Права и обязанности няни
Собираясь работать няней в семье, важно знать, что в нашей стране такой профессии законодательно не существует. Есть профессии учитель, воспитатель детского сада, помощник воспитателя (в просторечии – няня), есть разработанные для них квалификационные требования. А что такое няня, работающая в семье, нигде и никак не оговорено
Общие требования к работнику формируются стихийно, рынком, в результате коллективного опыта. А частные требования могут очень разниться от семьи к семье. Где-то предложат поддерживать порядок не только в комнате ребенка, но и во всей квартире; где-то еду готовит только мама, никому не доверяет; где-то потребуют не сколько ухаживать за крохой, сколько заниматься с ним и т.п. Обязанности в этой профессии – это всегда вопрос личных договоренностей работника и работодателя. Взывать к каким-либо высшим инстанциям бессмысленно – их нет
А что такое няня, работающая в семье, нигде и никак не оговорено. Общие требования к работнику формируются стихийно, рынком, в результате коллективного опыта. А частные требования могут очень разниться от семьи к семье. Где-то предложат поддерживать порядок не только в комнате ребенка, но и во всей квартире; где-то еду готовит только мама, никому не доверяет; где-то потребуют не сколько ухаживать за крохой, сколько заниматься с ним и т.п. Обязанности в этой профессии – это всегда вопрос личных договоренностей работника и работодателя. Взывать к каким-либо высшим инстанциям бессмысленно – их нет.
Нет у работающих в семье и основных гарантий, закрепленных трудовым законодательством. То есть текущие нужды человека удовлетворяются – есть выходные, отпуска, иногда больничные. А вот в отношении будущего – трудового стажа, накопления пенсии – няни совершенно не защищены. Очень редки такие кадровые агентства, которые формально принимают потенциальных нянь на работу, делают записи в трудовой книжке и платят с их заработка налоги. В основном функция агентств ограничивается посредничеством – вас сводят с потенциальным работодателем и все. Еще один шанс легализовать свою работу – заключить трудовой договор с работодателем. На это тоже мало кто идет – няневладельцев отпугивает трудоемкая процедура регистрации взаимоотношений и необходимость платить налоги.
Понятно, что работодатели тоже рискуют, приглашая в дом постороннего человека. Если анализировать информацию, то страшных историй о нянях-воровках и жестоких нянях наберется примерно столько же, сколько случаев, когда работодатели отбирали у нянь документы, не выпускали за пределы загородного дома – фактически держали в рабстве. Законодательное бесправие вы можете компенсировать только бдительностью: не соглашайтесь на первые попавшиеся предложения, внимательнее смотрите на работодателей. Возьмите за правило никогда не отдавать в чужие руки паспорт или другие жизненно важные документы (трудовую книжку, водительские права и т.п.).
И еще один важный момент, касающийся прав и обязанностей: на этом стихийном нелегальном рынке труда няня неизбежно попадает в категорию “домашнего персонала”, то есть попросту прислуги. Для кадровых агентств что гувернантка, что няня, что домработница, что водитель – большой разницы нет. В то время как сегодня все чаще звучит сочетание “няня-воспитатель”, и от такого работника требуют уже не просто обслуживания, но и воспитания и развития ребенка. Противоречие, и еще какое. Оно разрешается со временем – если няне удается прижиться в семье и постепенно завоевать авторитет, показать себя специалистом, к мнению которого родители прислушиваются. Но человек, только приступающий к работе в семье, должен быть готов к тому, что он по статусу ниже своего работодателя. Возраст, ум, образование, опыт не имеют значения. Если человек к этому не готов, ему нужно идти в другую сферу, где его будут оценивать по статусу. В семье статус автоматом не дается, его нужно заработать. Итак, начиная работать няней, знайте свое место и будьте готовы к тому, что вас будут учить.
Риски и преимущества
Предприниматель, рассматривающий возможность создания агентства, должен ясно представлять себе особенности и специфику бизнеса на предоставлении услуг частной няни: зачастую даже второстепенные детали превращаются в серьезные препятствия и значительно усложняют работу компании. Очевидными преимуществами этого вида деятельности специалисты считают следующие факторы:
- Требования к размерам стартового капитала являются достаточно умеренными;
- Учитывая, сколько стоят услуги няни в час, можно говорить о высокой рентабельности бизнеса;
- Необходимость в лицензировании предприятия отсутствует;
- Для организации бизнес-процессов достаточно умения вести переговоры и убеждать клиентов, тогда как другие специфические знания не нужны;
- Стоимость услуг няни может быть скорректирована в зависимости от требований клиентов и квалификации исполнителя.
С другой стороны, вряд ли можно представить себе полную картину и разработать стратегию развития агентства без учета характерных для этого вида бизнеса рисков:
- Некоторые няни могут работать недобросовестно и даже совершать потенциально опасные и вредные для ребенка действия — в таких ситуациях агентство также несет частичную ответственность перед родителями;
- Договор на оказание услуг няни является единственным документом, устанавливающим права и обязанности сторон;
- Ожидания родителей и их требования к профессиональным обязанностям работника могут оказаться неадекватно завышенными — некоторые заказчики за умеренную плату хотят получить повара, воспитателя, санитарку и домработницу в одном лице;
- Как и любой бизнес в сфере услуг, предполагающий работу с людьми, поиск и подбор няни для требовательных заказчиков является источником стресса — днем нужно проводить десятки собеседований с кандидатами, а вечером встречаться с клиентами.
Не только уход
А что же нужно тому, кого мы именуем грудничком? “Полный уход за ребенком”, – пишут в объявлениях. Понятно, что малыша предстоит кормить, укладывать спать, мыть и переодевать, вывозить на прогулку. Более дотошные работодатели добавляют к этому списку требований к няне для грудничка “поддержание чистоты детских вещей, детской комнаты”, “приготовление еды для ребенка” и т.п
Однако для самого объекта всех этих манипуляций есть нечто не менее важное, о чем в объявлениях не пишут, – его физическое и эмоциональное развитие
В самом деле, если мама работает полный день или около того, именно няне предстоит делать с малышом гимнастику, стимулировать его двигательную активность (или просто не мешать осваивать пространство), наконец, просто правильно носить его на руках!
С этой задачей справится человек, у которого “руки помнят”, как держать малыша (заметим, в разном возрасте), на руках которого побывало много детей: детский врач или медсестра, грамотная мама или бабушка. Потенциальную няню нетрудно протестировать: в опытных, даже незнакомых, руках малыши чувствуют себя уверенно и спокойно.
Еще один тест: поинтересоваться у няни, в каком возрасте ребенок обычно осваивает те или иные движения. Так, если няня, “мечтающая работать с грудничком”, по ее словам, удивляется трехмесячному карапузу: “Неужели он уже голову держит!” – стоит задуматься о ее профпригодности. Человек, работающий с крохой, должен хорошо представлять себе, как развивается опорно-двигательный аппарат ребенка.
Что же касается эмоционального контакта со взрослым, то, по мнению детских психологов, на первом году жизни он важнее всех остальных составляющих жизни малыша. Основы восприятия мира и себя самого, отношений с людьми закладываются именно в это время.
Причем “эмоциональное развитие” грудного ребенка (да и ребенка вообще) не существует само по себе. Если положительные эмоции, атмосфера принятия окружают каждое действие, совершаемое с малышом, если взрослый обращается к младенцу и ожидает ответа, воспринимает его как субъекта – значит, все в порядке. У мамы такое поведение по отношению к своему ребенку возникает обычно само собой, на инстинктивном уровне. Для няни же малыш может так и остаться лишь объектом манипуляций, и такое отсутствие контакта чревато для ребенка даже отставанием в развитии.
Надо сказать, что научить взрослого сформировавшегося человека правильному эмоциональному обращению с младенцем практически невозможно. Поэтому соответствовать данному требованию человек будет независимо от образования или опыта работы. Он либо чувствует или знает, либо нет.
Тест опять же очень простой. Может ли няня успокоить капризничающего малыша ласковым словом, улыбкой, пестушками-потешками, несложной игрой? Ухаживая за ребенком, разговаривает ли она с ним, озвучивает ли свои действия?
С “грудничковой” няней малыш, скорее всего, сделает свои первые шаги и скажет свои первые слова. Его потребности и возможности будут меняться и расширяться от месяца к месяцу. Хорошая няня в полгода даст погрызть полюбившуюся игрушку, в девять месяцев научит ползунка безопасно слезать с дивана, в год заинтересует первыми книжками, а в полтора научит играть в футбол.
Требования к няне для ребенка
Что может быть важным:
У няни есть собственная семья. Если у няни существует материнский опыт — она не «сгорит на работе» в эмоциональном плане. Кроме того, ей уже известны основные принципы ухода за ребенком, есть опыт по обеспечению безопасного пространства для ребенка, она наверняка знакома с развивающими методиками и играми.
Няня находится в поиске постоянной работы. Это означает, что ваша семья не станет для няни «запасным аэродромом» или местом, чтобы «перекантоваться». Да и для ребенка смена нянь является определенным стрессом.
У няни есть профильное образование (педагогическое, медицинское, курсы оказания первой помощи). Этот фактор может быть особенно важным, если няня имеет профильную подготовку для развития ребенка с ДЦП или другим синдромом, при котором требуется особый подход. Кроме того, профильное образование пригодится, если вы хотите, чтобы няня занималась с малышом по методикам раннего развтития: в этом случае она знает, какие материалы и пособия необходимы для каждого периода и возраста ребенка. Курсы оказания первой помощи важны, но опытная няня и без них знает, что делать, если малыш обжегся, подавился или порезался.
Няня без вредных привычек. Этот пункт особенно важен для тех семей, где не курят и не употребляют алкоголь.
Няня с рекомендациями. Хорошо, если они есть, ведь вы всегда можете поинтересоваться у прежнего работодателя о качествах няни и попросить совета.
Здоровая няня в хорошей физической форме
Это особенно важно, если ваш ребенок очень активен. Поинтересуйтесь у няни — готова ли она при случае «добежать до канадской границы», поиграть в салочки и защитить малыша от чьей-то внешней агрессии
Медицинский осмотр и анализы
Если няня пришла к вам без медицинской справки, вы можете предложить ей пройти необходимый осмотр: сделать флюорографию и предоставить пакет анализов. В некоторых сетевых лабораториях, а также в Центральном НИИ эпидемиологии существует специальный набор обследований, который так и называется «Здоровая няня»: помимо «классического» пакета, сюда входят тесты на инфекции, которые могут быть опасными при тесном бытовом контакте, а также тест на употребление наркотиков. Однако стоит он недешево. Бесплатно пройти стандартный медосмотр няня может в поликлинике, к которой прикреплена.
Справка об отсутствии судимости. Бывшие преступники умеют производить хорошее впечатление. Чтобы чувствовать себя спокойно, оставляя с няней ребенка, лучше попросите ее предоставить такую справку. Получить ее можно быстро, сделав запрос на госуслугах.
Российское гражданство (легальный миграционный статус). Няня может быть иностранкой, и здесь есть преимущество, если вы желаете, чтобы ребенок стал носителем двух языков. Однако надежнее, если у няни будет легальный статус и разрешение на работу. В таком случае она вряд ли соберется внезапно уехать на родину.
Языковая грамотность
Даже иностранная няня обязана разговаривать грамотно — особенно, если ваш малыш только учится говорить, и для него важно произносить слова с правильным ударением и произношением
Реакция на домашних животных. Поинтересуйтесь — нет ли у няни аллергии на ваших домашних питомцев, не боится ли она контактировать с ними. Если ребенок привык ежедневно гладить кота, а няня кашляет в присутствии пушистого друга — это может стать проблемой.
Требования к няне для ребенка
Что может быть важным:
У няни есть собственная семья. Если у няни существует материнский опыт — она не «сгорит на работе» в эмоциональном плане. Кроме того, ей уже известны основные принципы ухода за ребенком, есть опыт по обеспечению безопасного пространства для ребенка, она наверняка знакома с развивающими методиками и играми.
Няня находится в поиске постоянной работы. Это означает, что ваша семья не станет для няни «запасным аэродромом» или местом, чтобы «перекантоваться». Да и для ребенка смена нянь является определенным стрессом.
У няни есть профильное образование (педагогическое, медицинское, курсы оказания первой помощи). Этот фактор может быть особенно важным, если няня имеет профильную подготовку для развития ребенка с ДЦП или другим синдромом, при котором требуется особый подход. Кроме того, профильное образование пригодится, если вы хотите, чтобы няня занималась с малышом по методикам раннего развтития: в этом случае она знает, какие материалы и пособия необходимы для каждого периода и возраста ребенка. Курсы оказания первой помощи важны, но опытная няня и без них знает, что делать, если малыш обжегся, подавился или порезался.
Няня без вредных привычек. Этот пункт особенно важен для тех семей, где не курят и не употребляют алкоголь.
Няня с рекомендациями. Хорошо, если они есть, ведь вы всегда можете поинтересоваться у прежнего работодателя о качествах няни и попросить совета.
Здоровая няня в хорошей физической форме
Это особенно важно, если ваш ребенок очень активен. Поинтересуйтесь у няни — готова ли она при случае «добежать до канадской границы», поиграть в салочки и защитить малыша от чьей-то внешней агрессии.
Медицинский осмотр и анализы
Если няня пришла к вам без медицинской справки, вы можете предложить ей пройти необходимый осмотр: сделать флюорографию и предоставить пакет анализов. В некоторых сетевых лабораториях, а также в Центральном НИИ эпидемиологии существует специальный набор обследований, который так и называется «Здоровая няня»: помимо «классического» пакета, сюда входят тесты на инфекции, которые могут быть опасными при тесном бытовом контакте, а также тест на употребление наркотиков. Однако стоит он недешево. Бесплатно пройти стандартный медосмотр няня может в поликлинике, к которой прикреплена.
Справка об отсутствии судимости. Бывшие преступники умеют производить хорошее впечатление. Чтобы чувствовать себя спокойно, оставляя с няней ребенка, лучше попросите ее предоставить такую справку. Получить ее можно быстро, сделав запрос на госуслугах.
Российское гражданство (легальный миграционный статус). Няня может быть иностранкой, и здесь есть преимущество, если вы желаете, чтобы ребенок стал носителем двух языков. Однако надежнее, если у няни будет легальный статус и разрешение на работу. В таком случае она вряд ли соберется внезапно уехать на родину.
Языковая грамотность. Даже иностранная няня обязана разговаривать грамотно — особенно, если ваш малыш только учится говорить, и для него важно произносить слова с правильным ударением и произношением.
Реакция на домашних животных. Поинтересуйтесь — нет ли у няни аллергии на ваших домашних питомцев, не боится ли она контактировать с ними. Если ребенок привык ежедневно гладить кота, а няня кашляет в присутствии пушистого друга — это может стать проблемой.
Права и обязанности няни
Собираясь работать няней в семье, важно знать, что в нашей стране такой профессии законодательно не существует. Есть профессии учитель, воспитатель детского сада, помощник воспитателя (в просторечии – няня), есть разработанные для них квалификационные требования. А что такое няня, работающая в семье, нигде и никак не оговорено
Общие требования к работнику формируются стихийно, рынком, в результате коллективного опыта. А частные требования могут очень разниться от семьи к семье. Где-то предложат поддерживать порядок не только в комнате ребенка, но и во всей квартире; где-то еду готовит только мама, никому не доверяет; где-то потребуют не сколько ухаживать за крохой, сколько заниматься с ним и т.п. Обязанности в этой профессии – это всегда вопрос личных договоренностей работника и работодателя. Взывать к каким-либо высшим инстанциям бессмысленно – их нет
А что такое няня, работающая в семье, нигде и никак не оговорено. Общие требования к работнику формируются стихийно, рынком, в результате коллективного опыта. А частные требования могут очень разниться от семьи к семье. Где-то предложат поддерживать порядок не только в комнате ребенка, но и во всей квартире; где-то еду готовит только мама, никому не доверяет; где-то потребуют не сколько ухаживать за крохой, сколько заниматься с ним и т.п. Обязанности в этой профессии – это всегда вопрос личных договоренностей работника и работодателя. Взывать к каким-либо высшим инстанциям бессмысленно – их нет.
Нет у работающих в семье и основных гарантий, закрепленных трудовым законодательством. То есть текущие нужды человека удовлетворяются – есть выходные, отпуска, иногда больничные. А вот в отношении будущего – трудового стажа, накопления пенсии – няни совершенно не защищены. Очень редки такие кадровые агентства, которые формально принимают потенциальных нянь на работу, делают записи в трудовой книжке и платят с их заработка налоги. В основном функция агентств ограничивается посредничеством – вас сводят с потенциальным работодателем и все. Еще один шанс легализовать свою работу – заключить трудовой договор с работодателем. На это тоже мало кто идет – няневладельцев отпугивает трудоемкая процедура регистрации взаимоотношений и необходимость платить налоги.
Понятно, что работодатели тоже рискуют, приглашая в дом постороннего человека. Если анализировать информацию, то страшных историй о нянях-воровках и жестоких нянях наберется примерно столько же, сколько случаев, когда работодатели отбирали у нянь документы, не выпускали за пределы загородного дома – фактически держали в рабстве. Законодательное бесправие вы можете компенсировать только бдительностью: не соглашайтесь на первые попавшиеся предложения, внимательнее смотрите на работодателей. Возьмите за правило никогда не отдавать в чужие руки паспорт или другие жизненно важные документы (трудовую книжку, водительские права и т.п.).
И еще один важный момент, касающийся прав и обязанностей: на этом стихийном нелегальном рынке труда няня неизбежно попадает в категорию “домашнего персонала”, то есть попросту прислуги. Для кадровых агентств что гувернантка, что няня, что домработница, что водитель – большой разницы нет. В то время как сегодня все чаще звучит сочетание “няня-воспитатель”, и от такого работника требуют уже не просто обслуживания, но и воспитания и развития ребенка. Противоречие, и еще какое. Оно разрешается со временем – если няне удается прижиться в семье и постепенно завоевать авторитет, показать себя специалистом, к мнению которого родители прислушиваются. Но человек, только приступающий к работе в семье, должен быть готов к тому, что он по статусу ниже своего работодателя. Возраст, ум, образование, опыт не имеют значения. Если человек к этому не готов, ему нужно идти в другую сферу, где его будут оценивать по статусу. В семье статус автоматом не дается, его нужно заработать. Итак, начиная работать няней, знайте свое место и будьте готовы к тому, что вас будут учить.
К чему следует присмотреться?
Няня для новорожденного – практически вторая мамочка, поэтому важнейший принцип, которым вам необходимо руководствоваться, – ваша интуиция. Иногда супруги неделями пытаются найти лучшую кандидатуру, подолгу изучая резюме, просматривая рекомендации, а порой достаточно беглого взгляда на женщину и возникает мысль – это она!
Однако взаимная симпатия и ощущение общности интересов – не все важные моменты, на которых следует остановиться. Вам необходимо учитывать также и такие существенные стороны, как:
возраст – опытная няня обычно не младше 35 лет, ведь она уже успела «вынянчить» своего грудничка и несколько других младенцев, но не старше 55 лет, потому что в такие годы уже довольно хлопотно следить за новорождённым (конечно, всё индивидуально);
образование и квалификация – так как требуется нянечка для новорождённого малыша, крайне важно, чтобы она обладала и медицинской, и педагогической квалификацией, причём медики в приоритете, поскольку об образовании крохи говорить пока не приходится (если только вы не желаете развивать младенца по системе Глена Домана);
устойчивость к стрессу и крепкие нервы – важное психологическое качество для няни, поскольку младенец обязательно начнёт капризничать (тем более не обнаружив рядом мамочку), вот почему помощница обязана сдерживаться, не кричать на ребёнка и родителей;
здоровье – обязательно требуйте справку о состоянии здоровья потенциальных кандидаток, поскольку столь тесно взаимодействующая с ребёнком женщина может заразить его какими-либо серьёзными заболеваниями, тем самым подвергнув угрозе детскую жизнь;
рекомендации – квалифицированные помощницы обладают рекомендательными письмами (исключение – соседки или найденные через знакомых непрофессиональные сиделки), благодаря которым вы сможете позвонить бывшим работодателям и уточнить беспокоящие вас моменты.
Помимо профессионализма, кандидатка обязана быть доброжелательной, ответственной, сдержанной, отзывчивой
Мамочкам, которые хотят найти лучшую няню, специалисты советуют обращать внимание и на такие немаловажные детали, как:
- внешность и стиль в одежде;
- особенности общения (конечно, нецензурная речь исключена);
- отсутствие вредных привычек.
Важно выбрать такую женщину, которая не пользуется косметическими средствами и парфюмерией на момент взаимодействия с ребёнком
Убедитесь, что потенциальная няня не увлекается ношением колец, браслетов и наручных часов, которые могут поцарапать грудничка, обратите внимание на ногти!
Не только уход
А что же нужно тому, кого мы именуем грудничком? “Полный уход за ребенком”, – пишут в объявлениях. Понятно, что малыша предстоит кормить, укладывать спать, мыть и переодевать, вывозить на прогулку. Более дотошные работодатели добавляют к этому списку требований к няне для грудничка “поддержание чистоты детских вещей, детской комнаты”, “приготовление еды для ребенка” и т.п
Однако для самого объекта всех этих манипуляций есть нечто не менее важное, о чем в объявлениях не пишут, – его физическое и эмоциональное развитие
В самом деле, если мама работает полный день или около того, именно няне предстоит делать с малышом гимнастику, стимулировать его двигательную активность (или просто не мешать осваивать пространство), наконец, просто правильно носить его на руках!
С этой задачей справится человек, у которого “руки помнят”, как держать малыша (заметим, в разном возрасте), на руках которого побывало много детей: детский врач или медсестра, грамотная мама или бабушка. Потенциальную няню нетрудно протестировать: в опытных, даже незнакомых, руках малыши чувствуют себя уверенно и спокойно.
Еще один тест: поинтересоваться у няни, в каком возрасте ребенок обычно осваивает те или иные движения. Так, если няня, “мечтающая работать с грудничком”, по ее словам, удивляется трехмесячному карапузу: “Неужели он уже голову держит!” – стоит задуматься о ее профпригодности. Человек, работающий с крохой, должен хорошо представлять себе, как развивается опорно-двигательный аппарат ребенка.
Что же касается эмоционального контакта со взрослым, то, по мнению детских психологов, на первом году жизни он важнее всех остальных составляющих жизни малыша. Основы восприятия мира и себя самого, отношений с людьми закладываются именно в это время.
Причем “эмоциональное развитие” грудного ребенка (да и ребенка вообще) не существует само по себе. Если положительные эмоции, атмосфера принятия окружают каждое действие, совершаемое с малышом, если взрослый обращается к младенцу и ожидает ответа, воспринимает его как субъекта – значит, все в порядке. У мамы такое поведение по отношению к своему ребенку возникает обычно само собой, на инстинктивном уровне. Для няни же малыш может так и остаться лишь объектом манипуляций, и такое отсутствие контакта чревато для ребенка даже отставанием в развитии.
Надо сказать, что научить взрослого сформировавшегося человека правильному эмоциональному обращению с младенцем практически невозможно. Поэтому соответствовать данному требованию человек будет независимо от образования или опыта работы. Он либо чувствует или знает, либо нет.
Тест опять же очень простой. Может ли няня успокоить капризничающего малыша ласковым словом, улыбкой, пестушками-потешками, несложной игрой? Ухаживая за ребенком, разговаривает ли она с ним, озвучивает ли свои действия?
С “грудничковой” няней малыш, скорее всего, сделает свои первые шаги и скажет свои первые слова. Его потребности и возможности будут меняться и расширяться от месяца к месяцу. Хорошая няня в полгода даст погрызть полюбившуюся игрушку, в девять месяцев научит ползунка безопасно слезать с дивана, в год заинтересует первыми книжками, а в полтора научит играть в футбол.
Обязанности нянечки
Как только няня для грудного ребенка была выбрана, её нужно ознакомить и с кругом обязанностей и выполняемых функций. Они следуют из определённого рабочего графика: полный день, 5 — 6 часов в сутки, 2 — 3 дня в неделю.
Также нужно уточнить, станет ли нянечка выполнять другие виды деятельности, помимо непосредственного ухода за ребёнком. К примеру, сиделка дополнительно может убираться в детской, стирать младенческое бельё, готовить еду малышу.
Самый примерный перечень обязанностей няни по уходу за новорождённым ребёнком может выглядеть следующим образом:
- кормление малыша (оно может быть подчинено строгому распорядку или проходить по требованию);
- приготовление еды или разогрев уже готовой пищи;
- прогулки во дворе (в близлежащем парке) общей продолжительностью не менее 2 — 4 часов в день;
- регулярная смена подгузников;
- подмывание малыша, применение детских присыпок и мазей;
- мытьё и стерилизация бутылочек;
- пеленание ребёнка;
- одевание малыша в соответствии с температурными условиями помещения;
- игровые занятия в соответствии с возрастом;
- медицинский уход, который может включать массажные процедуры, гимнастические упражнения, приём препаратов, посещение поликлиники;
- прослушивание музыки;
- уборка в детской комнате;
- ведение дневника.
Кроме вышеописанного перечня обязанностей, некоторые родители могут добавить в функции няни обучению плаванию, развитие ребёнка по особой методике. Естественно, это всё необходимо заранее обговорить и внести в трудовой договор.
