Наш телефон: +7 (926) 531-33-62

 

Целевая группа
директора компаний, топ - менеджеры, директора по персоналу, маркетингу, развитию, другие ключевые фигуры компаний.


В результате участники: 
- познакомятся, как без дополнительных вложений, развивать ключевые компетенции у персонала
- увидят возможности, как оптимизировать развитие горизонтальных связи в компании и сформировать команду, без дорогих "корпоративов" 
- поймут, как повысить ответственность и лояльность у персонала


Задачи тренинга
1. Сформировать представление о том, чем стандартное мышление отличается от творческого.
2. Систематизировать представление о применении латерального мышления.
3. Научить использовать метод и приемы латерального мышления.
4. Познакомить с методом шести шляп.

 

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА


- Как снизить затраты на обучение, удержание и развитие персонала с помощью Корпоративного Волонтерства? 
- Что же необходимо делать, чтобы корпоративное добровольчество в организации развивалось успешно?
- Как интегрировать программы по Корпоративному Волонтерству на все уровни организационной структуры. 
- Как разработать и как "встроить" эффективную схему Корпоративного Волонтерства, с учетом типа организационной культуры.
- Выявление потребности организации в добровольцах. Феномен "скрытого добровольчества.
- Типы Корпоративного Волонтерства: 1 - неспецифический, 2 - специфический. 
- Плюсы и минусы "проектного" и "внутриорганизационного " подхода к реализации программ по Корпоративному Волонтерству.
- Социальный тимбилдинг вместо веревочных курсов и выездных корпоративов.
- Как использовать "сквозные эффекты" Корпоративного Волонтерства: доиспользованность сотрудников, наделение работы новым смыслом, устранения монотамии труда, эффект "разделенной цели". 
- Мотивирование добровольцев. Полимотивированность добровольцев. Формы нематериального стимулирования добровольцев. 
- Психологическая подготовительная работа с добровольцами. Как предотвратить несбывшееся ожидания сотрудников относительно реализации собственных потребностей. 
- Как подготовить сотрудников для работы с особыми категориями граждан ( воспитанники Детских Домов, инвалиды и др.)
- Что такое Каталог Социальных Проектов. Подбор проекта для КВ.
- тест "Оценка эффективности добровольческих программ"

 

Продолжительность
зависит от бизнес-цели, и запроса то есть от 4 до 16 часов

БИЗНЕС И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕНИНГИ

 

КОНСАЛТИНГ В ОБЛАСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ
  • оптимизация организационной структуры
  • оптимизация системы управления
  • оптимизация бизнес – процессов
  • создание эффективной системы заработных плат и мотивации персонала
  • построение системы управления персоналом в компании
  • проведение ассесмента
  • построение системы и проведение оценки персонала
  • разработка ключевых показателей деятельности организации (KPI)

 

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

 

КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ВЕДЕНИЮ И ВОССТАНОВЛЕНИЮ КАДРОВОГО УЧЕТА

 

СИМУЛЯЦИОННЫЕ БИЗНЕС-ИГРЫ

Контакты

  • +7 (495) 589-33-63
  • +7 (926) 531-33-62
  • Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
  • Продвижение сайта- FMF
Scroll to top