Как начисляется больничный по уходу за ребенком
Сумма пособия зависит от среднего дневного заработка. Его считают по следующей формуле:
Средний заработок = Сумма выплат за 2 предыдущих года / 730
В 2021 году для расчета нужны суммы выплат в 2021 и 2021 годах. Законодатель предусмотрел лимиты для базы начисления страховых взносов: в 2021 году при расчете среднего заработка нельзя включить в расчет больше 865 000 рублей, в 2021 — 815 000 рублей. То есть в 2020 году максимальный средний дневной заработок равен:
(815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730 дн. = 2 301 руб. 37 коп.
Установлен и минимальный размер пособия. Он зависит от МРОТ на день начала болезни:
12 130 руб. * 24 мес. / 730 дн. = 398 руб. 79 коп.
При определении выплаты не забывайте сравнивать пособие работника с минимальным и максимальным размерами.
Далее рассчитываем размер пособия по формуле:
Размер пособия = Средний заработок * % от стажа * Количество дней болезни
Процент от стажа может составлять от 60 % до 100 %. Получить 100 % можно только при стаже работы от 8 лет. 80 % получают сотрудники со стажем от 5 до 8 лет. А 60 % — это процент для сотрудников со стажем менее 5 лет.
Количество дней болезни указано в больничном листе. Задача работодателя — контролировать, не исчерпано ли число дней по уходу за ребенком, которые подлежат оплате. Если в больничном указано дней больше, чем осталось у работника, начислите только причитающуюся часть.
В расчете используется страховой стаж — период работы сотрудника, когда за него перечислялись страховые взносы всеми его работодателями. Узнать его можно по трудовой книжке.
Важно! При уходе за ребенком до 15 лет на амбулаторном лечении после 10 дней болезни все последующие дни оплачиваются по ставке 50 % от среднего дневного заработка. Начисляется пособие на основание листка нетрудоспособности в течение 10 календарных дней с момента его передачи работодателю
Начисляется пособие на основание листка нетрудоспособности в течение 10 календарных дней с момента его передачи работодателю.
Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Как только заканчиваются 140 дней, указанных в листке нетрудоспособности, возможны следующие ситуации:
- Сотрудница предоставляет больничный лист продлевающий предыдущий (в случае осложненных родов);
- Сотрудница идёт в отпуск по уходу за ребенком.
Предоставлен второй больничный
Пособие по данному листку нетрудоспособности начисляется по тем же правилам ,что и основной. Заявление от сотрудницы не требуется.
Оформление отпуска по уходу за ребёнком.
Для того чтобы предоставить отпуск необходимо сделать следующее:
- Сотрудница пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет, а также заявление о назначении пособия. Дата начала отпуска – следующая за крайним днём периода отпуска по беременности и родам.
- Кадровый работник издаёт приказ о предоставлении отпуска и передаёт его в бухгалтерию для начисления пособия
- Рассчитывается и ежемесячно выплачивается пособие
- При заполнении табеля учета рабочего времени кадровый работник вписывает сотрудницу и проставляет код «ОЖ».
Отпуск по уходу за ребёнком имеет право оформить не только мама, но и отец или бабушка.
Для того чтобы получать пособие, работник (мама, папа или бабушка) должен представить работодателю следующие документы:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
- свидетельство о рождении предыдущего ребенка;
- справку с места работы отца (или матери, если отпуск оформляется на отца) ребенка о том, чтоотпуск по уходу за ребенком не предоставлялся и пособия не получает. Если отпуск оформляется на бабушку, справки с места работы предоставляют оба родителя.
Расчет пособия по уходу за ребёнком
Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка и количества детей у сотрудницы.
Сумма пособия составляет 40 % от среднего заработка за месяц, но не менее установленного законодательство размера пособия по уходу за ребенком.
Согласно Постановления Правительства от 26.01.2017 N 88, пособие за полный месяц не может быть ниже 3 142,33 руб. (по уходу за первым ребенком) и 6 284,65 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.
Разберём на примере расчет пособия Гавриловой Т.А. из примера 4 и 5.
Пример 6. Средний дневной заработок Гавриловой Т.А. 136,80 рублей (пример 4).
Её пособие составит: 136,80 рублей х 30,4 х 40% = 1 663,49 рублей.
Сравниваем с минимальным порогом. Если это у нее первый ребёнок, то начисляем 3 142,33 рублей в месяцы. Если второй – 6 284,65 рублей.
Пример 7. Средний дневной заработок Гавриловой Т.А. – 638,99 рублей (пример 5).
Её пособие составит: 638,99 рублей х 30,4 х 40% = 7 770,12 рублей. Так как полученная величина превышает установленные минимумы, то не зависимо от того сколько детей у сотрудницы, пособие составит 40 % от фактического заработка.
Бухгалтерские проводки для отражения начисления и выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
| Дебет | Кредит | Содержание операции | Сумма | Документ основание |
| 69 | 70 | Начислено пособие | 7 770,12 | Бухгалтерская справка-расчет |
| 70 | 50 | Выплачено пособие сотруднице из кассы организации | 7 770,12 | Расходный ордер |
| 70 | 51 | Выплачено пособие путём перечисления с расчетного счета на счет счёт сотрудницы | 7 770,12 | Выписка из банка, платежное поручение |
Пособия выплачиваются за счёт фонда социального страхования в полном объёме
Именно поэтому важно, чтобы в бухгалтерском учете всё было оформлено верно. В противном случае фонд социального страхования не возмещает расходы и работодатель будет оплачивать за счёт организации
Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет
До достижения ребёнком 3-х лет женщина имеет право на сохранение места работы. До 1,5 лет рассмотренные выше пособия выплачиваются за счёт фонда социального страхования.
Помимо этого Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 года № 1206 (ред. от 24.12.2014 г.)
«Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» установлено, что работодатель должен ежемесячно за свой счёт выплачивать компенсационную выплату в размере 50 рублей (плюс районный коэффициент) с первого дня отпуска по уходу за ребенком и до достижения им 3-х лет.
Бухгалтерские проводки для отражения начисления и выплаты ежемесячной компенсационной выплаты
| Дебет | Кредит | Содержание операции | Сумма | Документ основание |
| 20 (23, 26) | 70 | Начислено пособие | 50,00 + районный коэффициент (РК) | Бухгалтерская справка-расчет |
| 70 | 50 | Выплачено пособие сотруднице из кассы организации | 50,00 + РК | Расходный ордер |
| 70 | 51 | Выплачено пособие путём перечисления с расчетного счета на счет счёт сотрудницы | 50,00 + РК | Выписка из банка, платежное поручение |
Компенсационная выплата не облагается НДФЛ, а также не начисляются взносы во внебюджетные фонды.
Размер пособия
Правила определения размера больничного содержатся в ст.7 ФЗ от 29.12.2006 N 255. Наглядно разобраться в том, сколько процентов оплачивается больничный по уходу за ребенком, поможет таблица ниже.
| Причина нетрудоспособности | Стаж работы лица, находящегося на больничном | Размер пособия, % среднего заработка |
| Амбулаторный уход за ребенком | До 5 лет | 60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни |
| От 5 до 8 лет | 80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни | |
| Более 8 лет | 100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности | |
| Уход за ребенком в стационаре | До 5 лет | 60% за весь период |
| От 5 до 8 лет | 80% за весь период | |
| Более 8 лет | 100% за весь период |
Поскольку размер пособия зависит от детского возраста, может встать вопрос о том, как быть, если в период ухода за больным возраст последнего изменился.
Возраст ребенка определяется на дату начала болезни (день открытия больничного), поэтому изменения возраста после этой даты не имеет никакого значения.
Если стаж работы не превышает 6 месяцев – то размер пособия не должен превышать актуальный на момент расчета МРОТ.
По общему правилу (ч. 1 ст. 14 ФЗ N 255) пособие подсчитывается исходя из среднего заработка, за два последних календарных года застрахованного лица.
Что включается, а что нет, при расчете среднего заработка, поможет разобраться таблица ниже.
| СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК | |
| Включается | Не включается |
| Зарплаты | Пособия по болезни |
| Премии | Пособия по беременности и родам |
| Доплаты и надбавки | Компенсации в пределах норм |
| Комиссионные вознаграждения | Оплата по договорам, отличным от трудовых |
| Командировочные | Прочий доход, не облагаемый взносами в ФСС |
| Отпускные | |
| Другие выплаты, по которым уплачивались взносы в ФСС |
В качестве среднего заработка берется МРОТ при расчете пособия, если:
- если лицо не имело заработка;
- если заработок был ниже установленного МРОТ.
Величина среднего заработка определяется пропорционально продолжительности рабочего времени, если работник в эти два года работал на условиях неполного рабочего графика.
Чтобы определить средний дневной заработок, необходимо поделить сумму начисленного заработка за последние 2 календарных года на 730* (ч. 3 ст.14 ФЗ №255), то есть на количество календарных дней расчетного периода.
*Обратите внимание, что величина 730 при расчетах не может быть заменена на 731 или 732, если выпадают високосные года. Такая замена возможна только при расчете пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком («детские», которые выплачиваются после родов)
В случае с больничными (хоть для взрослых, хоть для детей) эта величина ВСЕГДА неизменна и составляет 730.
Рассчитывая размер пособия за конкретный период, необходимо полученный размер заработка умножить на процент от среднего заработка (зависит от стажа) и количество дней больничного.
S = T / 730 х %стажа х N, где
S – сумма пособия.
T – зарплата за последние два года, то есть за 2020-2021 года. При этом она не может быть:
- больше 865 000 руб. за 2019 год;
- больше 912 000 руб. за 2020 год.
Это объясняется тем, что выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС России в эти годы не облагались.
%стажа – коэффициент зависит от размера стажа, который определяется согласно ст.7 ФЗ №255 и также указан в таблице выше.
N – количество дней нетрудоспособности.
Пример. У Дерибасовой В.И. заболела 13-летняя дочка. Это первый случай болезни ребенка в 2021 году. Врач поставил диагноз ОРВИ и определила период для ухода за больным ребенком 16 календарных дней с 22 марта. Сумма выплат за 2019 и 2020 года составили 218 000 р. и 256 000 р. соответственно. А страховой стаж у Дерибасовой составляет 13 лет 10 месяцев.
Начисление больничного будет происходить следующим образом. Оплата по страховому случаю производится за 15 дней, но ребенок более 16 дней, поэтому один день останется неоплаченным. Больничный будет оплачиваться следующим образом: 10 первых дней – 100% среднего заработка, с 11-го по 15–ый день – 50%.
Средний дневной заработок в данном случае составит (218 000 + 256 000) : 730 = 649,31 (р). Данное значение не превышает установленный законодательством максимум 649,31 р < 2017,81 р, а также больше допустимого минимума 649,31 р > 311,97 р. Поэтому используем именно его, ничем не заменяя.
Поэтому Дерибасова получит 6493,1 р. за первые 10 дней больничного и 1609,7 р. за последующие пять дней. Итого, общий размер пособия составит 8102,8 р.
Как правильно оформить документ?
Куда обратиться и в какие сроки?
Матери необходимо обратиться за оформлением листка нетрудоспособности сразу же после выявления заболевания. Листок может быть оформлен только по факту обращения в медицинское учреждение или вызова доктора на дом на текущую дату.
Не допускается открытие больничного задним числом или на будущее число. Для оформления документа матери необходимо обратиться:
- к участковому педиатру или врачу узкой специализации, если лечение ребенка проводится в амбулаторных условиях;
- к лечащему врачу стационара, если ребенок будет проходить лечение в круглосуточном или дневном стационаре.
Больничный на ребенка оформляется всем официально трудоустроенным мамам. Для оформления документа мать должна присутствовать лично вместе с заболевшим ребенком при обращении в поликлинику, а также при вызове врача по месту проживания. Листок нетрудоспособности врач может выдать на руки в первый день обращения или в день его закрытия.
В первом случае матери нужно будет иметь документ при себе для его продления или закрытия, а во втором случае в течение всего периода болезни ребенка листок находится у лечащего врача.
Документы
Обращаясь в медицинское учреждение за оформлением больничного листка, матери нужно иметь при себе следующие документы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- полис ОМС;
- паспорт.
Даже если за оформлением документа обращается не мать, а другой родственник, как правило, документ, подтверждающий родственную связь с больным ребенком, не требуется.
Написание заявления
Для получения денежных выплат по больничному листу необходимо не только предоставить работодателю документ из медицинского учреждения, но и заполнить соответствующее заявление. Форма заявления установлена Приказом от 24.11.2017г. № 578.
Заявление может быть написано от руки или машинописным способом. В любом случае в документе должны отсутствовать ошибки или какие-либо исправления. Все записи вносятся в пределах установленных для этого ячеек.
В заявлении отмечаются пункты, касающиеся конкретной ситуации:
- страховой случай;
- способ выплаты пособия;
- личные данные получателя;
- реквизиты больничного листка;
- наименование работодателя;
- дата подачи заявления;
- подпись заявителя.
В графах, которые не относятся к конкретному случаю никакие пометки ставить не нужно. Заполненный бланк заявления вместе с оригиналом больничного листа передается работодателю.
Основные условия назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет
В соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.
Лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком, можно разделить на две группы:
работающие (лица, подлежащие социальному страхованию)
неработающие.
Согласно пункту 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Лица, подлежащие социальному страхованию, получают пособие по месту работы. Пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам выплачивают органы социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства.
К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один , остальную часть отпуска – другой член семьи.
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты ( и т.д.). Решение о выплате пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия.
Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
С 1 февраля 2021 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:
вторым ребенком и последующими детьми – 7 082,80 рублей.
С 1 февраля 2020 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:
вторым ребенком и последующими детьми – 6 751,54 рублей.
С 1 февраля 2019 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:
первым ребенком составляет – 3 227,45 рублей;
вторым ребенком и последующими детьми – 6 554,89 рублей.
Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком 26 152,27 рублей.
С 1 января 2018 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:
первым ребенком составляет – 3 163,79 рублей;
вторым ребенком и последующими детьми – 6 237, 57 рублей.
С 1 января 2017 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:
первым ребенком составляет – 3 065,69 рублей;
вторым ребенком и последующими детьми – 6 131,37 рублей.
С 1 января 2016 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:
первым ребенком составляет – 2 908,62 рублей;
вторым ребенком и последующими детьми – 5 817,24 рублей.
С 1 января 2015 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:
первым ребенком составил – 2 718,34 рублей;
вторым ребенком и последующими детьми – 5 436,67 рублей.
Основание – Федеральный закон от 01.12.2014 № 384-ФЗ “О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов”.
Условия выдачи листка нетрудоспособности
Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается после окончания лечения.
Первым днем больничного считается день обращения в медицинское учреждение. То есть работник вместе с ребенком обращается в больницу или поликлинику с жалобами, лечащий врач открывает больничный лист, который заполняет самостоятельно.
Последним днем нетрудоспособности считается день закрытия больничного, первый рабочим днем — дата, указанная в бланке в графе «Приступить к работе с…».
Заполненный бланк должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев после оформления.
Если сотрудник перестал осуществлять свои рабочие обязанности из-за болезни ребенка раньше, чем был открыт листок нетрудоспособности, то необходимо договориться с работодателем об отработке этого периода самостоятельно. В некоторых организациях идут навстречу гражданам и не учитывают эти дни в качестве нерабочих.
Оформление бланка
Бланк листка нетрудоспособности заполняется лечащим врачом, согласно установленным стандартам. В случае если уход осуществляется за двумя детьми одновременно, то выдается исключительно один больничный лист.
Если же детей больше, то врач обязан выписать дополнительный бланк, имеющий равную с первоначальным силу.
Законодательством предусматриваются случаи, когда за одним и тем же ребенком уход во время болезни осуществляют разные родственники. В этом случае на каждого из них выписывается лист нетрудоспособности с указанием точного промежутка времени.
Граждане предоставляют заполненные бланки по месту работы для оплаты.
Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится в зависимости от количества дней и кода нетрудоспособности. Именно поэтому при длительном заболевании родители или опекуны обычно по очереди ухаживают за заболевшим.
Выдача листов на двух и более детей
Если в семье заболели одновременно двое и более детей или второй заболел, когда родитель уже находился на больничном, то выдача больничного происходит следующим образом:
| Условия ухода за детьми | Больничный лист, шт | |
| Если одновременно болеют | Двое детей | 1 |
| Более двух детей | 2 | |
| Если второй ребенок заболел во время болезни первого | Продлевается больничный, пока не будут здоровы оба ребенка |
Если за детьми будут присматривать несколько человек (папа, бабушка), то каждому из них открывается больничный, в который вписывается соответствующее количество заболевших детей.
Период ухода
Основным фактором, влияющим на то, в каком объеме будет оплачен период вынужденной потери работоспособности, является возраст ребенка и вид заболевания (ст.6 Закона № 255-ФЗ).
По установленному правилу листок нетрудоспособности не выдается по уходу за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении.
Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н установлены сроки нахождения на больничном лиц, ухаживающих за несовершеннолетними.
| Возраст ребенка | Способ лечения | Количество оплачиваемых больничных дней | |
| Один случай | На протяжении года | ||
| Стандартные случаи | |||
| До 7 лет | амбулаторно | Все дни | не более 90 календарных дней в календарном году по уходу за этим ребенком и если код причины нетрудоспособности «12», при коде причины нетрудоспособности «09» — до 60 календарных дней в календарном году (п.1 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ) |
| стационар с ребенком | |||
| От 7 до 15 лет | амбулаторно | 15 | не более 45 календарных дней за календарный год по всем листкам нетрудоспособности по уходу за этим ребенком (п.2 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ) |
| стационар с ребенком | |||
| Свыше 15 лет | амбулаторно | 7 | 30 |
| Ребенок-инвалид | |||
| До 18 лет | амбулаторно | Все дни | 120 |
| стационар с ребенком | |||
| Ребенок-ВИЧ-инфицированный | |||
| До 18 лет | стационар с ребенком | Все дни | Без ограничений |
| Ребенок заболел вследствие вакцинации или выявления злокачественных новообразований | |||
| До 18 лет | амбулаторно | Все дни | Без ограничений |
| стационар с ребенком |
В некоторых случаях срок нахождения на больничном может быть продлен по решению врачебной комиссии.
Ограничение по деньгам
Чиновники определили максимальную продолжительность для начисления пособий по болезни ребенка и ограничения по оплате. Законодательно закреплены максимальный и минимальный ограничения по оплате.
Максимум ограничен предельными лимитами по начислению страховых взносов по ВНиМ. Так, для начисления пособия за 2021 год необходимо учитывать такой лимит — 966 000 рублей.
Сумму заработка за два предшествующих года в установленных максимальных пределах необходимо разделить на 730 дней (количество дней на два года).
Также установлены и минимальные значения: средний заработок — не ниже МРОТ.
Новые правила по отпускам — комментарий экспертов
Начал действовать законопроект о диспансеризации сотрудников предприятий. Руководство обязуется предоставлять персоналу выходной для профилактического медицинского осмотра.
Пенсионеры и предпенсионеры проходят обследование 2 дня. Эксперты отметили, что новые дни отдыха должны приравниваться к отпускным и соответствующе оплачиваться. Начальство дни диспансеризации должно оплачивать с собственного кармана.
Мнение эксперта
Константин Викторович
Область научных интересов: гражданское право, семейное право, защита прав потребителей, уголовное право, наследственное право
Консультация эксперта
Заработная плата за дни осмотра в медицинском учреждении рассчитывается как средний доход, поэтому персонал не потеряет свои средства. Больницы начали выдавать справки о прохождении обязательного осмотра. На основании документа оплачивается день отсутствия на рабочем месте. Заполненную форму необходимо предоставить бухгалтеру.
Эксперты также отметили, что с октября руководство обязано выплачивать отпускные в течение трехдневного срока. Если трудоустроенный внезапно ушел в отпуск, он должен своевременно получить выплату.
С момента подачи заявления начинается отсчет установленного срока. Если в графике отпусков уже есть данные об уходе в отпуск, заявление писать не понадобится.
Порядок оформления
Законодательными документами четко определяется порядок предоставления пособия. Выплата будет начислена только после того, как лицо, ухаживающее за ребенком до полутора лет, подаст определённый перечень документации.
Таковой является:
- Составленное заявление в письменном виде с прошением о предоставлении пособия;
- Паспорт заявителя (ксерокопия и оригинал);
- Свидетельство о бракосочетании (если гражданин не состоит в браке, то требуется оформить в ЗАГСе соответствующую справку);
- Свидетельство о рождении ребёнка;
- Выписка из банковского учреждения, содержащая данные с реквизитами счета, на который будут начисляться деньги.
Полноправно претендовать на получение выплаты можно только после завершения отпуска по беременности и родам:
- Через 70 дней — с момента появления ребёнка на свет при стандартном родовом процессе;
- Через 80 дней – при наличии осложнений в процессе родов;
- Через 110 дней – при многоплодной беременности.
Если лицо, претендующее на выплаты, осуществляет официальную трудовую деятельность, то оформить пособие можно следуя следующему алгоритму:
- Составить заявление в письменном виде. Документ не имеет какой-либо определенной формы;
- Подать его в отдел кадров по месту работы;
- Дождаться приказа о предоставлении отпуска;
- Написать заявление на имя руководителя с прошением о предоставлении ежемесячного пособия на ребенка до полуторогодовалого возраста;
- Дождаться утверждения заявки;
- Получить выплаты, которые насчитываются с момента появления новорожденного на свет.
Ознакомиться с примерами заявлений и приказов можно ссылкам ниже.
Как оформить пособие на ребенка до 1,5 лет неработающим?
Граждане, не имеющие официального места работы, могут оформить пособие в местном Управлении социальной защиты населения.
Один из родителей (опекунов) сможет получить выплату, при соответствии одной из следующих социальных групп населения:
- Безработные, которые не получают пособие на бирже труда;
- Уволенные, по причине ликвидации компании, в период своего пребывания в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет;
- Студенты дневной формы обучения;
- Неработающие жены военных, проходящих контрактную службу;
- Предприниматели, не производящие взносы в Фонд социального страхования.
Оформить пособие на ребенка могут и близкие родственники, если родители:
- Не могут ухаживать за новорожденным по причине плохого состояния здоровья;
- Погибли, либо были лишены родительских прав;
- Пребывают в местах лишения свободы;
- Оформили отказ от ребёнка, передав его детскому дому, интернату, либо другому социальному учреждению на полное обеспечение государства.
Граждане, которые имеют право неполучение пособия по безработице и по уходу за ребенком до полутора лет, могут сами выбирать какая из выплат им будет начислена.
Граждане, не осуществляющие официальную трудовую деятельность, которые хотят получить пособие по беременности и родам, должны предоставить в местное отделение соцзащиты следующий перечень бумаг:
- Ксерокопия о рождении всех имеющихся детей;
- Выписка из домовой книги, свидетельствующая о совместном проживании заявителя с ребёнком;
- Трудовая книжка;
- Выписка из Центра занятости населения, подтверждающая, что выплаты по безработице не начисляются;
- Выписка с места работы второго родителя, подтверждающая то, что он не получал отпуск и пособие на своей работе;
- Ксерокопия паспорта заявителя;
- Выписка из банковского учреждения, содержащая данные с реквизитами счета, где будут начисляться деньги.
Граждане, не имеющие официального места работы, могут оформить пособие в местном Управлении социальной защиты населения.
Сроки
Подать документы на оформление пособия можно в любой из дней, но не позже, чем шесть месяцев с даты рождения ребенка.
Данные правила строго установлены действующим федеральным законодательством. При нарушении сроков добиться выплаты пособия практически не представляется возможным.
Выплата, в большинстве случаев, начисляется работодателем в день выдачи заработной платы.
Если пособие выплачивается напрямую из Фонда социального страхования, то деньги начисляют на банковский счет во второй половине месяца.
Изменения выдачи больничных в 2020 году
Изменения в законодательстве РФ коснулись отпусков, любых больничных. В 2020 году график отпусков руководство должно составлять по обновленным правилам. Работник кадровой службы предприятия должен предоставлять график для заполнения сначала сотрудникам, отнесенным к определенной категории граждан, только потом руководству.
Отпуск по желанию предоставляется в любое удобное время для:
- лиц, имеющих собственных детей;
- приемных родителей;
- попечителей;
- опекунов.
Приоритет в составлении графика отпуска дается родителям несовершеннолетних. Каждый год они имеют право на отпуск в пределах 31 календарного дня.
Изменения коснулись возраста болеющего ребенка, как граничного показателя. Раньше оплата вынужденного отсутствия осуществлялась по уходу за ребенком-инвалидом до 15 лет, после нововведений до 18 лет.
Граждане, получающие больничные по уходу за малышом, должны: временно или постоянно проживать на территории РФ, иметь гражданство. Пособие также выдается лицам без гражданства, иностранцам.
Для бухгалтеров любой организации возложена повышенная нагрузка при расчете больничного в 2020 году. Ограничения по дням оплаты в течение года сохранились, но сотрудник имеет право уйти на больничный по уходу за малышом до 7 лет в любое время.
Оплате подлежат только 2 месяца болезни. В некоторых случаях предусмотрена выплата надбавки за 90 дней терапии.
Электронный тип документа
С 2017 года граждане РФ могут значительно ускорить оформление и получение больничного листа. С появлением электронного формата выдачи справок данные автоматически передаются работодателю, а сотрудник компании может не беспокоиться о составлении детского больничного вручную.
Переход на электронный формат пользуется популярностью пока только в крупных медицинских учреждениях. Не все сельские больницы имеют возможность технического оформления больничного электронного листа по уходу за ребёнком.
Введение нового формата не является обязательным для граждан: россияне вправе выбрать, какой из типов для них наиболее удобный.
Расчёт больничного электронного листа по уходу за ребёнком осуществляется по тем же процентам.
