Давление стереотипов и отсутствие образцов
Рынок труда, по словам профессора НИУ ВШЭ Жанны Черновой, имеет определенный гендерный профиль.
– Есть разделение на мужские и женские профессии, что не связано с характером труда. Например, женщин больше занято в сфере образования, медицины, в бюджетной сфере, где зарплата меньше по сравнению с нефтедобывающей промышленностью, в которой больше работает мужчин.
За примерами ходить далеко не придется. Буквально этим летом министр труда и соцзащиты Максим Топилин признался, что до сих пор существует разрыв между мужчинами и женщинами в оплате труда, который составляет почти 30%, даже если люди занимают одинаковые должности. Иными словами, уход мужчины в декрет является с экономической точки зрения вещью неоправданной. Кто же захочет жить в нищете, если по определению мужчины в России зарабатывают больше женщин, а декрет составляет лишь 40% их заработка?
Не морально-нравственная, не гендерная, а исключительно рациональная проблема стоит перед людьми, которые задумываются, брать или не брать отпуск по уходу за ребенком. Решается она по принципу меньших потерь.
Этим же летом ВЦИОМ проводил опрос об отношении к отцовству. Социологи зафиксировали парадоксальный факт: 56% женщин против того, чтобы мужчины брали отпуск по уходу за ребенком.
Вы мужчина? Попробуйте сказать на работе, что вам надо посидеть с ребенком
– Увы, эти данные не объясняют причин, – говорит профессор Чернова, – но, как мне кажется, они лежат не только в экономической сфере. Корни советской и современной гендерной политики рассматривают материнство как приоритетную область женщины. Женщины сами не очень готовы отказаться от сферы, где считают себя более компетентными по сравнению с мужчинами. В России общество по-прежнему достаточно традиционно. И разделение ролей в самом широком смысле как испокон века было, так и сохраняется. Женщина – это человек, который занимается заботой, мужчина – работой. Я не сталкивалась с ситуациями, когда мужчины боялись бы «декретом» понизить свой социальный статус. Куда чаще они говорят об определенном давлении стереотипов, по которым мужчина – это успешный кормилец семьи и добытчик. Исключительно редкая практика ухода в декрет, которую мы наблюдаем, связана и с тем, что у нас просто нет образцов, на которые можно было бы равняться.
Несколько лет назад Жанна Чернова провела большое исследование блогов, в которых мужчины делились опытом ухода за детьми. Блоги были разными с точки зрения идеологии: как консервативные, с отсылкой к традиционным ценностям, так и склонные к гендерному равенству.
– Но, описывая свою повседневность, – подчеркивает профессор НИУ ВШЭ Чернова, – отцы выходили на те же проблемы, которые маркируются как материнские. Мужчины писали о городском пространстве, не приспособленном для передвижения с коляской. О том, что в публичных местах посторонние начинают указывать им на «плохое поведение ребенка», делают замечания, поучают. Все это свидетельствует о недружественности общества к семье. Наконец, последняя тема, над которой рефлексируют мужчины, активно занимающиеся детьми, касается баланса между семьей и работой, который соблюсти довольно сложно.
Все без исключения отмечали, что круг их общения сильно изменился. Друзья без детей избегают их.
В целом мужчины нуждались в общении с такими же отцами, которые могли бы разделить и обсудить волнующие их проблемы. Мужчины сталкивались с социальной изоляцией, с которой женщины сталкиваются в период активного материнства. Иными словами, у этих проблем нет гендерной окраски. Мы приписываем эту окраску только потому, что в общественном дискурсе голос мужчин, посвятивших себя детям, просто редко звучит.
По мнению социолога, которая высказывает довольно критическую позицию, непопулярность идеи мужского декрета является главным образом следствием неумелой и примитивной семейной политики государства. Сосредоточенность и активное стимулирование рождаемости соседствуют с тотальной слепотой к целому спектру нужд, возникающих в семье после появления на свет ребенка, которые носят не только материальный характер.
«Перенастройка политики в сторону дружественности к семье решила бы проблемы не только матерей, но и отцов»,– резюмирует Чернова.
Жена в декрете: памятка для мужей
Некоторые мужчины считают, что жена, которая сидит дома с ребёнком, ничего не делает. Что-то типа кошки, которая лежит на диване и мурлычет. Мужчины, не заблуждайтесь!
Представьте себе, что вы перетаскали двадцать мешков с картошкой. Или проехали полторы тысячи километров пути за рулем. Или получили бесчисленное количество ударов по голове.
И теперь с больной головой, дрожащими руками и ноющей спиной вам надо … проснуться, чтобы кому-то сварить кофе и пожарить яичницу! Именно в таком состоянии находится молодая мамочка после бессонной ночь с малышом.
Пожалейте её, просыпайте в одиночестве и завтракайте самостоятельно.
5 вещей, о которых мы забываем во время декрета
Российские мужчины готовы уходить в декрет
5 увлекательных хобби для мам в декрете
Уходите тихо
Вам кажется, что ваши шаги тихи, открывающаяся дверца шкафа бесшумна, а умывания в ванной умилительны. А домочадцам кажется, будто по дому ходит слон, в ванной плещется кит, а дверца шкафа сродни подъезжающему локомотиву.
Чтобы меньше шуметь, готовьте одежду на утро заранее, вешайте её в коридоре, а в комнату, где спят жена и ребёнок, закрывайте дверь. Ставьте себя на её место. Вот вы сидите с чашечкой кофе у компьютера и занимаетесь важными рабочими делами.
А супруга так сидит? Если и с кофе, то остывшим или пролитым, если сидит, то с малышом на коленях, если и работает, то посудомойкой, уборщицей… И кому легче?
Не считайте себя круче
У вас есть вполне адекватный собеседник – коллега или руководитель, вы общаетесь на разные темы. Вы готовите проекты и отстаиваете на переговорах свою точку зрения. Вы — психолог и тонкий дипломат.
А ваша жена? У неё тоже есть собеседник, лет двух, которому надо прочитать пять раз «Курочку Рябу» и семь раз «Два весёлых гуся», потом уговорить пойти на улицу, долго одевать, затем выйти во двор и через 5 минут вернуться на переодевание (потому что кроха нашёл лужу), снова выйти гулять, под конец прогулки вытащить сорванца из грязи и дипломатично объяснить свою точку зрения, что надо уходить, потому что пора обедать. В общем, сплошные переговоры и психологические тренинги…
Не считайте себя образованнее
Даже если вы президент компании с двумя высшими образованиями, это не значит, что ваша жена знает меньше вашего. Женщина, сидящая дома, владеет несколькими профессиями: специалист клининговой компании, шеф-повар, менеджер химчистки, маркетолог, педагог раннего развития, наконец, психолог, детский – для ребёнка, и взрослый – для себя, чтобы не сойти с ума!
Не считайте, что вам сложнее
Ваш коллега разливает чай на ваш компьютер, облизывает вашу обувь, закатывает истерику по любому случаю? Или, может быть, он забывает вовремя сходить в туалет, а убирать приходиться вам? Конечно, нет, а малыш всё это делает не раз в течение дня! Поэтому не говорите, что вам сложно!
У вас есть выходные и отпуск
Да-да, у вас есть суббота и воскресенье, а ещё 28 дней отпуска, а у вашей жены их нет! Более того, её график – 24 часа 7 дней в неделю.
Вы меняете обстановку, а она находится в одном и том же месте постоянно.
Вы общаетесь с коллегами и с лёгкостью расстаетесь с ними на время, а она не может этого сделать, даже фыркнуть, хлопнуть дверью и уйти не позволит себе, в случае если «коллега» «порядком достал»!
Покупайте современную технику
Вы же приобретаете себе, к примеру, навигатор в автомобиль или ноутбук для работы! Оснащайте офис жены (то есть вашу квартиру) современными вспомогательными средствами: посудомоечной машиной, кухонным комбайном, стиральной машинкой.
Да и не забудьте про hands-free, то есть про устройство, с которым можно говорить по телефону без рук! Вам оно нужно лишь за рулем, а ваша жена рулит весь день – разруливает то ситуацию с пролитым соком, то с порванными обоями! Надо же ей одновременно с делами позвонить подружке и выговориться!
Должны ли мужчины сидеть в декрете?
Что надо сделать, чтобы найти хорошую работу после декрета?
Моя история поиска работы в декрете!
Предлагайте помощь
Составьте рабочий план, в котором будет не менее 20 заданий. Сколько вы выполните за день? Не больше пяти? Вот и супруга не справляется со своим бизнес-планом, и, как и вы, мечтает о каком-нибудь практиканте, который придёт и поможет с делами. Так станьте им хотя бы раз в неделю! Предложите помощь! Заодно прочувствуете, каково это.
Не забывайте, она женщина!
Она женщина, а не посудомойка! Она женщина, а не поломойка! Она женщина, а не кухарка! Она хочет вечером быть просто женщиной, любимой и самой-самой! Где ей ещё ею быть, если не в вашем обществе! Возвращаясь домой, помните это! Ведь вы оставляете за порогом свою работу, дайте и ей оставить её! И не забывайте баловать подарками и нарядами!
спасибо, ваш голос принят
Узнайте себя
Как оформить декретный отпуск на мужа
Оформляя на мужа декретный отпуск, необходимо предоставить пакет документов и заявление, в котором следует указать:
- Ф. И. О. руководителя предприятия;
- сведения об отце;
- сведения о ребенке;
- дата декретного отпуска.
Заявление мужчина должен подать не позже, чем за 7 недель до предполагаемого отпускного периода. С заявлением передаются такие документы:
- свой паспорт;
- документ о рождении младенца;
- копия свидетельства о браке;
- лист нетрудоспособности супруги;
- копия трудовой книжки супруги;
- справка с ее работы, где указано, что ей не выплачивалось пособие и не предоставлялся декретный отпуск.
После подачи заявления и всех справок, руководитель предприятия обязан оформить всю документацию в течение 10 дней, согласно трудовому и страховому законодательству Российской Федерации.
Выписывается приказ о предоставлении отпуска, и начисляются все положенные выплаты. Затем документы по этому сотруднику подаются в ФСС для возмещения, денежных средств, так как эти пособия компенсационные.
В Фонд социального страхования предоставляются такие документы:
- заявление работника о назначении ему отпуска и пособия;
- копия приказа работодателя о назначении выплат сотруднику;
- копия свидетельства о рождении младенца;
- справка из органов соцзащиты населения об отсутствии декретных начислений матери;
- справка об отсутствии выплат по безработице, если бы мать стояла на учете в Центре занятости.
Засчитывается ли отпуск декрете мужчине в стаж?
Декретный отпуск, который работник оформил по уходу за новорожденным, признается трудовым законодательством, за отпускником сохраняется право работать на своем месте и в той же должности.
Пока сотрудник будет находиться в отпуске, его трудовой стаж будет засчитываться дальше.
Руководитель организации должен это учитывать и не вписывать декрет в трудовую книжку. Также работодатель не может уволить работника, находящегося в декретном отпуске, не должен отказывать ему работать в неполною рабочую смену и обязан принять его обратно на работу после того, как он оформит заявление о восстановлении на своем рабочем месте.
На какие выплаты можно рассчитывать семье?
Минимальная сумма выплат составляет не менее 2 тыс. рублей за одного ребенка и 5 тыс. рублей за второго малыша.
Если отец семейства будет присматривать за несколькими детьми, то все выплаты будут суммироваться, не превышая планку в 17 тыс. 990 рублей.
Пособие выгодно оформлять на папу детей, так как сумма начислений от его среднего заработка производится в размере 40%, что зачастую больше, чем это была бы мамина зарплата или пособие по безработице.
Кроме того, мужчина имеет право оформить на себя государственную единовременную помощь в виде маткапитала через пенсионный Фонд РФ.
На 2015 год сумма материальной помощи составляла 453 тыс. рублей. В 2022 году планируется этот вид помощи увеличить до 500 тыс. рублей.
Порядок оформления декрета отцу.
Его длительность не ограничивается. Поэтому отпуск может взять сначала мать, а затем отец на любой срок до 3 лет.
В ст. 18 вышеуказанного закона описывается порядок оформления отдыха.
Для этого следует написать заявление на имя работодателя, к которому прикладывается следующий пакет бумаг:
- метрика новорожденного;
- копия трудовой матери, при отсутствии трудоустройства;
- справка с места службы женщины о том, что она отказывается от выплат;
- свидетельство о браке.
При отсутствии какого-либо из указанных документов, руководитель учреждения не вправе отказать мужчине в оформлении декрета. Основной документ для его предоставлении – это свидетельство о рождении.
Важно! В метрике обязательно должно быть установлено отцовство гражданина, претендующего на отпуск. Папа в декрете
Папа в декрете.
Может ли муж взять декретный отпуск, если жена не работает?
Зачастую людям интересно, как оформить декретный отпуск отцу, если мать официально не работает? Для оформления отцу «детского» отпуска достаточно его заявления по месту работы. К нему следует приложить справку о том, что пособие жене не выплачивалось.
Если мать официально числится безработной, то доказать факт отсутствия трудоустройства можно, запросив документ в органах социальной защиты региона проживания.
Если справка не будет предоставлена, мужу в начислении и выплате финансовой помощи будет отказано. декрет ему предоставят.
Внимание: Отказ руководства в предоставлении «детского» отпуска отцу новорожденного ребенка неправомочен, поэтому его можно опротестовать в суде или обратиться с прошением в инспекцию труда.
Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?
Нюансом, при котором оформление декретного отпуска на мужа не предусматривается, если отец малыша является военнослужащим. На законных основаниях, согласно ФЗ № 76, ст. 11 он не сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Но если глава семейства несет службу в ВС РФ по контракту, делается исключение на основании статьи 32 Указа Президента РФ № 1237 в строго определенных случаях:
- в случае смерти женщины при родах;
- если мужчина воспитывает без матери малыша по разным причинам.
Важно: Срок пребывания в таком отпуске длится не более трех месяцев.
В иных случаях отдых по уходу за своим малышом мужчине-военнослужащему не предусматривается. После окончания краткосрочного отпуска мужчина должен приступить к исполнению служебных обязанностей или демобилизоваться с воинской службы.
Правила предоставления декрета
В нынешних условиях гендерного равноправия вопрос может ли отец уйти в декретный отпуск и как его безошибочно оформить является насущным.
Более подробно о порядке оформления отдыха, необходимых документах, а также о некоторых нюансах, которые должны быть соблюдены, рассмотрим ниже.
Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?
На основании ст. 32 Указа Президента РФ № 1237, декретный отпуск по уходу за младенцем военнослужащему могут дать только на 3 месяца и то, только в случае смерти супруги во время родов.
Если военному необходимо больше времени для заботы о малыше, чем 3 месяца, то ему придется уволиться со службы.
То есть право на отпуск есть у тех военнослужащих, у которых на воспитании находятся дети с инвалидностью или несовершеннолетние дети, растущие без матери по причине:
- пребывания ее на длительном лечении;
- смерти матери;
- лишения ее родительских прав.
Нормативы таких отпусков определяются законодательными актами специального назначения, в данном случае ст. 256 трудового кодекса РФ к мужчинам не применяется.
Правительством РФ уже рассматривается законопроект о предоставлении военнослужащим отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, если в их семье нет матери, но пока им декретный отпуск не полагается.
Общие правила оформления декрета
Термином «декретный отпуск» в обиходе называют два периода в комплексе, связанные с рождением малыша: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу до трехлетнего возраста ребенка. Первая часть отпуска и выплаты по ней предоставляются матери, как родной, так и приемной. Вторую часть может использовать и получать выплаты по ней отец.
Возможность отцу ухаживать за младенцем вместо матери предусматривается ст. 256 ТК РФ, в которой есть на это прямое и безусловное указание.Причин такого решения может быть много: у работающей мамы более высокая зарплата либо у нее нет официальной работы, состояние здоровья не позволяет маме осуществлять полноценный уход за новорожденным.В исключительных случаях отец может по закону признаваться единственным родителем ребенка.
Важно! Родители малыша не могут уйти в декрет одновременно, поэтому мать должна документально подтвердить свой отказ, чтобы отпуск мог использовать отец. В то же время, если в семье появилась двойня, родители могут взять отпуск по уходу, каждый – за одним ребенком
Аналогично оформляется отпуск, если один из родителей уже находится в отпуске по уходу и в семье появляется еще один ребенок
В то же время, если в семье появилась двойня, родители могут взять отпуск по уходу, каждый – за одним ребенком. Аналогично оформляется отпуск, если один из родителей уже находится в отпуске по уходу и в семье появляется еще один ребенок.
Достаточно часто декретный отпуск родители делят между собой: например, до года с малышом находится мать, а дальше ее сменяет отец. Можно отцу и матери брать отпуск поочередно, сменяя друг друга, до трех лет ребенка. Закон такое использование времени декрета не запрещает.
Отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполный день (причем без жестких ограничений по времени) или на дому, при этом сохраняя право на получение пособия по социальному страхованию и рабочее место. Удобный режим предоставляется ему на основании заявления. Отпуск отца входит в трудовой стаж. Закон не отказывает в возможности принять участие в уходе за малышом и приемному отцу.
Согласно ст. 13, 14 ФЗ-81 от 19/05/95 г. отцы имеют право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ежемесячно. Размер выплаты рассчитывается, как и матери – 40% от усредненного заработка за 2 предшествующих года, но не менее расчета по МРОТ (в настоящее время это 6752 руб. на первенца и на последующих детей). Максимальный размер пособия — 27984,66 руб. (по состоянию на 2020 год).
Отказ в предоставлении отпуска отцу является неправомерным. Если работодатель не соглашается отпустить в декрет родителя, можно попытаться отстоять свое право обращением Инспекцию по труду либо в суд.
Важно! Кроме отца, в отпуск по уходу за ребенком имеют право уйти дедушка, бабушка ребенка, другие родственники, фактически ухаживающие за ним
Что получит мужчина в декрете
Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:
- до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
- для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
- начиная с первого дня ухода в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).
При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.
Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.
В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб. Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер. Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.
Размер положенных выплат
Перечень возможных материальных выплат для мужчин не отличается от тех, что предоставляются женщинам в период декретного отпуска. Среди них можно выделить:
- до 40% от средней заработной платы до достижения малышом 1,5 лет;
- 50 рублей – фиксированная сумма денежных средств, которая выплачивается с первого дня ухода в отпуск и до достижения ребенком полутора лет.
В расчет берутся все денежные средства, полученные сотрудником за последние два года (зарплата, премии). Исключение составляют компенсации и иная материальная поддержка.
Важно! Сегодня максимальная сумма ежемесячной компенсации составляет 23 120, 66 рублей. Соответственно, при расчете 40% от зарплаты следует придерживаться указанных ограничений
По последним данным, материальное пособие вследствие беременности и родов имеет свои минимальные и максимальные границы:
| Минимум выплаты в руб. | Максимум выплаты в руб. | |
| Обычные роды | 43 615,65 | 282 106,70 |
| Осложненные роды | 48 600,30 | 314 347,47 |
| Многоплодная беременность | 60 438,83 | 390 919,29 |
Дополнительные денежные средства полагаются и при выходе мужчины в декрет, независимо от того, кто воспользовался этим правом – отец ребенка или иной родственник. Расчет производится в размере 40% от среднего заработка. Однако следует придерживаться установленного законом минимума:
- На первого ребенка – 3788, 33 руб.
- На второго и последующих детей – 6284, 65 руб.
С 1 февраля 2020 года при рождении малыша родители вправе рассчитывать на единовременную денежную выплату, которая составляет 16 759,09 руб.
Любит жену и говорит ей об этом
Это совсем не сентиментальные глупости. После родов тело женщины стало другим, появился лишний вес, растяжки, изменилась форма груди, чтобы вернуть прежнюю стройность, ей понадобится время, а какие-то изменения останутся с ней навсегда. Собственные метаморфозы не могут не волновать девушек. К тому же, во время декрета некогда за собой ухаживать: когда малыша что-то беспокоит, а ты сама не спишь уже вторые сутки, не до макияжа.
А еще нервная система на поводу у гормонального фона пляшет: то плакать хочется, то смеяться. И жалко себя до слез. Что нужно делать мужу. Подойти, обнять и ласково сказать что-то вроде: «Дорогая, ты стала еще красивее и я тебя очень люблю
Неважно, в халате ты или вечернем платье». И даже если важно — это не тот случай, когда можно озвучивать свои эстетические претензии
Не дает жене превратиться в #яжмать
После рождения первого ребенка женщине легко впасть в состояние всепоглощающей любви к малышу и пополнить ряды тех, кого называют «яжмать». Такие мамы забывают о себе, растворившись в заботах о малыше и его проблемах. А заодно начинают искренне верить, что им все вокруг должны просто за то, что она родила ребенка.
Но это состояние опасно и эмоциональным выгоранием, и физической усталостью, и конфликтами — сперва с окружающими, а потом и с ребенком. Если муж видит, что жена слишком много жертвует собой, с его стороны будет правильнее напомнить ей, что ребенку нужна счастливая мать, а не идеальная.
Выплаты при рождении ребенка
Денежное пособие разделено на выплаты по беременности, при рождении и по уходу за малышом до 1,5 лет При появлении ребенка возникает множество вопросов относительно оформления отпуска по уходу за ним, а также получения декретных. Чаще с малышом остается мать. Этот отпуск позволяет находиться рядом с ребенком, следить за его развитием, здоровьем.
Чтобы иметь возможность обеспечивать свою жизнь и жизнь ребенка, матери или отцу предоставляются «декретные». Они составляют примерно 40% от зарплаты. Денежное пособие подразделяют на выплаты по беременности, при рождении и по уходу за малышом по достижению им 1,5 года. Не совсем осведомленные обобщают подобные начисления, называя их «декретными», хоть это и не совсем правильно.
Может ли муж получать декретные, если жена беременна?
Из трех возможных пособий, мужчина имеет возможность претендовать на единоразовую помощь при рождении ребенка, а также ежемесячные выплаты. Выплаты по беременности получает только женщина, которая вынашивает ребенка. Но это возможно лишь в том случае, если она официально работает.
Чаще после родов женщина остается с ребенком, и получает все положенные выплаты. Но если она решила этого не делать, то может отказаться от отпуска. В этом случае выплаты будут зачисляться мужу, который уйдет в декретный отпуск или другому родственнику, занимающегося воспитанием новорожденного.
Обязан ли муж содержать бывшую жену после развода
В данном случае все зависит от того, какое финансовое состояние жены, с кем остались дети, а также от ряда других мелких нюансов. Каждый случай необходимо рассматривать отдельно, чтобы принять решение по нему. При этом есть два способа получения алиментов:
- составление мирового соглашения после развода, на основании которого муж обязуется содержать жену в течение определенного времени, осуществляя ей денежный перевод на счет или путем личной передачи средств;
- обращение в суд для взыскания алиментов.
Второй путь является довольно сложным и невыгодным, если официальный заработок мужа небольшой. Судья имеет право назначить алименты только с официального дохода.
Обязан ли муж после развода содержать неработающую жену
Нет, такой обязанности законом не предусмотрено. Однако существует ремарка, согласно которой эта обязанность предусматривается. Если женщина нетрудоспособна была до развода или она потеряла возможность работать в течение года после расторжения брака, то супруг обязан платить алименты. Их размер должен быть установлен в судебном порядке, если у сторон не получилось договориться самостоятельно.
Содержание жены при беременности
Согласно Ст. 17 СК РФ, муж не имеет права развестись с женой, пока она беременна.
Но если женщина сама дает согласие на развод, то никаких препятствий нет.
Однако после развода бывший муж обязан содержать свою супругу до момента рождения ребенка.
Если ребенок родился в течение 300 дней после развода, то отцом считается бывший муж
Поэтому бывшая супруга может затребовать алименты на законных основаниях.
Содержание жены в декрете
После родов у женщины появляется право подать на алименты в силу нахождения в декретном отпуске. Бывший муж обязан содержать ее и ребенка до момента, пока последнему не наступит 3 года. После этого можно будет еще раз подать в суд для содержания ребенка до достижения им 18 лет.
Содержание жены-инвалида
Если один из супругов после развода не может полностью содержать себя в результате инвалидности, то он может подать в суд на алименты. Это право закреплено в ФЗ-181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»,но это само по себе не гарантирует получение алиментов. Суд, принимая решение, руководствуется:
- фактической нуждаемостью в содержании;
- наличием инвалидности до расторжения брака;
- получение инвалидности в течение года после развода.
Супруг освобождается от содержания жены после развода, если она сама своими действиями спровоцировала ухудшение собственного здоровья.
Также суд не удовлетворит иск, если брак был непродолжительным (до 5 лет) или истец применял насилие по отношению к ответчику.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Пособия после рождения ребенка
Оформление пособий в отделе социальных выплат
Существует несколько льгот и пособий для семей, у которых родился ребенок. К ним относятся:
- единовременное пособие по БИР;
- родовой сертификат для получения необходимой медицинской помощи во время родов;
- единовременная выплата за рождение малыша;
- выплата за раннюю постановку на учет в муниципальной клинике;
- получение земельного участка многодетными семьями;
- материнский капитал на второго ребенка;
- ежемесячное пособие до 1,5 лет.
Также возможно получить несколько льгот после признания семьи малоимущей. Получать этот статус необходимо в отделе пособий и социальных выплат. Для этого размер дохода на члена семьи должен быть ниже прожиточного минимума.
Если семья обратиться к сотрудникам жилищного отдела и встанет там на учет, то ей будет доступна льготная ипотека под 6% годовых
Важно помнить, что льготная ставка актуальна только первые 5 лет, а потом происходит перерасчет процентов и граждане должны самостоятельно оплачивать всю сумму кредита
Региональные пособия на ребенка
Региональный сертификат на материнский капитал
Есть несколько региональных выплат и льгот, которые предоставляются семьям после появления на свет малыша:
- материнский сертификат за второго и третьего ребенка;
- единовременные выплаты за рождение ребенка.
Также возможно получать некоторые лекарства и фрукты бесплатно. Если младенец родился инвалидом, то назначается страховая пенсия до наступления им 18 лет или до снятия инвалидности. При этом льготы, которые предоставляются по инвалидности, автоматически распространяются на того родителя, который будет ухаживать за несовершеннолетним, пока второй родитель будет на работе.
Как оформить на мужа?
Обязательное условие получения выплат и предоставления отпуска по уходу за ребёнком — правильное оформление пакета документов. Рассмотрим стандартный алгоритм действий, как мужу уйти в декретный отпуск и получить пособие:
Работодатель предупреждается об отпуске и его размере заранее. Такое действие не только позволит руководителю найти замену, но и сохранит отношения с руководством в целом. Установленной формы заявления нет. Заявление необходимо подавать в двух экземплярах, с сохранением себе одного экземпляра с отметкой о получении.
Отец имеет право на отпуск сразу после окончания отпуска матери по родам, соответственно заявление об уходе отцом ребёнка пишется, как правило, за 7 недель до предполагаемого выхода в декрет.
Важным фактором будет непосредственно сама передача документов работодателю. Для того чтобы обезопасить себя от неправомерного отказа, мужчина подаёт документы лично, под расписку в одном из экземпляров о получении, либо заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений.Такой способ поможет в случае необходимости подачи иска в суд или заявления в органы прокуратуры.
Работодатель издаёт внутренний приказ о предоставлении отпуска
С тексом приказа необходимо внимательно ознакомиться, особое внимание обратить на дату вступления приказа в силу. Нельзя уходить в отпуск до вступления в юридическую силу приказа
Это может повлечь увольнение на законных основаниях.
Сделать запрос в отдел кадров или орган, который его заменяет, о подтверждении нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.
Дополнительное денежное пособие возможно получить, написав заявление о денежной компенсации ежегодного отпуска. Лицо, находящееся в декретном отпуске, имеет право на получение всех денежным выплат, в том числе и выплату за обязательный ежегодный отдых.
Оформлением и подачей документов для получения декрета заниматься мужчина должен лично. От мамы потребуется в обязательном порядке получить с места работы справки об отказе от декрета и об отсутствии получения выплат.
Нередко возможен вариант, когда и отец, и мама малыша не работают, и в таком случае документы на выплату пособия подаются в органы соц. защиты по территориальной принадлежности места регистрации. Кроме того, на декретный отпуск может претендовать не только мать и отец, но также и другие близкие родственники. Например, бабушка или дедушка.
Структура заявления
Верхний правый угол — указать адресата, кому направляется заявление. А именно, фамилия, имя, отчество работодателя (руководителя организации с обязательным указанием должности) или наименование территориального органа соц. защиты. Далее указываются полные анкетные данные заявителя (без сокращений), должность, место регистрации и проживания (если адреса не совпадают).
Посередине листа пишется заголовок: «Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия».
Ниже, с красной строки, под заголовком пишется текст примерно такого содержания: “Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком (анкетные данные ребёнка), на период времени с 10 августа 2019 года по 10 сентября 2020 года в количестве 519 дней.
Прошу выдавать пособие наличными / перечислять пособие на счет в кредитной организации по прилагаемым реквизитам / перечислять пособие на счет, используемый мной для получения заработной платы (необходимое указать)”. Под текстом пишется “Приложение” и указываются все копии и оригиналы документов, которые прикладываются к заявлению.
В нижним левом углу указывается дата составления заявления, по центру — подпись заявителя, в правом нижнем углу расшифровка подписи (фамилия и инициалы). В самом низу документа или с его обратной стороны ставит подпись и указывает дату получения лицо, которое приняло документ.
Один экземпляр остается у заявителя, второй передается в отдел кадров либо работодателю.
Если родитель работает одновременно в нескольких местах, он не может получать несколько выплат. Как правило, выбирается место работы с высшей зарплатой. Справки о зарплате за последние два года можно собрать со всех работодателей, но подавать заявление надо кому-то одному.
Можно ли оформлять больничный для декрета?
Если супруг не взял отпуск, связанный с уходом за малышом, то он не сможет оформить больничный, связанный с потерей трудоспособности или присмотром за больным ребенком. Таким образом, до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года, мужчина не сможет получить выплаты, связанные с его болезнью. Это объясняется тем, что гражданин уже получает декретные пособия.
Вместе с тем в некоторых случаях оформление больничного в декрете все же допускается. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник заболел в отпуске, который был оформлен как декрет с частичной занятостью (неполный рабочий день, осуществление деятельности на дому). Тогда период нетрудоспособности оплачивается согласно общепринятому порядку, а размер выплат может составить от 60 до 100 процентов от среднего заработка за 2 предшествующих года.
Если мать малыша сидит с ним в декрете, то отцу оформить аналогичный отпуск невозможно. Единственный вариант, при котором супругу обязаны предоставить соответствующие дни, заключается в болезни жены, при оформлении последней больничного листа.
Супруг также может уйти в декрет, если у партнеров есть несколько детей, которые заболели и нуждаются в уходе. Согласно правовым актам лист нетрудоспособности получает тот родитель, который ухаживает за детьми.
