Корпоративное волонтерство

Целевая группа
директора компаний, топ - менеджеры, директора по персоналу, маркетингу, развитию, другие ключевые фигуры компаний.

В результате участники: 
- познакомятся, как без дополнительных вложений, развивать ключевые компетенции у персонала
- увидят возможности, как оптимизировать развитие горизонтальных связи в компании и сформировать команду, без дорогих "корпоративов" 
- поймут, как повысить ответственность и лояльность у персонала

Задачи тренинга
1. Сформировать представление о том, чем стандартное мышление отличается от творческого.
2. Систематизировать представление о применении латерального мышления.
3. Научить использовать метод и приемы латерального мышления.
4. Познакомить с методом шести шляп.

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА

- Как снизить затраты на обучение, удержание и развитие персонала с помощью Корпоративного Волонтерства? 
- Что же необходимо делать, чтобы корпоративное добровольчество в организации развивалось успешно?
- Как интегрировать программы по Корпоративному Волонтерству на все уровни организационной структуры. 
- Как разработать и как "встроить" эффективную схему Корпоративного Волонтерства, с учетом типа организационной культуры.
- Выявление потребности организации в добровольцах. Феномен "скрытого добровольчества.
- Типы Корпоративного Волонтерства: 1 - неспецифический, 2 - специфический. 
- Плюсы и минусы "проектного" и "внутриорганизационного " подхода к реализации программ по Корпоративному Волонтерству.
- Социальный тимбилдинг вместо веревочных курсов и выездных корпоративов.
- Как использовать "сквозные эффекты" Корпоративного Волонтерства: доиспользованность сотрудников, наделение работы новым смыслом, устранения монотамии труда, эффект "разделенной цели". 
- Мотивирование добровольцев. Полимотивированность добровольцев. Формы нематериального стимулирования добровольцев. 
- Психологическая подготовительная работа с добровольцами. Как предотвратить несбывшееся ожидания сотрудников относительно реализации собственных потребностей. 
- Как подготовить сотрудников для работы с особыми категориями граждан ( воспитанники Детских Домов, инвалиды и др.)
- Что такое Каталог Социальных Проектов. Подбор проекта для КВ.
- тест "Оценка эффективности добровольческих программ"

Продолжительность: 
зависит от бизнес-цели, и запроса то есть от 4 до 16 часов