Договор с няней для ребенка: виды, особенности

Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.5. В любое время проверять порядок осуществления Работником своих обязанностей.

3.1.6. .

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. В уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

3.2.2. При прекращении трудового договора в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

3.2.3. Соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудового договора.

3.2.4. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

3.2.5. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.6. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.7. Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности.

3.2.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

3.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.10. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

3.2.11. Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования .

3.2.12. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2.13. Предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего договора.

3.2.14. Соблюдать продолжительность рабочего дня Работника.

3.2.15. Обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им своих обязанностей (питание для ребенка, одежда, игрушки).

О чем нужно помнить при найме новой няни

• Учитывая, что няня — новичок в вашей семье, и сразу запомнить все, что вы ей расскажете, она не сможет, не лишним будет написать для нее подробную инструкцию, как ей действовать в тех или иных ситуациях. Абсолютно уместны будут также составленные вами правила общения: какие темы можно обсуждать с ребенком, можно ли его наказывать и другие подобные моменты. Некоторые родители поощряют строгость и неукоснительное соблюдение режима, другим же кажется, что любой запрет ранит ребенка и лучше исполнять все его капризы, — в любом случае такие вопросы решать нанимателю.

• Среди нянь существует мнение, что договор они могут заключать только через агентство, в котором они оформляют анкету для поиска работы. Это распространенная ошибка, т.к. никакое агентство не может запретить няне заключить договор напрямую с ее «работодателем», особенно в случае, если няня нашла работу без помощи такого агентства. Поэтому если ваша няня отказывается заключить договор, ссылаясь на запрет агентства, объясните ей, что она свободна в выборе места работы и никто не может ограничить ее в правах заключить договор (независимо от его вида) и работать у вас.

Образец простого договора ГПХ с няней: с дополнительными условиями

1. Предмет договора

Исполнитель обязуется оказать услуги по сопровождению ребенка (указать ФИО ребенка) в возрасте с __ лет до __ лет, а также осуществлять некоторые дополнительные обязанности, согласованные сторонами, в течение срока действия договора.

2. Расписание и продолжительность работы

Работа Исполнителя будет осуществляться по следующему расписанию: (указать дни недели, время начала и окончания работы).

4. Обязанности Исполнителя

• Сопровождать ребенка во время прогулок и посещений различных мероприятий;
• Обеспечивать безопасность и благополучие ребенка на протяжении всего времени сопровождения;
• При необходимости готовить простые блюда для ребенка;
• Вести дневник пребывания и активности ребенка, предоставлять отчеты родителям при необходимости.

5. Дополнительные условия

В дополнение к основным условиям, стороны договорились о следующих дополнительных условиях:

1. Исполнитель имеет право делать покупки продуктов и необходимых предметов для ребенка на сумму, не превышающую (указать сумму). Заказчики обязуются возмещать эти расходы по предъявлении квитанций.
2. Режим сна ребенка должен быть соблюден, и Исполнитель должен обеспечивать удобное и безопасное место для сна.
3. Исполнитель несет ответственность за собственные действия, включая оказание первой помощи в случае необходимости.

6. Ответственность сторон

В случае нарушения условий договора одной из сторон, ей будет предоставлено письменное предупреждение с указанием срока исправления нарушений. При повторных нарушениях договор может быть расторгнут по требованию любой из сторон.

7. Срок действия и расторжение договора

Договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до (указать дату окончания срока). При желании одной из сторон расторгнуть договор досрочно, она должна уведомить об этом другую сторону не менее чем за (указать срок) дней до предполагаемой даты расторжения.

8. Заключительные положения

Настоящий договор является обязательным для выполнения соглашения обеими сторонами и признается главным документом, регулирующим отношения между ними. Все изменения и дополнения к договору должны быть оформлены письменно и подписаны обеими сторонами.

Составление договора

Как мы уже сказали выше, перечень существенных условий трудового договора с няней будет неизменным, вне зависимости от того, кто является работодателем.

Каких-либо предустановленных форм трудового договора не существует, однако существует обязательный набор элементов, который должен быть включен в договор.

К этим элементам относятся:

1. дата и место заключения договора;
2. ИО, адреса и паспортные данные контрагентов;
3. место работы работника;
4. дата начала работы;
5. сведения об обязанностях работника;
6. сведения о квалификации работника. Это может потребоваться, когда работодатель предъявляет требования по наличию образования или соответствующего опыта;
7. график работы и график отдыха;
8. срок действия договора, условия испытательного срока;
9. размер заработной платы, способ и порядок выплаты;
10. иные условия, о которых стороны могут договориться. Например, в качестве дополнительного условия может быть указана обязанность работодателя предоставить работнику место для проживания по месту работы;
11. подписи контрагентов.

Составляется договор в двух экземплярах, по одному для каждого из контрагентов. Для работодателей — физических лиц желательно составить договор в тех экземплярах, поскольку один экземпляр может потребоваться в процессе регистрации трудового договора в местных органах исполнительной власти.

Образец простого договора ГПХ с няней на сопровождение ребенка – образец

Договор о предоставлении услуги сопровождения ребенка няней

г.

«____» _______ 20__ г.

Мы, нижеподписавшиеся:

1. , именуемый(ая) в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны,

2. , именуемый(ая) в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны,

составили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1. Исполнитель обязуется предоставить услугу сопровождения ребенка , даты рождения в период с по .
2. Услуга сопровождения ребенка будет осуществляться в течение часов в день.
3. Режим работы и расписание услуги определяются между Сторонами заранее на еженедельной основе.

2. Обязанности Исполнителя

1. Исполнитель обязан поддерживать безопасные и благоприятные условия для ребенка во время сопровождения.
2. Исполнитель обязан следить за развитием и здоровьем ребенка, обеспечивая его безопасность и комфорт.

3. Обязанности Заказчика

1. Заказчик обязуется своевременно предоставлять всю необходимую информацию об особенностях ребенка, включая медицинские рекомендации и контакты врачей.
2. Заказчик обязуется оплачивать услуги согласно условиям, указанным в разделе 4 настоящего договора.

4. Оплата

1. Стоимость услуги сопровождения ребенка составляет за часов работы в день.
2. Оплата производится еженедельно в размере наличными или переводом на банковскую карту Исполнителя.

5. Срок действия договора

Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и действует до исполнения обязательств.

6. Ответственность сторон

1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему договору, виновная Сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7. Форс-мажор

Ни одна из Сторон не несет ответственности за невыполнение или задержку выполнения обязательств по настоящему договору, если это явилось результатом обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), которые возникли после заключения договора.

8. Прочие условия

8.1. Исполнитель имеет право распоряжаться своим рабочим временем и самостоятельно распределять свои обязанности по сопровождению ребенка.

8.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

9. Юридический адрес и реквизиты Сторон

Исполнитель: , , , .

Заказчик: , , , .

Стороны подтверждают свое согласие со всеми условиями настоящего договора, подписав его на __ страницах.

Заказчик: _______________________

Исполнитель: _______________________

Необходимые условия договора ГПХ с няней

1. Определение сторон договора

Договор ГПХ с няней должен содержать информацию о сторонах: родителях (заказчиках) и няне (исполнительнице). В договоре следует указать полные фамилии, имена и отчества сторон, а также их контактные данные (адреса проживания, номера телефонов).

2. Описание услуг

Договор должен включать подробное описание услуг, которые будет оказывать няня. Здесь следует указать, какие обязанности она будет выполнять в отношении ребенка: питание, уход, развлечения, занятия, прогулки и т.д

Важно учесть особые потребности ребенка, такие как медицинские протоколы или специфическое питание

3. Режим работы и оплата услуг

В договоре следует определить режим работы няни и оплату ее услуг. Здесь можно указать график и продолжительность сопровождения ребенка (например, с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00). Также необходимо оговорить размер оплаты и способы ее осуществления (ежемесячный платеж, оплата по дням или неделям).

4. Ответственность сторон

В договоре следует прописать ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору. Например, невыполнение условий договора справедливым образом может привести к расторжению договора и выплате штрафа.

5. Конфиденциальность информации

Учтите, что договор должен содержать положения о конфиденциальности информации, касающейся ребенка и его семьи. Необходимо установить, что няня обязана сохранять конфиденциальность и не разглашать личные данные о ребенке и его семье третьим лицам без согласия родителей.

6. Прочие положения

В договоре также могут быть включены и другие положения, которые согласованы сторонами. Например, это может быть условие о замене няни при ее болезни или отсутствии, правила использования техники безопасности, порядок решения споров и прочее.

Договор ГПХ с няней является важным инструментом для обеспечения безопасности и своевременного развития ребенка. Он должен быть разработан с учетом всех необходимых условий и правильно оформлен с участием специалистов в области юриспруденции.

Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

2.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.5. На отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда.

2.1.7. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.8. На разрешение трудовых споров.

2.1.9. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.10. На обязательное социальное страхование.

2.1.11. Самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком.

2.1.12. В зависимости от времени года и условий погоды самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя.

2.1.13. Организовывать проведение досуга ребенка с учетом пожеланий и рекомендаций Работодателя.

2.1.14. Выбирать для занятий с ребенком игры, игрушки и книги из имеющихся у Работодателя.

2.1.15. .

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

2.2.6. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.2.7. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

2.2.8. В случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей.

2.2.9. Сообщать Работодателю обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.

2.2.10. Выполнять следующие действия по уходу за ребенком:

– забирать ребенка из школы;

– гулять с ребенком в местах, рекомендованных Работодателем;

– кормить ребенка в соответствии с меню, составленным Работодателем;

– при необходимости готовить пищу для ребенка с учетом его возраста и состояния его здоровья;

– следить за соблюдением ребенком гигиены (мытье рук, переодевание для выполнения домашнего задания и игр дома);

– следить за приготовлением ребенком домашнего задания по изучаемым предметам;

– играть с ребенком в развивающие игры;

– оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь;

– незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону у лечащего врача в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка и сообщать обо всех происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: ;

– .

2.3. Работнику запрещается:

2.3.1. Перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.

2.3.2. Оставлять ребенка одного, даже в случае если Работодатель не появляется по адресу своего места жительства по окончании рабочего дня Работника.

2.3.3. В рабочее время курить, распивать спиртные, в том числе легкие алкогольные напитки, а также являться на работу в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

2.3.4. Отказываться от выполнения своих обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья Работника и может отразиться на здоровье ребенка.

2.3.5. Позволять ребенку смотреть телевизор более в день.

2.3.6. .

Договор с няней: подробности

Обсуждение процедуры заключения договора с няней время от времени происходит в конференции о нянях и гувернантках, и разброс мнений бывает довольно обширен. В самом деле, каждый, нанимающий няню, хочет как-то подстраховаться, где-то зафиксировать взаимные обязательства и ответственность. Что это за типовые договоры на оказание услуг няни и в каких случаях они заключаются? Разберемся подробнее.

Опуская все правовые тонкости, можно свести разновидности договоров при найме няни к двум видам. Первый – гражданский или так называемый договор подряда (может маскироваться также под названием договор оказания услуг, договор поручения и др.), второй – трудовой. Они различаются не только по названию, но и по содержанию.

Гражданские договоры, как бы они ни разнились между собой, имеют одну отличительную особенность. Все они нацелены на некий конечный результат. А как можно выразить данный результат в отношениях с нянями? Минус гражданских договоров в том, что в них не может быть оговорена конкретная трудовая функция (все обязанности) няни. Согласитесь, что такой предмет договора, как “уход за ребенком” (без указания подробностей) несколько расплывчат.

А вот прописывать режим рабочего дня няни, должностные обязанности и др. в договоре подряда как раз и нельзя. Если все же в контракте стороны указывают некоторые из этих положений, то автоматически такой договор перестает быть договором подряда и с него другой спрос. В случае возникновения конфликтной ситуации няня может обратиться в суд и потребовать признать ее работником, прав же у работника гораздо больше, чем у исполнителя (так называется сторона гражданского договора, в свою очередь родители именуются заказчиками). На стороне работника Трудовой кодекс со всеми его гарантиями, компенсациями, выплатами и т.д. и т.п.

Однако несмотря на это гражданские договоры превалируют в отношениях с нянями и воспитателям. Почему так происходит? Во-первых, они просты. Для их заключения не требуется много времени и усилий, образцы договоров можно найти везде (сборники типовых договоров, Интернет и др.). Во-вторых, цена вопроса невелика. В договоре можно указать любую стоимость услуг исполнителя, вплоть до 1 рубля. Это и меньше налогов, и меньше вопросов. В трудовом же договоре зарплата няни должна быть указана не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на момент заключения договора. Если же в последующем МРОТ будет меняться, то и зарплата в договоре (та, с которой платятся все налоги и сборы) должна изменяться.

Заверять договоры на оказание услуг нотариально не нужно. Закон этого не требует, и это ничего не дает в правовом смысле – ни при спорах, ни при предъявлении претензий. Закон предусматривает простую письменную форму таких договоров.

Договор оказания услуг с самозанятой няней

Образец договора, подготовленный специалистами сервиса.

Лица, осуществляющие уход за детьми за определённую плату, могут принять участие в налоговом эксперименте и стать самозанятыми.

Для этого должны быть соблюдены следующие условия:

• быть физическим лицом или индивидуальным предпринимателем;
• осуществлять профессиональную деятельность лично;
• доходы от такой деятельности не должны превышать 2, 4 млн руб. в год;
• виды деятельности не должны подпадать под ограничения, установленные в ФЗ № 422-ФЗ.

Зарегистрировавшись в качестве самозанятого, няня сможет легально оказывать услуги по уходу за детьми и не бояться получить штраф за незаконное предпринимательство.

Как оформить отношения между няней и родителями ребёнка

Так как в данном случае отношения сторон носят длительный характер, то оформление договора между самозанятой няней и родителями крайне желательно.

Правильно составленный документ будет помогать сторонам надлежаще исполнять свои обязанности и сведёт к минимуму количество спорных вопросов. А в случае серьезных нарушений договора у каждой из сторон будет право защиты своих интересов в суде.

Договор об оказании услуг является гражданско-правовым договором, по которому Исполнитель обязуется по задания Заказчика оказывать определённые услуги, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Главное при заключении соглашения чётко и максимально полно прописать все обязанности няни, которые будут включены в предмет договора

Это очень важно, так как у сторон могут быть разные представления о том, что обычно делает няня, и неполное указание списка оказываемых услуг может впоследствии вызвать разногласия

В начале страницы вы можете скачать заполненный образец договора с няней и посмотреть, как примерно должен выглядеть перечень обязанностей, который и составляет предмет договора.

Кроме списка обязанностей можно также указать и то, что Исполнителю нельзя будет делать. Например, применять насилие к ребёнку, оставлять его под присмотром других людей, давать ему лекарства без согласия родителей и т.д.

Далее пропишите в какие дни и часы будут оказываться услуги по ходу за ребёнком. Если за Заказчиком остаётся право на изменение время исполнения обязанностей, то укажите, что необходимо предварительное согласование данного изменения с Исполнителем.

Важно закрепить в соглашении размер и порядок оплаты услуг няни. Можно зафиксировать конкретную сумму оплаты в месяц или указать сколько будет стоить каждый час работы

Оплата обычно осуществляется по факту оказания услуги, который может подтверждаться подписанием Акта приёма-передачи услуг. Например, можно предусмотреть ежемесячное подписание актов, в которых будет указано: сколько часов оказывались услуги, какая оплата за них произведена и что стороны не имеют друг к другу претензий.

Пропишите в договоре и иные типичные положения, характерные для договора возмездного оказания услуг, а также не забудьте указать пункты обязательные при заключении договора с самозанятым лицом.

Какие пункты нужно включить в договор, если у няни есть статус самозанятой

В текст документа стоит добавить следующие пункты:

• Исполнитель является плательщиком налога на профессиональный доход.
• Исполнитель обязан предоставить Заказчику чеки на каждую выплаченную ему сумму по договору. Он обязуется передать чек в электронном виде или распечатанным на бумаге.
• Исполнитель обязан сообщить Заказчику об изменении своего статуса плательщика НПД.

Источник

Подписывать договор или нет

Рассмотрим такую ситуацию: Михаил Иванович нанимает на работу няню для ребенка. Он рассматривает анкеты кандидатов, приглашает наиболее удовлетворяющих его требованиям персон на собеседование и останавливается на кандидатке по имени Аня. По итогам личного общения Михаил оговаривает со счастливицей последние нюансы и  подробности работы, утверждает сумму заработной платы и устанавливает дату, когда няня должна выйти на работу. Еще и выдает ей (по слезной просьбе со ссылкой на кучу жизненных проблем, к примеру) круглую сумму от первой-второй зарплаты в качестве аванса. Но договоренности Михаила Ивановича и Ани рискуют так и остаться просто разговором, подкрепленным лишь надеждой на порядочность уже состоящего в подчинении сотрудника, поскольку договора работодателя с няней заключено не было.

Теперь рассмотрим продолжение ситуации. Аня должна заступить на должность и начать работу с ребенком. Михаил Иванович собирается ехать на совещание и с нетерпением ожидает няню, которая опаздывает. Но так проходит полдня. Михаил в ярости звонит Ане и, помимо увольнения, угрожает ей, за невыполнение договорённостей. На что получает из трубки дерзкое: «А вы докажите!» И правда, а как он докажет, что Анна должна была явиться именно сегодня, а не завтра и вчера? И как сумеет потребовать назад аванс? Доказательств-то нет. Все устные притязания с его стороны няня сможет обозвать клеветой. Михаил Иванович тяжело вздыхает и идет убирать игрушки за ребенком.

Итог – договор работодателя с няней не был подписан. Аня оказалась мошенницей. Получив на руки приличную денежную сумму, она исчезла. Конечно, данная ситуация имеет несколько наивный и утрированный сюжет, а затруднительные случаи в отношениях работодателя и работника не зиждутся только на таких примерах.Что делать?Слова стоит подтверждать делом. В худшем случае – распиской. Самое верное – скрепить отношения нанимателя и нанимаемого стандартным трудовым договором. Он бывает двух видов:

• когда срок не оговорен
• на оговоренный срок до 5 лет – срочный договор (другой срок не установлен федеральными законами).

Чаще всего используют первый вид договора. Это наиболее простой вариант для ситуаций, где нет особых условий.

Срочный договор используется, когда взаимодействие не может быть установлено на неизвестный срок и когда принимаются во внимание особенности предстоящей работы (см. ч

1 ст. 59 Трудового кодекса).Помните, что от задокументированного сотрудничества выигрывают обе стороны, ведь в случае неисполнения обязательств одна из сторон сможет в законном порядке потребовать соблюдение документа, компенсацию или защитить свое достоинство в суде.

Договор на оказание услуг по уходу за ребенком

Такой договор по определению должен быть составлен максимально точно, объемно, с прописанной до мелочей ответственностью обеих сторон: речь идет о здоровье и жизни ребенка.

Поэтому, сохраняя неизменные при договорах общепринятые пункты с указанием имен сторон, их паспортных данных, сроках действия услуги по уходу, оплаты за эту услугу и подписей заказчика и исполнителя, следует вписать такие пункты:

• наличие справки о состоянии здоровья няни и прохождения ею регулярного медосмотра;
• часы работы или смены с указанием прихода-ухода или постоянного проживания няни на территории заказчика;
• выходные дни и отпуск;
• режим дня ребенка на определенный период;
• соблюдение правил гигиены, кормления, прогулок и развивающих игр.

Что еще необходимо прописать в договоре

Оговорить и документально зафиксировать в договоре можно все или почти все, что обеспечивает безопасность, здоровье и развитие ребенка. Но есть и обязательные моменты:

• няня не имеет права оставить ребенка одного, даже если ее рабочее время закончилось;
• на прогулке всегда находиться рядом с ребенком;
• уметь оказать первую медицинскую помощь, если того требуют обстоятельства. Дальнейшие же ее действия – это вызов врача или скорой помощи и звонок родителям.

Заказчик имеет право установить камеру видеонаблюдения. Как показывает практика, это самый эффективный способ контроля, который может служить основанием для отказа от услуг няни без компенсации или, наоборот, повышения ее жалования.

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

г.

«» г.

Гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Согласно настоящему Договору Исполнитель обязуется оказывать Заказчику услуги по уходу за ребенком, а Заказчик обязуется оплатить стоимость услуг.

1.2. Исполнитель обязуется оказывать следующие услуги по уходу за ребенком (далее – Услуги):

1.2.1. Кормить раз в день (через каждые часа) в соответствии с графиком, утвержденным Заказчиком.

1.2.3. Гулять с ребенком раз в день в соответствии с графиком прогулок, утвержденным Заказчиком, в местах, определенных Заказчиком.

1.2.4. Переодевать ребенка в случае необходимости (для соблюдения гигиены, для прогулок, для игр дома).

1.2.5. Купать ребенка раз в день.

1.2.6. Укладывать спать ребенка по графику, утвержденному Заказчиком.

1.2.7. Убирать комнату ребенка .

1.2.8. Стирать вещи ребенка.

1.2.9. Играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка.

1.2.10. Оказывать первую медицинскую помощь ребенку в случае необходимости.

1.3. Исполнитель оказывает услуги раз в неделю. Выходными днями являются . Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.

1.4. Время ежедневной работы Исполнителя составляет часов. Режим работы: с ч. до ч.

1.5. Исполнитель оказывает услуги по домашнему адресу Заказчика: .

Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].

4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет часов.

4.3. Время начала работы – , время окончания работы – , время предоставления перерыва – .

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней .

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.