщик территорий.

Также можно найти работу, связанную с собственными способностями и навыками. Можно заняться репетиторством или писать тексты для интернет-порталов. Удаленно работать над созданием презентаций и монтировать видеопроекты.