Нужно уволить няню: как расстаться по-хорошему

Увольнение за несоответствие должности

Самый безболезненный способ увольнения для работодателя. Несоответствие занимаемой должности просто доказать в суде.

Работодатель может расторгнуть договор, даже если сотрудник не совершал проступков.

Причины такого увольнения:

• непрохождение испытательного срока;
• недостаток знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей () – доказанный после аттестации всех сотрудников предприятия. Направить на аттестацию только этого работника нельзя;
• проблемы со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы ().

Для того чтобы уволить работника по вышеперечисленным причинам, работодатель должен:

• предусмотреть испытательный срок в трудовом договоре;
• установить квалификационные требования в трудовом договоре или должностной инструкции (желательно, чтобы требования существовали объективно, а не появлялись перед увольнением).

Если возникла такая ситуация, когда с сотрудником нужно расстаться – рекомендуем договориться и разойтись по соглашению сторон с небольшой компенсацией. В 95% случаев выплата выходного пособия за 1-2 месяца – достаточный стимул для сотрудника пойти навстречу. Расходы на оформление увольнения и судебные издержки могут превысить сумму компенсации, поэтому “проще заплатить”.

Работодатель избежит правовых и репутационных рисков, а работник не испортит трудовую книжку “некрасивым” увольнением.

Пресекаем чаепития

Никакому руководителю не понравится, если его работники слишком часто устраивают перерывы на чай и перекуры или постоянно болтают не по делу. Но в судах сотрудникам часто удается оспорить привлечение к ответственности за такие действия. Например, московская больница объявила выговор трем врачам за то, что они 40 минут пили чай в рабочее время. Это неисполнение должностных обязанностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка, решил работодатель. Но в суде доктора смогли отменить взыскание. Свидетели подтвердили, что свои утренние обязанности врачи выполнили до того, как сели за чай. А еще суд учел, что ни трудовые договоры, ни правила внутреннего трудового распорядка не запрещали сотрудникам больницы находиться в комнате отдыха. Именно там врачи и пили чай (Определение Мосгорсуда по делу N 33-28791, не опубликовано, доступно в “КонсультантПлюс”).

Юристы рекомендуют урегулировать перерывы в правилах внутреннего трудового распорядка. Например, закрепить такие обязанности:

– “все рабочее время посвящать продуктивному труду и исполнению своих обязанностей”;

– “не заниматься действиями, отвлекающими от исполнения трудовых обязанностей (самого себя и коллег)”.

Если такие формулировки есть в локальных актах, за частые перекуры и чаи можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Когда этих фраз нет, то потенциально можно “выехать” на общих положениях ТК РФ. Например, на той же ст. 21, где сказано, что работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Стоит это учесть и отразить в приказе или докладных записках:

– очевидный переход работником разумных границ. Например, можно суммировать время чаепитий и показать, что фактически работник вместо 40 часов в неделю работает 35;

– тот ущерб, который несанкционированные перерывы наносят работе: невыполнение нормы, низкие показатели, развал дисциплины.

А еще проверьте, не является ли практика чаепитий обычной для вашей компании. Будет очень досадно получить отмену приказа в суде, когда работник докажет, что и работодатель нарушает собственный распорядок.

И за чей счет “банкет” – тоже немаловажно. В связи с этим вспоминается один случай, достаточно “древний”, но весьма по нынешним временам поучительный

Счетная палата РФ частенько ловит крупных чиновников на нецелевом расходовании бюджетных средств. Ущерб от таких противоправных действий исчисляется миллионами, а иногда и миллиардами рублей. Не остаются в стороне и прокуроры. Правда, в их сети попадает “рыбешка” помельче.

Итак, прокуратура Приволжского района выявила многочисленные случаи незаконного расходования средств в клубно-библиотечном объединении города Плеса.

В ходе прокурорской проверки был выявлен 31 случай расходования бюджетных средств на цели, “не предусмотренные уставной деятельностью”. Ущерб от незаконной деятельности оценивается в 27 695 рублей.

В частности, установило следствие, в ноябре 2014 года на организацию и проведение чаепития было потрачено 2 000 рублей. Аналогичные акты были составлены директором в октябре и декабре того же года.

Дело было возбуждено по ст. 15.14 КоАП РФ (нецелевое использование бюджетных средств). За совершение подобного правонарушения предусматривается наказание в виде административного штрафа в размере от 20 000 до 50 000 рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет. Штраф для юридических лиц составляет от 5% до 25% от полученных из бюджета средств. Материалы дела были направлены на рассмотрение в Службу государственного финансового контроля Ивановской области. Чем все закончилось, мы, честно говоря, не в курсе. На сайте надзорного ведомства об этой “громкой” растрате больше не писали.

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

• < Назад
• Вперёд >

Как уволить домработницу без скандала?

Самым эффективным способом является разговор по душам. Поговорите со своей сотрудницей, перечислите ей основные причины, препятствующие её приёму на работу:

• постоянные опоздания;
• плохая уборка квартиры;
• уличение в краже или сплетнях;
• работа выполняется не вовремя.

Возможно, женщина поймёт свою вину и уйдёт без эмоционального выяснения отношений.

Попробуйте сослаться на фактические нарушения трудового договора. Против фактов сложно пойти. Вряд ли помощница захочет получить негативный отзыв или нежелательную запись в трудовой книжке. Краткая деловая беседа расставит все точки над i.

Будьте снисходительны, скажите вашей домработнице о своих намерениях сразу. Пусть у неё появится время найти себе новую работу. В разговоре не опирайтесь на пробелы и минусы. Не забывайте говорить и о хороших качествах женщины. Она не должна быть обижена, иначе у неё опустятся руки и она не захочет меняться. После спокойного разговора посоветуйте ей заняться другим делом, сменить профессию.

Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется внимательно подбирать персонал с проживанием в доме. Нужно учитывать положительные характеристики домашнего персонала, причины увольнения с предыдущих работ. Но если неприятный случай всё же произошёл, лучше расстаться спокойно, без обид и ненависти.

Увольнение за дисциплинарное взыскание

За невыполнение обязанностей без уважительной причины, грубое нарушение трудовой дисциплины.

За невыполнение обязанностей без уважительной причины работник может быть уволен, только если он уже подвергался дисциплинарному взысканию .

К грубым нарушениям трудовой дисциплины, для которых не применяется принцип неоднократности их совершения относит:

• прогул (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд);
• появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте;
• подделка документов;
• разглашение коммерческой, государственной, служебной и иной охраняемой законом тайны;
• хищение на рабочем месте;
• нарушение требований охраны труда (если это повлекло тяжкие последствия – например: авария, несчастный случай);
• другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом, правила надлежащего трудового поведения (трудовой дисциплины) должны быть доведены до работника в надлежащей форме, включены в трудовой договор и инструкции, с которыми работник ознакомлен под роспись.

В случае трудового проступка работодатель все равно должен соблюдать процедуру расторжения договора – установить и закрепить факт нарушения, получить объяснения работника, составить приказ об увольнении, ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под роспись.

Как получить бесплатные вакансии на ГородРабот.ру

Зарегистрируйтесь на ГородРабот.ру как работодатель и размещайте вакансии бесплатно.

Юридические лица, физические лица и ИП могут разместить 3 бесплатные вакансии в месяц. Зайдите в личный кабинет работодателя и выберите “Стандартный” пакет размещения. Бесплатные вакансии обновляются каждые 30 дней.

Бюджетные организации могут разместить 100 бесплатных вакансий в месяц. Зарегистрируйтесь как работодатель и свяжитесь со специалистом службы поддержки ГородРабот.ру (через любую форму обратной связи или по телефону на странице Личного кабинета).

Также ГородРабот.ру запустил акцию – 3 вакансии пакета “Оптимальный” бесплатно по промокоду: garant-31.05

Акция действует до 31 мая 2019 года.

Узнайте больше о возможностях вакансий пакета “Оптимальный” здесь.

Чтобы воспользоваться промокодом на бесплатные вакансии – зарегистрируйтесь на ГородРабот.ру как работодатель и введите промокод (garant-31.05) в специальное окно.

Как отделаться от няни за 8 дней?

Процесс поиска няни не то чтобы сложный, но требует как минимум терпения и желания довольно много общаться. Ведь даже если кандидатку вам прислал менеджер агентства, вам так или иначе придется ей много чего рассказывать, показывать и объяснять.

Кроме того, слишком частая смена нянь не очень благоприятно сказывается на детях и семье в целом, ведь к новому человеку в доме надо привыкать. А если эти новые люди сменяют друг друга каждые две-три недели, для домочадцев это может стать настоящим стрессом.

И вот, наконец-то, подходящая помощница найдена. Она вписалась в ваш быт, дети к ней привыкают, вы немного разгрузились и расслабились. И процесс поиска со всеми сомнениями и подводными камнями забывается. Вы перестаете ценить вашу няню (да-да, ту самую, которую так кропотливо искали, выбирали, проверяли) и начинаете допускать весьма распространенные ошибки нанимателей, которые оборачиваются для няни как минимум головной болью.

Тут два основных варианта развития событий. Либо работница будет копить негатив и выполнять свои обязанности спустя рукава. Либо она (если уважает себя и чувствует себя более или менее уверенно на рынке труда) уйдет. Вам останется только возвращаться к поискам, а детям — привыкать к новой няне.

Итак, хотите, чтобы няни не задерживались в вашей семье? Мы знаем короткую дорогу.

1. Не оставляйте никаких инструкций, она няня – пусть сама и разбирается, как и что.
2. Если вы недовольны и хотите сделать няне выговор, не стесняйтесь строго отчитать ее в присутствии других членов семьи, включая ребенка. Пусть все знают, что она бестолковая неумеха и лентяйка.
3. Смотрите на няню свысока, не отвечайте на вопросы (вообще ни на какие, даже те, что напрямую касаются ребенка). Разговаривать с домашним персоналом ниже вашего достоинства. И вам совершенно незачем обсуждать с ней, как прошел день.
4. Не волнуйтесь, если задерживаетесь на работе. И совсем не обязательно няню об этом предупреждать… Расслабьтесь. Вы хорошо потрудились и устали после рабочего дня, теперь вам некуда торопиться. А вот нянин рабочий день не такой напряженный, она же не в офисе, а целый день дома с ребенком… Она и не заметит, что вы накинули ей лишние часа полтора.
5. Заставляйте ее покупать продукты и всякие бытовые мелочи за ее же счет. Соль в доме внезапно закончилась, ерунда же, что ей сложно купить? А заодно прихватить молока и хлеба. И чего-нибудь сладкого к чаю. И, кстати, стиральный порошок тоже заканчивается… Говорите, что деньги, конечно, вернете. И сразу же смело забывайте про это. Вряд ли она обнаглеет настолько, что напомнит вам об этом. А если вдруг напомнит, скажите с обидой в голосе: вы никак не ожидали, что она такая мелочная. Деньги, впрочем, не отдавайте. Она итак должна быть благодарна вам, что вы обеспечили ее работой.
6. Даже если изначально вы договаривались, что она будет заниматься ребенком и поддерживать чистоту в детской, обязательно нагрузите ее чем-нибудь еще. Раз уж она прибирается в детской, сможет и в других комнатах порядок навести.
7. Максимально затрудните ей уборку – пусть книги, документы, игрушки (особенно мелкие детали от конструкторов) валяются по всей квартире. Просто мыть полы и вытирать пыль с поверхностей слишком скучно. Пусть она сначала попробует до этих поверхностей добраться.
8. Раз у вас теперь есть няня, зачем вам напрягаться и гулять с собакой? Вы это, конечно, забыли обсудить на собеседовании, но она же все равно ходит гулять с ребенком… И вообще животных может не любить только черствая бессердечная женщина, а такой и не стоит работать няней, правда?

Источник

Главные причины для справедливого увольнения персонала

С появлением домработницы участились мелкие «потери»: украшений, сувениров, одежды. На крупные предметы такие воришки не осмеливаются, так как их исчезновение быстро обнаружится. Мошенницы пользуются финансовой состоятельностью своих хозяев и часто подворовывают незначительные вещи. При обнаружении подобных ситуаций следует незамедлительно принять меры. С такой работницей нужно провести серьёзную беседу, с требованием объяснений и возврата украденного. Но это стоит делать, когда есть твёрдая уверенность в виновности подозреваемой.
Домашняя помощница стала распускать слухи. Многие люди привыкают к своей прислуге и сближаются с ней

Эта неосторожность может привести к неприятным ситуациям. Доверив женщине свои мысли и переживания, вы допускаете риск, что и другие люди будут в курсе событий

Лучший персонал – невидимый персонал
При выборе помощницы следует уделить этому пункту особое внимание.
Женщина не успевает выполнять домашние дела, не вовремя приходит на работу. Пунктуальность и исполнительность – главные черты хорошего персонала для дома
Некачественная уборка приведёт только к взаимным ссорам. На такую сотрудницу нельзя будет положиться, и в самый ответственный момент она может подвести.
Помощница поддерживает чистоту, но всё время переставляет вещи. На замечания или намёки никак не реагирует. С таким человеком лучше распрощаться раз и навсегда. В вашем доме никто не может ставить свои порядки, кроме вас самих. Только хозяева могут решать, что и где должно лежать или стоять.
Работница по дому не делает качественную уборку и сама разводит бардак. Это самый большой минус в характеристике домработницы с проживанием. Таких сотрудников лучше избегать и не приглашать даже на стажировку.

Запрещаем хамство, мат и драки

Стоматолог из Тверской области получила замечание от руководства. Она обозвала медсестру воровкой, а потом начала плясать, “очень громко топать ногами”, а руками – “вытворять странные жесты”. На этом врач не остановилась, а попыталась ткнуть пальцами медсестре в глаза. Когда та наконец ушла из кабинета, женщина продолжала кричать оскорбления ей вслед. Врач попыталась оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности, но ничего не вышло. В правилах внутреннего распорядка больницы было сказано, что “работники должны соблюдать правила медицинской этики и деонтологии, проявлять вежливость в отношениях с коллегами” (дело N 2-120/2017).

В похожей ситуации оказался заместитель главврача по онкологии одной из городских больниц Москвы. У него было несколько замечаний и выговор. Один консилиум “замглав” сорвал: оскорблял коллег и даже швырнул книгу в заведующего отделением радиологии. А чтобы успеть на второй, ушел в середине операции. Заканчивали ее другой хирург и ординаторы. В конце концов врач уволился. Официально – по своей инициативе. Правда, потом попытался через суд отменить взыскания и получить от больницы компенсацию морального вреда. Но успеха не добился, потому что его привлекали к ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и приказов начальства (дело N 33-17163/2020).

Оба медработника не смогли отменить дисциплинарные взыскания потому, что нормативные акты работодателей обязывали их сотрудников вести себя корректно. Нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за грубость и хамство, если запрет на эти действия прямо не прописан в трудовом договоре, должностной инструкции или в локальном нормативном акте. Сотрудники обязаны соблюдать эти правила сразу после того, как своей подписью подтвердили, что ознакомлены с документами. Когда запреты есть, суды встают на сторону работодателя (см. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции по делу N 88-22288/2020, Определение Второго КСОЮ N 88-21310/2020 и Апелляционное определение Мосгорсуда по делу N 33-18888/2019).

Обычно нормы о корректном взаимодействии хоть как-то отражены либо в локальных актах, либо в трудовом договоре. Например, часто встречается фраза о том, что работники должны придерживаться “делового стиля поведения”. Даже если вам кажется, что ничего такого в ваших документах нет, почитайте их внимательнее. Возможно, похожая формулировка там все-таки есть.

Так, Санкт-Петербургский городской суд в споре между АО “Вимм-Билль-Данн” и его сотрудницей, которая оспаривала выговор, обратил внимание на приказ работодателя. В документе было сказано, что все сотрудники должны соблюдать дисциплину труда: общаться вежливо, корректно и вести себя этично

Работница нарушила это правило, поэтому выговор объявили законно, решила апелляция (дело N 33-1171/2018).

Важно. Если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или трудовом договоре запрещены грубые, резкие выражения в общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушившему эти правила, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия (Письмо Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888)

Юристы советуют сформулировать правила внутреннего трудового распорядка так:

– сначала указать основную цель: “работодатель стремится к созданию для всех работников комфортных условий труда”;

– потом перечислить конкретные нарушения: “в связи с чем любые случаи грубости, использования ненормативной лексики, совершение любых действий, унижающих достоинство…” и далее указать все то, что не хотите видеть в поведении своих работников;

– в конце важно добавить: “…а также совершение работниками любых иных действий, создающих агрессивную, негативную или неблагоприятную атмосферу, являются недопустимыми”. Это важно, чтобы у работника, а позже и у суда, было четкое понимание: работодатель решил запретить определенное поведение во всем его многообразии

Предлагается такая формулировка: “Работник обязан тактично общаться с коллегами и клиентами, не оскорбляя, не повышая голоса, не выказывая своим поведением агрессивного настроения по отношению к находящимся рядом людям (описанное недопустимое поведение работника является поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности)”.

Справочно. С 2010 года сначала Верховный, а затем и Конституционный Суды закрепили доктрину о том, что в трудовом споре работник – более слабая сторона. Поэтому чем подробнее и понятнее будут сформулированы локальные нормативные акты, тем проще работодателю будет отстаивать свои интересы в суде или в Роструде.

Увольнение за аморальный поступок

Трудовой кодекс не дает определения аморального проступка, работодатель самостоятельно определяет, является ли тот или иной проступок таковым, на основе собственных понятий о морали. Однако в любом случае аморальными будут признаны:

• распитие спиртных напитков;
• драки;
• оскорбления и нецензурные выражения;
• развратные или иные действия, негативно влияющие на окружающих.

Таким образом, аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и принятых в обществе норм поведения.

Итак, кого можно уволить за совершение аморального поступка и что считать таковым, мы разобрались. Теперь о том, как осуществить само увольнение. Помните, что увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет законным, если имеют место одновременно три обстоятельства:

• выполнение работником воспитательных функций;
• совершение им аморального проступка;
• несовместимость совершенного проступка с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных функций.

Процедура расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следующая:

1. Фиксируется факт совершения аморального поступка – составляется докладная записка или акт в присутствии свидетелей. В этих документах нужно как можно подробнее описать обстоятельства, при которых совершался проступок, и сами действия работника.
2. Требуем от нарушителя правил морали объяснительную, лучше в письменном виде. Помните, что на объяснения у работника есть два рабочих дня. Если по истечении этого времени объяснения не поступят, составляется соответствующий акт.
3. Создаем комиссию по расследованию факта совершения аморального поступка. Именно эта комиссия в акте полностью укажет все обстоятельства, объяснения, показания свидетелей и придет к выводу, совершил работник проступок или нет.
4. Принимаем решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Напомним, что если проступок незначительный, а работник ценный, не обязательно его увольнять – можно ограничиться, например, выговором.
5. Издаем приказ: если принято решение об увольнении работника – по форме Т-8 . Помните, что издать приказ можно, если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске и отсутствия по иным законным основаниям (пример см. на стр. ).
6. Оформляем увольнение – вносятся записи в личную карточку, трудовую книжку, выплачиваются все суммы работнику, выдаются копии документов.

Закрываем “вакансию Казановы”

Может ли работодатель как-то наказать того, кто слишком активно устраивает свою личную жизнь на рабочем месте? Этот вопрос лучше урегулировать заранее. Рекомендуется пойти по тому же пути, что и с хамством: прописывать запрет на харассмент максимально конкретно, перечислять запрещенные действия, но не делать их перечень закрытым. Если в локальных нормативных актах ничего на тему домогательств нет, то возможность привлечения работника к ответственности зависит от конкретных обстоятельств дела.

За сексуальные домогательства можно привлечь к ответственности, даже если они не запрещены в локальном нормативном акте. Работодателям рекомендуется собрать как можно больше доказательств и хранить их на случай судебного разбирательства. Нужно получить подробные объяснения от всех участников драмы, оценить степень вины нарушителя и поведение пострадавшей стороны.

Санкцией может стать замечание или выговор. Разумеется, если речь не идет о специальных категориях работников. Например, работника, выполняющего воспитательные функции, за аморальный проступок, несовместимый с его работой, можно сразу увольнять. Так что, если к другим сотрудникам пристает учитель или воспитатель в детсаду, расторжение трудового договора закон не нарушит.

Актуально. Когда работник зазывает на свидание и флиртует в рабочее время, можно привлечь его к ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. А если он шлет другим работникам свои интимные фото с корпоративного номера телефона или на корпоративные номера, можно обвинить в нецелевом использовании предоставленного оборудования. Правда, необходимость целевого использования нужно заранее зафиксировать в локальных актах, добавляет юрист.

Справочно. Судебной практики по делам о привлечении к дисциплинарной ответственности за харассмент практически нет. Возможно, это объясняется особенностью российского отношения к сексуальным домогательствам и отсутствием смелости выносить такие вещи на обсуждение.