Как проверить трудовую книжку няни для ребенка при приеме на работу

Дело рук самих утопающих

Итак, допустим, вы находитесь в поисках няни и пока не определились в выборе. Что должно насторожить вас в объявлении или в телефонном разговоре с будущей Мэри Поппинс?

Фразы типа «Я работала на рынке, а теперь устала, хочу в няни» или «Мне надо дочку поднимать, очень нужны деньги». Почему-то работа няни многим представляется эдакой синекурой – делать ничего не надо, знай себе, смотри телевизор, да отдыхай, а ребенок себе сам занятие найдет. При этом оклад няни требуют не такой уж маленький – от 500 до 1000$.
Потенциальная няня подробно расспрашивает вас о том, будете ли вы оплачивать ей дорогу, отпускные, дополнительные часы, питание, и при этом ни слова – о ребенке (возрасте, характере, привычках, любимых занятиях и т.д.)

В каких случаях выдаётся справка СТД-Р

Справку СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности» обязаны выдавать работодатели, у которых есть сотрудники в штате, оформленные по трудовому договору. Также документ выдают работникам, которые выполняют свои обязанности по совместительству, на дому или дистанционно.

Компания выдаёт СТД-Р в случае, если:

сотрудник уволился;
работник запросил сведения о своей трудовой деятельности.

Срок выдачи СТД-Р при увольнении сотрудника — его последний рабочий день, а во втором случае документ предоставляют в течение трёх рабочих дней после запроса.

Сотрудники могут запросить справку СТД-Р:

для подтверждения трудового стажа;
при поступлении на ряд государственных должностей;
при поступлении на должность руководителя научной организации;
при оформлении допуска к гостайне;
при получении госстипендии, гранта;
для повреждения права на разного рода компенсаций: проезда, коммунальных расходов; при получении сертификатов или квалификации эксперта по СОУТ, производственной безопасности и т.п.;
для подтверждения права на доплаты, надбавки за выслугу лет и т.п.;
после прохождения альтернативной службы.

Советы для подбора правильной няни:

Стоит подвести итог самых важных моментов при поиске няни для вашего ребенка:

Друзья/знакомые. Если перспектива работы с дорогим агентством вас пугает, то стоит обратиться к знакомым. Возможно, они посоветую лучшую кандидатуру, которая станет для семьи другом. Такие рекомендации самые надежные.
Необходимые документы. Не забудьте проверить личность человека, попросите показать паспорт, все документы, указанные в резюме, если оно есть, например, о медицинских навыках. Мошенники тоже пользуются данной работой. Попросите медицинскую справку, чтобы убедиться в физических возможностях няни. Есть ли у няни образование, какое оно. Хорошо, если педагогическое или психологическое.
Подготовьте список вопросов. Узнайте о ее прошлом опыте, о том какие методы воспитания/наказания она использует, какие книги читает детям, есть ли у нее свои.
Знакомство с ребенком.Когда вы убедились в том, что няня вам подходит, устройте «пробный» день, познакомив заранее их с ребенком. Возможно, в этом дне наружу выйдут не лучшие ее стороны. Или же наоборот. Также вы сможете поговорить с ребенком и выяснить его мнение.
Испытательный срок. Заключая договор необходимо заранее обговорить срок, за который отношения няни и ребенка должны быть налажены. Чаще всего устанавливается месяц. Если няня проходит испытательный срок, то затем она может работать у вас долгие годы.
«Черный список». Чаще всего в группах города через социальные сети выписывают самых недобросовестных нянь. Еще можно поискать в интернете доступный черный список. Создают их кадровые агентства или же матери, прошедшие через неудачный опыт работы с няней. Но если вам подсказали ее друзья, то есть вероятность, что попадание ее в списки может оказаться за счет личного отношения между ней и родителем.

Таким образом, подобрать хорошую няню вашему чадо вполне реально. Возможно, на это уйдет чуть больше времени, чем вы планировали. Но положительный результат стоит тех усилий. Помните от правильно подобранной няни зависит счастье и настроение вашего ребенка. Но и старайтесь сами с ним проводить как можно больше времени.

Как оформить на работу несовершеннолетнего

Процедура оформления граждан, не достигших 18 лет, аналогична той, которую проходят другие категории работников, с небольшими дополнениями.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

Пошагово прием на работу несовершеннолетних выглядит следующим образом:

будущий работник подает заявление о приеме;
кандидат на должность предоставляет необходимый пакет документов, среди которых должно быть разрешение от родителей и от органов опеки (для тех, кому меньше 15 лет). Также в этот пакет обязательно включают сведения о школьном образовании и расписание уроков (при необходимости);
если все документы в порядке, то кандидата на должность отправляют на предварительный медицинский осмотр, независимо от того, куда он устраивается;
после того, как выполнены два вышеуказанных пункта процедура приема осуществляется по порядку, установленному для всех;
работника знакомят с локально-нормативными документами и подписывают с ним трудовой договор;
составляют приказ о приеме, оформляют трудовую книжку и личную карточку Т-2;
проводят все положенные законом инструктажи.

Обратите внимание! Несовершеннолетний работник самостоятельно подписывает все бумаги при приеме на работу и с этого момента несет ответственность за исполнение своих служебных обязанностей и правил трудового распорядка

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

С лицом младше 18 лет может заключаться трудовой договор на неопределенный срок или срочный (к примеру, на время каникул). Целесообразней последний вариант, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с несовершеннолетним допустимо лишь с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК).

По ст. 59 ТК с обучающимся такой договор подписывается уже на том основании, что он обучается в учебном заведении.

Заключение срочного трудового договора с несовершеннолетним лицом допустимо в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК (ч. 2 ст. 58 ТК). Это уместно в таких правовых ситуациях:

выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохранено рабочее место;
временные (до 2 месяцев) работы;
сезонные работы;
практика, работы, напрямую связанные с профобучением или дополнительным профобразованием в виде стажировки;
работы временного характера;
общественные работы по направлению ЦЗН.

Срочный трудовой договор с лицами до 18 лет оформляется по общим правилам. При этом учитывают ограничения, гарантии и другие аспекты регулирования детского труда, установленные действующим законодательством.

Медосмотр при трудоустройстве несовершеннолетнего

Лица до 18 лет при заключении трудового договора подлежат обязательному медосмотру (обследованию) (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК). Такие осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК). Цель – установить соответствие состояния здоровья ребенка предполагаемой работе.

При трудоустройстве несовершеннолетний получает от полномочного представителя работодателя направление в медучреждение, с которым у предприятия заключено соглашение. Результаты передаются медучреждением непосредственно руководству компании или выдаются на руки соискателю.

После трудоустройства медосмотры в отношении несовершеннолетнего работника проводятся ежегодно, пока ему не исполнится 18.

Порядок приема сотрудников в детский сад

Законодательно установлен порядок приема в детский сад сотрудников:

на основе заключенного трудового договора между учреждением и сотрудником осуществляется прием;
трудовой договор заключается между сторонами, составляется в двух экземплярах: один хранится у работника, один – в детском саду;
при поступлении на должность сотрудник знакомится с коллективным договором, уставом, внутренними правилами, инструкциями по охране труда, жизни и здоровья детей;
все документы, требуемые при поступлении на должность, описаны в ст.65 ТК РФ;
работника могут попросить представить самостоятельно краткую письменную характеристику предыдущей деятельности с описанием навыков и умений;
работнику разъясняются его права и обязанности по конкретной должности, график труда, оплата и прочие вопросы;
при приеме на работу в детский сад, как правило, устанавливается испытательный срок.

Что входит в обязанности нянечки в детском саду

Нянечка во всем подчиняется воспитателю и вместе с ним помогает воспитанию и обучению детей согласно принятым в группе правилам: объясняет детям, как сидеть за столами, как есть и вести себя, как раскладывать игрушки, сервировать столы и заправлять кровати. Общие правила и требования в группе должны выполняться вместе ее участниками. Нянечка помогает отводить детей на дополнительные занятия и забирает их после них, а также помогает подготовиться воспитателю к занятиям в самой группе и наводит порядок после них. Нянечка следит за чистотой детского постельного белья и полотенец в уборной и на кухне, меняет их при необходимости, но не реже, чем раз в 10 дней. Также она обязана мыть окна в группе 2 раза в год. Если нужно, нянечка может заменить заболевших воспитателей или же последить за детьми во время сна, когда у воспитателя возникают дела вне группы.

Нянечка помогает раздевать детей после прогулки, приносит с кухни обед, а затем и ужин, кормит детей, затем помогает воспитателю раздевать и одевать их до и после дневного сна. Два раза в день помощник воспитателя обязан проводить влажную уборку группы — стирать пыль и мыть полы в прихожей, группе, спальне и других помещениях. Нянечка должна приводить в порядок игрушки в группе и на участке, мыть их после прогулки, содержать в порядке инвентарь группы, сообщать о поломках и замене мебели или игрушек. Также по расписанию нянечка проводит проветривание и кварцевание помещений. Особенно строго режим дезинфекции и санитарной обработки группы соблюдается при карантине, поэтому помощник воспитателя должен быть в курсе всех санитарных норм.

Как принять в штат — пошаговая инструкция по Трудовому кодексу

Процедура принятия на работу несовершеннолетних лиц следующая:

Шаг 1. Проведение собеседования.
Шаг 2. Сбор необходимых документов.
Шаг 3. Заключение трудового договора.
Шаг 4. Составление приказа (при необходимости может быть запрошено заявление о приеме на работу).
Шаг 5. Внесение данных о принятом сотруднике в личную карточку.

Порядок проведения собеседования

Работодатель при приеме на работу даже несовершеннолетнего работника имеет право получить первичную информацию о будущем сотруднике в ознакомительных целях, для этого проводиться собеседование, в ходе которого выясняются:

личные качества подростка;
его пристрастия и хобби;
наличие профессиональных навыков и мотивации к работе.

Правила заключения трудового договора

Трудовое соглашение с несовершеннолетним составляется с использованием типовой формы, принятой на предприятии, однако в формировании его пунктов необходимо прописать следующие условия:

Необходимо сразу же указать срок действия трудового договора, так как при бессрочном варианте уволить подростка получиться только с его согласия и инспекции труда.
Указать продолжительность рабочего дня и тип исчисления зарплаты, принятый в данном учреждении – сдельный или повременной.
Вопрос относительно оплаты необходимо указать отдельным пунктом с подробным описанием тарификации за час, за день или с учетом прочих особенностей, принятых на предприятии при исчислении платы за труд.

Важно: работодатель может оплачивать труд несовершеннолетнего работника в таком же объеме, как и взрослым при полном рабочем дне. Особенностями трудового договора также являются:

Особенностями трудового договора также являются:

указание повышенной продолжительности отпуска (минимум 31 календарных дней в год);
возможность уходить в отпуск в связи с учебной необходимостью.

Перед подписанием трудового соглашения необходимо также уточнить и зафиксировать следующие моменты:

место работы;
трудовые функции;
дополнительные условия в виде установления индивидуального режима.

Кроме этого, можно попросить написать заявление с просьбой о приеме на работу на определенную должность с учетом особенностей его возраста и графика учебы.

Скачать образецword

Приказ и ознакомление

После заключения трудового договора по предприятию издается приказ о приеме на работу сотрудника.

В документе необходимо указать ФИО принимаемого подростка, его будущую должность и дату начала исполнения им обязанностей.

Приказ подписывается руководителем предприятия и работником в подтверждение ознакомления с ним.

Далее он регистрируется в журнале учета приказов с присвоением порядкового номера.

После составления приказа о приеме на работу необходимо выполнить следующие действия:

завести на юношу личную карточку работника;
оформить личное дело;
провести инструктаж и дать расписаться в журнале должностных инструкций;
ознакомить с условиями коллективного договора и трудовым распорядком;
внести его данные в рабочий график и табель отпусков.

Какие нужны документы?

Прием на работу несовершеннолетних лиц до 18 лет сопровождается предоставлением перечня определенных документов:

С 16 лет:

Паспорт или другой личный документ;
ИНН;
Документ о профессиональной подготовке;
Трудовую книжку и страховое свидетельство, если трудоустройство не первое;
Если впервые необходимо оформить трудовую книжку на производстве в течение 7 дней;
Если подростку свыше 17 лет следует предоставить бумагу о воинском учете.

С 15 лет:

Необходим такой же перечень документов;
Также доказательство получение общего образования;
Справка с указанием на форму обучения или о прекращении обучения согласно законодательству.

С 14 лет:

Кроме основного набора необходимо согласие одного из родителей или опекунов, а также согласие органов опеки.

Также могут потребовать расписание учебы в школе или другом учреждении, чтобы график работы и школьные часы не пересекались.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая инструкция

Вот примерный алгоритм того, как принять на работу несовершеннолетнего:

Проверьте, подходит ли подросток под сферу деятельности вашей компании, а также, можно ли ему занимать именно эту должность. Помните, что не все профессии ему подходят.
Получите от ребенка все необходимые документы, включая разрешение от опеки и попечительства, если оно необходимо.
Заключите трудовой договор. Если в нем значится, что есть испытательный срок, создайте допсоглашение, чтобы исключить этот срок.
Договоритесь о зарплате. Если на одной и той же должности будет работать взрослый человек и подросток, то зарплаты у них должны быть одинаковыми – с учетом нагрузки.
Отправьте подростка на медосмотр. За это придется заплатить.
Проведите инструктаж и по возможности процедуры для адаптации молодого сотрудника на новом месте, если такое предусмотрено в системе управления компании.

Должностные обязанности няни в детском саду и дома

В идеальном варианте каждый директор детского сада хочет видеть младший персонал с педагогическим или психологическим образованием. Несмотря на то что в обязанности няни воспитательный процесс не входит. Требования к личным качествам могут меняться в зависимости от возрастной группы детей. Понятное дело, что в младшей группе намного тяжелее, чем в работе с уже 5-летними детками. Самое главное, что должно быть у женщины, которая хочет устроиться няней в детский сад, – любовь к детям.

В таких дошкольных учреждениях могут использоваться эксклюзивные методики развития и воспитания. Одна из самых популярных на сегодняшний день — методика Марии Монтессори. Такое обучение предполагает небольшую группу деток, не более 10, а воспитателей — 3 человека. При этом они выполняют обязанности няни. Как правило, младший персонал нанимают только для ясельной группы. Такой возраст детей еще не позволяет им самостоятельно за собой ухаживать.

Отсутствие организации кадрового учета

Во многих компаниях кадровый учет не организован:

работу по ведению кадров поручают сотруднику, который не обладает достаточными компетенциями;
кадровое делопроизводство ограничивается подписанием трудовых договоров, заявлений на прием и увольнение и немногочисленных приказов;
нарушаются требования к срокам и порядку хранения и уничтожения документов;
настройки программ для кадрового учета выставлены некорректно, а сами программы не обновляются.

Неорганизованность системы кадрового делопроизводства приводит к конфликтам с сотрудниками, которые хотят реализовывать свои трудовые права. Избежать конфликтных ситуаций и штрафов по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ можно, грамотно выстроив систему кадрового учета.

Если организация не готова самостоятельно вести работу с кадрами, ее можно передать на аутсорсинг.

Какие документы нельзя запрашивать при трудоустройстве

У работодателя нет права требовать у потенциального работника документы для приема на работу, указания на которые отсутствуют в трудовых НПА, и в других российских законах.

Перечень документов, требовать которые при приеме на работу запрещено:

справочная информация об инвалидности соискателя. Данную информацию кандидат на должность может передать работодателю исключительно по своему личному желанию, преследуя свои интересы (с целью оформления соответствующих положенных льгот);
данные ИНН;
рекомендации с прошлого места трудоустройства;
документ, в котором указана средняя зарплата с места прошлой работы;
данные о личной жизни.

Официальные поздравления на выпускной 2018 в детском саду от родителей воспитателям

Для внимательных родителей воспитатели в детском саду становятся помощниками и напарниками в деле обучения ребенка. На выпускной утренник в детских садах в 2018 году родители зачитают воспитателям поздравления в официальной форме. Мамы и папы будут искренне благодарить сотрудников за их заботу и терпение – ведь воспитание чужих детей, наверное, самый нелегкий труд на планете. Благодаря терпению и доброте нянечек из маленьких детей вырастают добропорядочные взрослые, которые умеют поддерживать, любить и сопереживать. Официальные поздравления на выпускной 2018 в детском саду от родителей воспитателям можно скачать ниже.

Подборка официальных поздравлений для выпускного 2018 для воспитателей от родителей

Спaсибo вaм зa вaшe пoнимaниe,

Тepпeниe, зaбoту и внимaниe.

Вы пoмoгaeтe paзвитию дeтeй,

Чтoб oни стaли и дoбpee, и умнeй!

Жeлaeм вaм здopoвья, дoлгих лeт,

Жeлaeм тaкжe личнoстных пoбeд!

Вoт дeтки нaши выpaстут, пoтoм

Мы oбязaтeльнo к вaм внукoв пpивeдeм!

Спaсибo зa тeплo и дoбpoту,

Зa тo, чтo дeтoк нaших вoспитaли,

Зa тo, чтo пoдapили им любoвь,

Чтo знaния свoи вы им дaвaли!

Жeлaeм вaм здopoвья и дoбpa,

Чтoб и в дoстaткe, и в любви вы жили.

Чтoб улыбaлись paдoстнo всeгдa,

Чтoб вoвсe никoгдa вы нe гpустили!

Дopoгиe, любимыe, тepпeливыe, дoбpыe, милыe вoспитaтeли, выpaжaeм вaм oгpoмную блaгoдapнoсть зa вaш тpуд, зa вaшу зaбoту. Спaсибo зa пoнимaниe в любую минуту, зa пoмoщь и вaши стapaния. Вы дeлaeтe бoльшoe дeлo, пoмoгaeтe poдитeлям paстить и вoспитывaть дeтeй. Бoльшoe вaм спaсибo. Жeлaeм вaм кpeпкoгo здopoвья и счaстья, сил и удaчи.

Спaсибo, вoспитaтeли,

Вaм скaжeм зa дeтeй,

Вы, кaк poдных, любили

Нaших мaлышeй.

Пopoю нeпoслушных,

Шумных, oзopных,

Дoбpoтe, любви

Вы учили их.

Низкий вaм пoклoн

Зa тeплo и лaску,

Зa тo, чтo пpoдoлжaют

Дeти вepить в скaзку.

Зa дeтeй свoих

Мы вaс блaгoдapим

И в сepдцe пaмять дoбpую

О вaс мы сoхpaним.

Дорогие воспитатели. Вы стали для наших детей верными наставниками, и мы от всего сердца хотим поблагодарить вас за это. Воспитатель — это не просто работа, а призвание, которое несет огромный вклад в развитие и формирование кругозора каждого ребенка. Именно Вам мы доверили самое дорогое сокровище в нашей жизни, и Вы нас не подвели. Надеемся, что наши ребятишки не доставили вам слишком много хлопот. Мы постоянно куда-то спешим, на работу, по важным делам, и каждую минуту безумно переживаем за своих детей. Но вы, доказательство того, что в мире существуют люди, любящие свою работу, которые оберегают и отдают частичку своего сердца нашим малышам

Вы научили их настоящей дружбе, работе в коллективе, рассказывали им каждый день как правильно вести себя за столом, почему важно вовремя ложиться спать, и с улыбкой на лице прощали им все проделки. Вашим трудом мы открыли в своих детях большие и маленькие таланты, увидели в их глазах огоньки задора и увлеченности

Спасибо Вам, за то, что напомнили и нам, какого это быть детьми. Мы вспомнили, как делать аппликации, рисовать мелом на асфальте, создавать небольшие шедевры своими руками. Мы рады, что прошли этот этап взросления наших деток вместе с вами.

Уважаемые воспитательницы этого замечательного детского сада. В этот час мы все дружно отмечаем день выпуска наших родных детишек из такого теплого гнездышка, как детский сад. Дети подросли, и уходят из него. Но в памяти останутся каждые мгновения, проведенные в нем, на всю жизнь. Казалось, совсем недавно, мы привели их сюда, проводили знакомство, учились привыкать друг к другу. С вашей помощью наши детки быстро привыкли к совсем иной атмосфере — атмосфере самостоятельности, у них появилось свое мнение, что здесь им будет хорошо. Это и был их первый самостоятельный шаг. Со временем малыши обучились многим вещам: красивой и правильной речи, дружбе, оказанию помощи меньшему, уважению старшего. Их круг стал более интересным, они обрели новых настоящих друзей, много «своих» приключений. Время быстротечно. Дети повзрослели и стали самостоятельными. Задачи стали более сложными: учение стихов, выступления на утренниках, пересказ сказок, сочинение различных историй. В самой заключении хотелось бы сказать спасибо за то, что на протяжении именно этого года наши дети научились чтению, решению математических задачек. Они полностью были подготовлены к поступлению в школу. И наконец-то выпуск. От родительского коллектива, хотим выразить вам огромную благодарность за Ваш нелегкий и продолжительный труд. Человеческое вам спасибо, наши уважаемые воспитатели!

Должностные обязанности няни в детском саду

5.4. За любое виновное причинение детсаду или участникам воспитательно-образовательного процесса ущерба во время исполнения (неисполнения) своих должностных обязанностей помощник воспитателя несет материальную ответственность в порядке и пределах, предусмотренных трудовым и (или) гражданским законодательством Российской Федерации.

Если с заведующей и воспитателем все более или менее понятно, то такой сотрудник как нянечка вызывает много вопросов. Прежде всего, понятия «нянечка» в классификаторе профессий нет. Существует должность помощника воспитателя, а няня – это просторечное название специалиста. Хотя и специалистом такого человека нельзя назвать. К должности не предъявляется никаких требований относительно уровня образования. Абсолютно. Обязанности няни не предполагают наличия высшего и даже средне-специального образования. Поэтому на такую работу часто устраиваются заботливые мамы, которые не имеют возможности сидеть дома. Устроившись помощником воспитателя, они следят за своим малышом и ещё зарабатывают, пускай и небольшие деньги. Труд нелёгкий, зато женщина всегда в окружении «цветов жизни».

Определение рабочего графика и формирование графика оплаты труда

Непосредственно обговаривайте с няней предпочтительный рабочий график и условия оплаты

Важно создать график работы, который будет удобен и для вас, и для няни. Вы можете выбрать один из следующих вариантов:

Полный рабочий день: няня работает полный рабочий день (8-10 часов) с понедельника по пятницу.
Сокращенная рабочая неделя: няня работает не полный рабочий день или не все дни недели. Например, она может работать 4 дня в неделю или только по будням.
Ночной сон: в случае, если вам нужна няня для ночного присмотра за ребенком, определите, какие часы будут считаться рабочими.
Вахтовый метод: вариант подходит, если няне придется работать в неравномерном графике, например, работать несколько дней подряд с последующей длительной паузой.

Когда вы определите рабочий график, обсудите с няней условия оплаты труда:

Стоимость вознаграждения: обговорите ежедневную или почасовую оплату труда, а также верхний предел числа рабочих часов в день/неделю.
Оплата проживания и питания: если вы предоставляете няне место для проживания или питание, уточните это условие и учтите его в оплате.
Оплата дополнительного времени или переработок: договоритесь о дополнительной оплате нерегулярных графиков, дополнительного времени или переработок.
Оплата отпуска: установите условия оплаты отпуска или выходных дней для няни.

Помните, что при оплате труда няни необходимо соблюдать действующее законодательство и предусмотреть социальные отчисления и обязанности в отношении работника.

Образец должностной инструкции помощника воспитателя

1. Общие положения

Сотрудник, принятый на должность помощника воспитателя, включается в разряд работников младшего обслуживающего персонала.
Помощника воспитателя принимает на работу и увольняет с нее заведующий детским садом.
Работник находится в подчинении заведующего детским садом, заведующего хозяйством учреждения и воспитателя группы.
На эту позицию должны быть приняты совершеннолетние лица, имеющие среднее или среднее специальное образование.
Работник, принятый на данную работу, должен владеть такими знаниями:
- положений трудового законодательства;
- требований и норм охраны труда и пожарной безопасности в учреждении;
- правил охраны жизни и здоровья детей;
- санитарных норм и правил;
- правил внутреннего трудового распорядка.
Работник при осуществлении своей деятельности ориентируется на:
- Устав учреждения;
- санитарно-гигиенические нормы и правила;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- распоряжения руководства;
- данный документ.
График работы помощника воспитателя формируется и утверждается заведующим детским садом, длительность трудового времени составляет 40 часов в неделю.
Помощник воспитателя проходит медицинский осмотр каждый квартал года.
Главная функция работника — соблюдение санитарных требований и норм по уборке группы и других помещений, обслуживание детей, помощь воспитателю.

2. Должностные обязанности

Сотрудник на своем рабочем месте выполняет такие функции:

Осуществляет влажную уборку группы, раздевалки, спальни и других помещений дважды в день.
Проветривает группу и спальню в соответствии с установленным графиком, соблюдает режим дезинфекции помещений при карантине.
Помогает воспитателю переодевать детей на тихий час, прогулку, физкультуру и праздничные мероприятия.
Под руководством воспитателя проводит работу по привитию детям культурно-гигиенических навыков, по воспитанию детей, уборке игровой зоны, кровати.
Вместе с воспитателями готовит материал для занятий с детьми, делает после них уборку, помогает отводить детей на кружки, занятия и другие мероприятия.
Контролирует чистоту детского постельного белья, полотенец, в соответствии с графиком осуществляет их замену.
Следит за сохранностью объектов имущества группы и детского сада.
Своевременно делает заявки, если выявлены неисправности мебели или сантехнического оборудования.
Используя спецодежду, получает питание для детей, приносит его только в закрытой посуде.
Не оставляет пищу, бытовую химию в доступных ребенку местах.
Проводит мытье окон в группе и спальне дважды в год.
Проводит санобработку ковров согласно графику.
При отсутствии кухонного работника может привлекаться к помощи на кухне.
При отсутствии воспитателя может привлекаться к выполнению его обязанностей.
Находится с детьми в тихий час во время отсутствия воспитателя (при производственной необходимости, при проведении совещаний).
Занимается уборкой детских постелей.
Принимает участие в благоустройстве и озеленении участка для прогулок.
В летний период осуществляет уборку веранды, песочницы, участка.
Помогает в подготовке утренников и различных мероприятий.
Следит за внешним видом детей и своим собственным.

3. Права

Помощник воспитателя имеет следующие права:

На гарантии, закрепленные трудовым законодательством РФ.
Вносить предложения по совершенствованию деятельности учреждения, воспитательной работы.
Требовать совершенствования условий работы.
На обеспечение инвентарем и специальной одеждой.
Принимать участие в работе органов самоуправления.
Знакомиться с проектами решений начальства, относящихся к своей непосредственной деятельности.

4. Ответственность

Данный работник несет ответственность за:

жизнь и здоровье воспитанников детсада, нарушение их прав и свобод — в пределах законодательства РФ;
недобросовестное выполнение или невыполнение своих должностных функций, установленных данным документом, — в рамках актуального трудового законодательства РФ;
любое правонарушение на рабочем месте — в рамках, установленных актуальным административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
нанесение материального ущерба — в рамках актуального трудового и гражданского законодательства РФ.

Что может насторожить

Через неделю-другую можно уже делать предварительные выводы о том, подходит ли вам няня

Обратите внимание на тревожные симптомы :

Ребенок не радуется приходу няни, хнычет, прячется за маму.
Няня заискивает перед вами и обманывает по мелочам. Например, подозрительно подробно описывает, с каким интересом Вовочка полтора часа слушал новую книжку (которую вы потом обнаруживаете задвинутой на самую дальнюю полку). Одна мама, например, завязывала на шапке ребенка хитрый узелок. Надеть шапку можно было лишь развязав этот узелок. Няня утверждала, что она гуляла с малышом, между тем узелок был на прежнем месте. Ложь, даже по мелочам, весьма неприятна. А во всем, что касается ребенка, она попросту опасна. Как говорится, единожды солгав…
На собеседовании няня утверждала, что владеет разнообразными методиками раннего развития, и сейчас твердит вам, что она непрерывно занимается с малышом кубиками Зайцева, логопедическими скороговорками и одновременно тренировкой мелкой моторики. Однако вы видите, что у ребенка не появилось никаких новых навыков, он ничему новому не научился.
Вас не покидает ощущение, что с ребенком что-то не так. Даже если этому нет рационального объяснения, материнская интуиция – вещь очень сильная, игнорировать ее нельзя, чаще всего за ней есть реальные основания.

Трудовая книжка няни: на что обратить внимание при проверке